Fehlende Kommunikation, unklare Strategie und geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden erschweren das Arbeitsumfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist gut und der Kollegenzusammenhalt stark – man unterstützt sich gegenseitig in schwierigen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Kommunikation und die ständigen Veränderungen der Strategie, die den Mitarbeitenden keine klare Richtung geben. Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden, was zu einer demotivierenden Atmosphäre führt. Zudem herrscht eine Kultur der Kontrolle, und die Anforderungen sind häufig nicht realistisch, was den Druck auf die Mitarbeitenden erhöht.
Verbesserungsvorschläge
1. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden sollte verbessert werden, indem mehr Transparenz geschaffen und regelmäßige Feedback-Runden eingeführt werden, um Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden.
2. Es wäre hilfreich, die Erwartungen während des Bewerbungsprozesses klar und realistisch zu kommunizieren, damit neue Mitarbeitende nicht enttäuscht werden, wenn sich die tatsächlichen Arbeitsbedingungen von den Versprechungen unterscheiden.
3. Die "Start-up-Mentalität", gepaart mit dem Druck der Investoren, scheint dazu zu führen, dass eine hohe Belastung der Mitarbeitenden und eine ständige Anpassung der Strukturen als akzeptabel angesehen wird. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen ambitionierten Zielen und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden sollte stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von häufigen Veränderungen und einem hohen Maß an Druck. Es herrschte eine gewisse Unsicherheit aufgrund unklarer Kommunikationsprozesse und wechselnder Erwartungen. Dies führte dazu, dass Mitarbeitende oft das Gefühl hatten, sich anzupassen und schnell auf neue Anforderungen reagieren zu müssen.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen positiv, jedoch ist die tatsächliche Unternehmenskultur intern sehr belastend und von vielen negativen Aspekten geprägt
Work-Life-Balance
Es werden hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden gestellt, jedoch ohne klare Kommunikation im Vorfeld. Zudem herrscht eine Kultur der ständigen Kontrolle, Vertrauensarbeitszeit wird nicht angeboten, und Home-Office, das während des Bewerbungsprozesses als normal und akzeptiert dargestellt wurde, wird in der Praxis nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, jedoch oft vor allem, um mit dem hohen Stress und der schwierigen Arbeitsatmosphäre umzugehen – viele suchen schnell eine neue Perspektive.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass das Verhalten des Managements oft schwer vorhersehbar und nachvollziehbar war, was zu Unsicherheiten im Team führte. Es gab Situationen, in denen unklar kommunizierte Erwartungen und Forderungen Druck auf die Mitarbeitenden ausübten. Der ständige Druck und die hohe Erwartungshaltung seitens der Vorgesetzten belasteten die Mitarbeitenden zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht den anfänglich versprochenen Erwartungen. Die Arbeitsbelastung war hoch, und es gab eine spürbare Atmosphäre von Druck und intensiver Überwachung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert, insbesondere seitens des Managements. Entscheidungen und Strategien im Sales-Bereich ändern sich häufig, was die Planbarkeit und Effektivität der Arbeit erschwert. Zudem gibt es eine Diskrepanz zwischen den im Bewerbungsprozess gemachten Zusagen und der tatsächlichen Arbeitsrealität. Viele neue Mitarbeitende sind enttäuscht, da bestimmte Erwartungen nicht erfüllt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt OK, mit der Zusage, dass dies durch einen Bonus ausgeglichen wird, da das Produkt gut verkauft wird. Allerdings sind die Zielvorgaben schwer zu erreichen, insbesondere je nach Vertriebsgebiet.
Interessante Aufgaben
Mir wurde ein interessanter Job mit abwechslungsreichen Aufgaben versprochen, doch in Wirklichkeit wurden die Aufgaben schnell monoton und repetitiv. Es fühlte sich oft an, als müsste man wie ein Roboter arbeiten, ohne Raum für kreative oder strategische Überlegungen