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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Onboarding, alle hilfsbereit und offen für Fragen und Ideen
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, wenn man den nötigen Ehrgeiz zeigt, dann bekommt man auch viel Verantwortung. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man kann jederzeit auf Unterstützung vertrauen- Es gibt keine Ellbogenmentalität, obwohl wir sehr vertriebslastig sind - im Gegenteil, es ist ein sehr tolles Miteinander, was ich bei anderen Arbeitgebern definitiv anders kenne. Super finde ich auch, dass die Arbeit flexibler gestaltet werden kann und auch Home Office möglich ist.
Ich finde die regelmäßigen Events und Zusammentreffen der Kollegen ganz gut, ich habe das Gefühl dass dies den Teamgeist etwas mehr stärkt.
Hohe Flexibilität. Home Office ohne Diskussion jederzeit machbar und Arbeitszeiten sind wirklich flexibel.
Die Flexibilität und schnelle Entscheidungsprozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ansonsten wäre meine Sterne eine Lüge :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Kommunikation und die ständigen Veränderungen der Strategie, die den Mitarbeitenden keine klare Richtung geben. Es gibt wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden, was zu einer demotivierenden Atmosphäre führt. Zudem herrscht eine Kultur der Kontrolle, und die Anforderungen sind häufig nicht realistisch, was den Druck auf die Mitarbeitenden erhöht.
Geschäftsführung, der ganze Druck, keine klugen und strategischen Pläne
Verbesserungsvorschläge
1. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden sollte verbessert werden, indem mehr Transparenz geschaffen und regelmäßige Feedback-Runden eingeführt werden, um Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden.
2. Es wäre hilfreich, die Erwartungen während des Bewerbungsprozesses klar und realistisch zu kommunizieren, damit neue Mitarbeitende nicht enttäuscht werden, wenn sich die tatsächlichen Arbeitsbedingungen von den Versprechungen unterscheiden.
3. Die "Start-up-Mentalität", gepaart mit dem Druck der Investoren, scheint dazu zu führen, dass eine hohe Belastung der Mitarbeitenden und eine ständige Anpassung der Strukturen als ...
Gibt es nicht
Einstellung von Führungskräften mit Führungserfahrung
Mehr Teamevents wären wünschenswert. :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Soft & Cloud ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt zwei Kollegen, die älter sind als die anderen, aber in den menschlichen Beziehungen gibt es keinen erkennbaren Unterschied
Ist von Anfang 20 bis Mitte 60 sehr gut durchgemischt
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soft & Cloud ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurde ein interessanter Job mit abwechslungsreichen Aufgaben versprochen, doch in Wirklichkeit wurden die Aufgaben schnell monoton und repetitiv. Es fühlte sich oft an, als müsste man wie ein Roboter arbeiten, ohne Raum für kreative oder strategische Überlegungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und interne Entwicklungsmöglichkeiten sind klar kommuniziert und realistisch erreichbar.
Kurz gefasst beides ist erwünscht. Denke das sagt alles aus
Wenn man sich Mühe gibt, gibt es Karrieremöglichkeiten . Fortbildungen werden über eine Plattform angeboten
Es werden viele Versprechungen gemacht, aber nichts wird umgesetzt... keine weiteren Karriereschritte.
Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soft & Cloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Soft & Cloud besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soft & Cloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soft & Cloud als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Soft & Cloud
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT