SoftClean 

GmbH

Bewertungen

Work-Life-Balance

Ein monatlicher Haushaltstag und auch kurzfristige Absprachen sind in der Regel kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Mit Eigenantrieb und Mehrwert für die Firma bisher kein Problem.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man kann sich durchaus einbringen, wenn man auch Lösungen mir erarbeitet und nicht nur meckert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich ihn nicht mehr sehen muss und das ich dank seiner Entscheidung nun ein glückliches und erfolgreiches Leben führen kann.
Bei SoftClean hätte ich mich noch die nächsten Jahre im Kreis gedreht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider darf ich hier nicht alles öffentlich sagen, da viele Dinge grenzwertig und nicht gesetzeskonform ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Auf den Boden runterkommen, Kritik akzeptieren und entsprechend positiv umsetzen. Interesse an Mitarbeitern zeigen und Dinge hinterfragen statt Mitarbeiter gehen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Chef außer Haus ist - 5 Sterne.

Image

Nach außen hin immer toll präsentiert. Nicht jedoch wenn man mehr über die Firma weiß, das die Geschäftsführung denkt. Es ist eben nicht alles Gold was glänzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird leider nicht ehrlich gearbeitet - leider darf ich dazu keine Aussagen tätigen.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen klagen gegenseitig ihre Unzufriedenheit. Leider hat so gut wie niemand den Mut ihren Mund aufzumachen. Kollegen die dies doch tun, stehen direkt auf der Abschussliste.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftführer trifft oft unverständliche Entscheidungen und setzt völlig falsche Prioritäten. Dies stört viele Mitarbeiter. Oft werden Fragen gestellt, aber bei der Beantwortung nicht zugehört, weil das Interesse an den Sorgen der Mitarbeiter zweitrangig scheint.
Auch wird ständig Geld für alles und jeden ausgegeben, nur die Gehälter bleiben gleich, weil man sich ständig anhören muss, das die Personalkosten zu hoch sind, obwohl die Firma mehr als genügend Umsatz und auch Gewinn macht.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind die Temperaturen in den Büros oft an oder über der gesetzlichen Grenze. Der Vorschlag für Klimaanlagen wurde abgelehnt. Es müssen ja Energiekosten gespart werden wo man kann. Im Winter frieren und im Sommer schwitzen.
Und dazu bemängelt der Geschäftsführer das mehrere Mitarbeiter pünktlich kommen und gehen (so wie sie bezahlt werden).
Dies ist hier nicht gerne gesehen, da immer vorausgesetzt wird, das man die Firma "lebt". Wer eher kommt, darf später gehen. Gleichberechtigtigung ist auch ein Fremdwort. Es gibt Mitarbeiter die bevorzugt und benachteiligt werden. Beleidigungen und Bedrohungen gab es leider auch (selbst mitbekommen). Nicht umsonst durfte der Chef sich schon vor dem Arbeitsgericht rechtfertigen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Nach der Probezeit wurde es trotz Inflation und steigendem Umsatz leider nur weniger statt mehr.