Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Softfolio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen und auch Größtenteils mit den Vorgesetzten ist sehr gut, ich hatte mit fast allen ein sehr gutes Verhältnis und man konnte ordentlich zusammenarbeiten.
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall super, Homeoffice einfach möglich, flexible Arbeitszeiten, sehr große Akzeptanz und Flexibilität bei wichtigen privaten oder Arzt-Terminen. Überstunden konnten dabei auch problemlos abgegolten werden.
Die Aufgaben variieren natürlich je nach Bereich, dennoch würde ich behaupten dass die Aufgaben immer recht abwechslungsreich und interessant waren. In meiner Position hätte ich mir etwas mehr Mitgestaltungsraum und evtl. immer wieder Mitarbeiter zur Unterstützung gewünscht, die Entwicklungsaufgaben etc. übernehmen können.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und professionell. Im Tagesgeschäft herrschte ein respektvoller Umgang miteinander. Gerade im Team konnte man offen zusammenarbeiten, auch wenn es – wie in vielen Unternehmen – phasenweise stressiger wurde.
Bei der Kommunikation war es teilweise etwas wild. Es gibt zwar Kanban-Boards mit Kartensystem, allerdings werden Aufgaben aus allen möglichen Richtungen teilweise einfach per Teams oder E-Mail weitergeleitet, mit der Erwartungshaltung, dass sofort an die übergebene Aufgabe gegangen wird, was immer wieder zu unnötigem Stress und organisatorischem Aufwand führt.