Viel Verantwortung bei schlechter Bezahlung
Work-Life-Balance
Arbeitgeber lockt mit Barcelona-Flair. Spanische Arbeitgeber-Mentalität: Lange Anwesenheit = Leistung. HomeOffice zum Teil möglich.
Gehalt/Benefits
Für deutsche Verhältnisse schlechte Entlohnung. Hohe Lebenshaltungskosten im Großraum Barcelona. Boni fast dringend nötig für halbwegs anständiges Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Lockere Atmosphäre zwischen Team-Mitgliedern und internationale Teams.
Vorgesetztenverhalten
Argumentative Kritik wurden durch Wortkaskaden weg diskutiert. Es verfestigte sich der Eindruck das Vitamin-B hintergründig mehr zählte als Leistung.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Betriebsversammlungen und Rundschreiben sorgen für guten Kommunikations-Flow. Geschäftsführung gibt klare Operationsziele vor.