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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die wissen nicht was sie wollen
Bewerber/inHat sich 2014 als Software-Entwickler Web-Applikationen und .NET (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die wollten einen .NET Spezialisten haben und zugleich sollte dieser auch Java, C, C++ machen. Also sich verbiegen... Im ersten VG habe ich klar gemacht nur .NET und Java. Dennoch kam ich zum zweiten VG (Einstelltest) und rasselte durch die C++/C Fragen. War ja klar... Am Schluss eine Absage, ich sei Ihnen zu spezialisiert... ehm... das wußten die aber schon vorher, meine Bewerbungsunterlagen sind in der Hinsicht aussagekräftig genug!
Bewerbungsfragen
- 1) Warum sind Sie der geeignete Kandidat für die Stelle
- 2) Warum diese Firma
- 3) Nennen Sie Schwächen/Stärken Ihres Vorgesetzten
- 4) Nennen Sie eine Konfliktsituation und wie sind sie damit umgegangen
- 5) Sie haben eine ungenaue Spezifikation für ein Projekt. Wie gehen sie damit um?
- 6) Bla usw...
- Das wurde am Ende des zweiten Gesprächs gemacht, da am ersten Gespräch geschlafen...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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