6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Bewerber werden nach 2 Interviews einfach geghostet
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Consutlant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht einfach ghosten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 in Frankfurt am Main als Principal Consulting Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter Bewerbungsprozess definieren, zu seinen mündl. & schriftlichen Commitments stehen, klare und transparente Kommunikation fahren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Unprofessionaller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einige Interviews mit netten Kollegen von SoftServe mitgemacht. Trotzt dessen muss man behaupten: es fehlte an Professionalität.
Keine Rückmeldung nach den einzelnen Gesprächen.
Unklare und orientierungslose Geschäftsstrategie.
Ein "Test Case" mit einer Absicht Wissen vom Markt einzusammeln
Mehr Schein als Sein: ein sehr unprofessionelles Auftreten
Fazit:
Diesen Arbeitgeber empfehle ich keiner ernsten Führungskraft. Die Firmenkultur bedarf noch einige Jahre Entwicklung. Dann kann das Unternehmer vielleicht als seriöser AG in Betracht gezogen werden.
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Das Wort „Candidate Experience“ kennt man wohl noch nicht
Bewerber/inHat sich 2020 in Frankfurt am Main als employee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte keine genaue Vorstellung was mich erwartet und war daher im Grunde erstmal positiv gestimmt über die ersten Zoom Calls mit den verschiedenen Personen im Team. Nachdem dann aber die Einladung für einen vierten, einen fünften und ein sechsten Call kommt und zudem noch ein Test gemacht werden soll fragt man sich doch wo das hinführen soll. Zudem kamen mehrmals kurzfristige Terminverschiebungen und zeitliche Anpassungen.
Nachdem ich dann im letzten Zoom Termin fast 20 min alleine saß, ohne das jemand erschien habe ich dann doch mal eine Mail an den Director geschrieben und gefragt ob noch kommt. Eine Antwort kam dann vom Recruiter, dass man sich für den anderen Bewerber entschieden hat und mit mir gern für zukünftige Rollen in Kontakt bleiben möchte. Kein Wort des Bedauerns oder sonst eine Entschuldigung. Der Kollege aus den USA hatte nichtmal den Anstand auf meine Nachricht zu antworten.
Sehr schade! Denn die ersten drei Gespräche waren wirklich gut und sehr sympathisch.
Zum Schluss wurde es dann doch mit Abstand eine der schlechtesten Bewerbungserfahrungen meiner fast 25 jährigen Karriere.
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2019 in Frankfurt am Main als Director Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die vorgespielte Mentalität auch in Realität umsetzen.
Bewerbungsfragen
Ist das tatsächlich Status Quo? 6 Gespräche mit unterschiedlichen Bereichen weltweit zzgl einem umfangreichen Persönlichkeitstest und man erhält trotz permanenter Zusage während des Bewerbungsprozesses am Ende keinerlei Info?! Die Ab-/Zusage blieb trotz mehrfacher Rückfrage schon 8 Monate aus! Gut, dass ich mich anders entschieden habe...
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Alles passt!
Bewerber/inHat sich 2019 in Frankfurt am Main als Solutions Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein klares Interview Prozess. 2 Technische Interviews und ein HR interview. Alles gut. Interviews in sich auch gut.
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