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Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess bei Ambient sehr positiv und angenehm – besonders, weil der gesamte Prozess von einer Person begleitet wurde, die als fester Ansprechpartner bei allen Fragen zur Seite stand. Eigenen Fragen zum Unternehmen, der Unternehmenskultur und Arbeitsweise wurde in jedem der geführten Gespräche Raum und Zeit gegeben – wobei gerade das erste Gespräch mit einer detaillierten Vorstellung von Ambient viele meiner Fragen bereits beantworten konnte.
Es wurde immer eine klare Rückmeldung zu den Gesprächen und zum weiteren Vorgehen gegeben, so dass ich an keiner Stelle unsicher darüber war, wo genau ich in dem Prozess stehe oder welche nächsten Schritte nun anstehen.
Besonders faszinierend war für mich der Cultural Call, bei dem es darum ging, den Bewerber in bestimmten Situationen einzuschätzen. Das Feedback das ich zeitnah nach diesem Termin erhielt war für mich unglaublich hilfreich, vor allem weil es neben den positiven auch konstruktive Punkte gab, die klar kommuniziert wurden. Lieben Dank dafür, denn nur so kann man verstehen was genau gefehlt hat – entweder in der Beschreibung der Situation oder in der Ausführung verschiedener Punkte.
Das Pair Programming war eine tolle Gelegenheit, meine technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zugleich einen Eindruck von der Arbeitsweise des Teams sowie den Aufgabenstellungen in der Firma zu bekommen. Obwohl ich dazu neige in Prüfungssituationen nervös und unsicher zu sein, hat der offene Beginn des Gesprächs mir mehr das Gefühl gegeben hier gerade mit einem Kollegen ein Problem gemeinsam lösen zu wollen – da fällt das laut Denken bei der Programmierung direkt leichter.
Besonders wertvoll war das abschließende Meeting mit dem Team, das sehr herzlich und aufgeschlossen war. Es war eine großartige Chance, mich mit den Kollegen auszutauschen und ein Gefühl für die Zusammenarbeit zu bekommen. Ich hatte von vornherein ein zwangloses Gefühl und konnte mich wohlfühlen. Definitiv auch hier ein großer Dank an die Truppe für dieses wirklich tolle Gespräch.
Insgesamt war der gesamte Bewerbungsprozess professionell, transparent, aber auch entspannt und offen. Ich habe die positive Atmosphäre bei Ambient sehr geschätzt und bin begeistert von den wertvollen Eindrücken, die ich gewinnen konnte.

Verbesserungsvorschläge

Vor einigen Monaten habe ich mich auf die Position des Werkstudenten Webentwicklung Fokus Backend bei Ambient beworben, wurde jedoch nach dem Pair Programming abgelehnt. Bis dahin hatte ich bereits zwei Gespräche (Initial Call und Culture Call) und ein passendes Tech Quiz absolviert. Es war für mich schon überraschend, die Coding Challenge nicht bestanden zu haben, aber gut fand ich, dass ich direkt danach persönliches Feedback über die Gründe erhalten haben und, dass mir mitgeteilt wurde, dass ich mich unbedingt mit mehr Erfahrung wieder bewerben soll.
Wenn das so ist, werde ich das auch tun, trotz des hohen technologischen Anspruchs, da mich einfach das gesamte Team begeistert hat. Der Kontakt war zu jeder Zeit schnell, persönlich und sehr freundlich.

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Verbesserungsvorschläge

1. Transparenz im Bewerbungsprozess
- **Klare Kommunikation:** Bewerber sollten ehrlich über den Stand des Prozesses informiert werden. Unrealistische Hoffnungen sollten vermieden werden, wenn bereits Zweifel an der Eignung bestehen.
- **Konkrete Rückmeldungen:** Statt allgemeiner Aussagen wie „Es lag an feinen Unterschieden“ sollten spezifische Gründe für die Absage mitgeteilt werden, um den Bewerbern einen echten Mehrwert für zukünftige Bewerbungen zu bieten.

2. Effizienz und Zeitmanagement
- **Kürzere Prozesse:** Bewerbungsprozesse, die sich über mehrere Wochen erstrecken und zahlreiche Gespräche erfordern, sind ineffizient und für die Bewerber belastend. Der Prozess könnte gestrafft werden, z. B. durch weniger, dafür strukturiertere Gespräche.
- **Klare Zeitrahmen:** Bewerber sollten zu Beginn des Prozesses über die voraussichtliche Dauer und die Anzahl der Schritte informiert werden, um realistische Erwartungen zu setzen.

3. Respektvoller Umgang mit der Zeit der Bewerber
- **Feedback bei Absagen:** Wenn eine Absage erfolgt, sollte dies möglichst persönlich und zeitnah geschehen, um Wertschätzung zu zeigen.
- **Nachvollziehbarkeit:** Wenn eine Stelle erneut ausgeschrieben wird, sollte klargestellt werden, ob die Anforderungen sich geändert haben oder andere Gründe dafür vorliegen, um Missverständnisse und Enttäuschungen zu vermeiden.

4. Bewerberzentrierte Prozesse
- **Offenheit für Feedback:** Kandidaten sollten nach Abschluss des Prozesses die Möglichkeit erhalten, Feedback zu geben, damit der Arbeitgeber den Prozess kontinuierlich verbessern kann.
- **Bewerber als Markenbotschafter:** Ein respektvoller und transparenter Umgang kann dazu beitragen, dass selbst abgelehnte Bewerber positiv über das Unternehmen sprechen und es weiterempfehlen.

5. Ehrlichkeit bei der Stellenausschreibung
- **Nachträgliche Änderungen kommunizieren:** Falls die Anforderungen oder die Teamstruktur nach der Ausschreibung geändert wurden, sollte dies im Prozess klar kommuniziert werden.
- **Stellen nicht voreilig veröffentlichen:** Die erneute Ausschreibung derselben Stelle kurz nach einer Absage hinterlässt einen negativen Eindruck und sollte vermieden werden.

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Verbesserungsvorschläge

Zeitspanne verkürzen. Gerade, wenn noch weitere Unternehmen in der Auswahl sind, könnte der lange Prozess ein KO Kriterium sein und in der Folge gute Kandidaten „gehen lassen“.
Die Reihenfolge der Schritte war nicht, wie auf der Website kommuniziert. Nicht all zu dramatisch, aber ist zumindest aufgefallen und hat für Verwirrung gesorgt.

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Verbesserungsvorschläge

Beim Tech-Screening-Test hätten einige der Antwortmöglichkeiten weniger mehrdeutig sein können bzw. es gibt Luft nach oben, um den Test in gewissem Sinne barrierefreier zu gestalten. Super, dass der Test insgesamt ohne Zeitbegrenzung läuft, aber wenn ich mich richtig erinnere, wird bei jeder Frage im Hintergrund getimed und das trägt zur Gesamtbewertung bei. In diesem Sinne wäre es auch gut mal drauf hinzuweisen, bei welchen Fragen mehrere Antworten erwartet werden und nicht nur eine.

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Beim Culture-Fit-Interview werden einem ca. 10 Fragen nach der STAR-Methode gestellt, z.B. "beschreibe eine Situation, in der du besonders gut mit Stress umgegangen bist", "beschreibe eine Situation, in der du mit einem Kollegen aneinandergeraten bist"