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Deutschland

Gehalt

Das neue Gehaltsmodell sorgt für Transparenz und Fairness. Ich habe bis jetzt in keiner anderen Firma etwas besseres erlebt.

Gehalt ist gut

Vorab: Ich kann zu dem neuen Gehalts-Modell, welches von der ganzen Firma über ein Jahr lang konzipiert wurde und vor einiger Zeit eingeführt worden ist, nicht viel sagen, da ich es nicht mehr miterlebt habe.

Grundsätzlich denke ich: Eine Agentur wird nie die Gehälter zahlen können, die man als Entwickler beispielsweise von aufstrebenden Start-Ups angeboten bekommt.
Ich finde es aber wichtig, zwei Dinge an Ambients Vorgehen besonders hervorzuheben:
a) Es werden viele Arbeitsstunden aufgewendet, um ein Gehaltsmodell zu entwickeln, das möglichst alle Mitarbeiter glücklich macht - was definitiv nicht selbstverständlich ist.
b) Gehaltsverhandlungen laufen transparent, auf Augenhöhe und lösungsorientiert ab - anstatt das Gefühl zu haben, gegen den Arbeitgeber einen Kampf um das begehrte Geld zu führen, wird hier aktiv nach Möglichkeiten gesucht, deine Wünsche irgendwie mittel- bis langfristig möglich zu machen.

Ich bin gespannt, wie sich das neue Gehaltsmodell am Ende langfristig auswirkt.

Ab Juni gibt es ein neues Gehaltsmodell. Es gibt sozusagen keine Gehaltsverhandlungen mehr. Eine Skill Review gibt Aufschluss über die Fähigkeiten und somit findet eine Einordnung in eine für alle einsehbare Ebene statt. Ciao Gender Pay Gap! Sicherlich gibt es hier und da Unmut, wenn man nicht in der gewünschten Ebene landet wie erwartet.
Ich mag das System, da es klare Kriterien gibt, um weitere Ebenen "aufzusteigen" und es einen jährlichen Bonus gibt, um den das Gehalt automatisch steigt.

Agenturen sind eine harte Branche. Ambient zahlt besser als Konkurrenten, aber nicht so gut wie Unternehmen in weniger umkämpften Branchen. Das mangelnde Gehalt wird mehr als ausgeglichen durch Freiheit, Flexibilität, Wertschätzung und Transparenz.

War in Ordnung, fair und natürlich nicht unbedingt auf Konzernniveau, aber absolut nachvollziehbar