63 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach ehrlich sein und rechtzeitig sagen was Sache ist. Zu einem Termin erscheinen obwohl das Ergebnis klar ist, verschwendet die Zeit aller Beteiligten.
Bewerbungsfragen
- Konnte Keine Stellen.
- Konnte ich nicht erläutern.
- Es gab keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alles in allem sehr zufrieden!
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Werkstudent im Bereich Webentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Verfahren war sehr intensiv, aber das zeigt, dass dem Arbeitgeber daran gelegen ist, Bewerber zu finden, die auch kulturell gut zu ihm passen würden.
Die Antworten kamen immer sehr schnell und das Rekrutierungsteam war sehr hilfsbereit und offen. Auch das ehrliche Feedback wurde sehr geschätzt.
Ich empfand den Prozess als sehr langwierig für eine Werkstudentstelle, aber dies ist meine erste Stelle im Bereich Programmierung und vielleicht ist das bei solchen Stellen üblich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Umfangreicher Bewerbungsprozess mit hervorragender Betreuung
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Werkstudent Frontend Webentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Detailliertere Informationen was den Bewerber bei den einzelnen Schritten erwartet
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Problemsituationen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit
- Vorherige Projekte, Studium
- Die vier Steps des Bewerbungsprozesses (Initialer Call, Tech Quiz und anschließender Tech Call, Culture Call, Interview mit dem Team) waren sehr umfangreich, jedoch zu jeder Zeit sehr angenehm gestaltet. Während der gesamten drei Wochen habe ich durchgehend die selbe Ansprechpartnerin gehabt, welche super zuvorkommend war und mich sehr gut betreut hat.
- Der Tech Call wurde wenige Tage nach Absolvieren eines Online Quizzes zum Thema React mit einem Ambient Entwickler durchgeführt. In diesem Gespräch wurden die Ergebnisse diskutiert und weitere Fragen zu JS gestellt. Die Atmosphäre war sehr entspannt.
- Der Culture Call ist dafür da um dich anhand deines bisherigen Verhaltens in verschiedenen Situationen kennenzulernen. Wichtig hierbei ist, dass man stets mit konkreten Situationen aus der Vergangenheit antworten sollte - allgemeine Aussagen über die eigene Person sind nicht gefragt. Auch hier war die Atmosphäre sehr angenehm.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundlicher und positiver Umgangston
Bewerber/inHat sich 2023 in Köln als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Konfliktbeweltigung
- Ambitionen
- Erwartungen
- Erfahrungen
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Sehr angenehme Atmosphäre beim Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Werkstudent Frontend Webentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. ein separates Quiz, zugeschnitten auf Werkstudent*innen, wo ihr noch gezielter die Kenntnisse abfragen könnt, die euch bei diesen wichtig sind.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess erfolgte in vier Schritten. Anfangs gab es ein erstes gegenseitiges Kennenlernen beim "Initial Call", daraufhin ein technisches Quiz sowie ein Feedback-Gespräch mit einem der Entwickler bei Ambient. Beim "Culture Call" gab es einige Verhaltens-basierte Fragen und zum Schluss lernte ich noch zwei weitere Entwickler kennen, deren Team ich möglicherweise erweitern würde. Der Prozess kann zum Ende hin etwas langwierig erscheinen, aber was ich sehr positiv betonen kann, ist, wie freundlich, entspannt und angenehm locker sich alle Interviewpartner verhalten haben. Meine anfängliche Nervosität war sehr schnell verflogen, denn man hatte nie das Gefühl, in einer Drucksituation zu stecken, sondern es war immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Die Personaler*innen sind auch super nett und Feedback gab es auch immer ziemlich schnell. Ich muss sagen, bis jetzt eine der angenehmsten Bewerbungserfahrungen, die ich hatte.
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Ein sehr persönliches Kennenlernen! Mit gezielten Fragen schaut Ambient, wie du tickst und ob du zu den Werten passt.
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Du Verhaltensmustern, Hobbys, Stärken & Schwächen
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Fragwürdiger schematischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Köln als Fullstack Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anfangs gibt es ein Erstgespräch, in dem das generelle gegenseitige Interesse ausgekundschaftet wird. Sprich, ob Bewerber und Agentur generell zueinander passen.
Für den zweiten Schritt wird dann eine Reihe von Fragen angekündigt, anhand derer der Bewerber für die Eignung in der Agentur bewertet werden soll.
Die Situation in diesem Zweitgespräch ähnelt der einer mündlichen Prüfung. Man bekommt die Fragen gestellt, welche der Fragensteller verdeckt auf einem Bogen Papier auf einer Skala bewertet.
Fragenbeispiele siehe unten. Fragwürdig finde ich das schematische Prinzip und die Tatsache, dass jedem Bewerber die exakt gleichen Fragen gestellt werden.
Von Persönlichkeit keine Spur.
Noch fragwürder ist aber folgender Umstand: Wenn man bei einer Frage, z.B. nach einem Projekt, angibt, erst zuletzt eine lehrreiche Erfahrung gemacht zu haben, wird einem zur Last gelegt, diese Erfahrung nicht schon früher gemacht zu haben. Dies führt zu Minuspunkten, obwohl man für sich persönlich ja bereits eine Lehre gezogen hat.
Endpunktzahl entscheidet.
Dieses schematische Verfahren wird innerhalb der Agentur hochgelobt, ich finde es wenig sinnvoll, wenig wertschätzend und absolut unpersönlich.
Bewerbungsfragen
- Wann und wie oft hatte man zuletzt Stress in der Arbeit? | Wie geht man mit Stress um? | Wie geht man mit einer Person/einem Charaktertyp um, die/der einem persönlich weniger liegt? | Wie gestaltet man die Kommunikation in einem Team? | Wann hatte man zuletzt ein erfolgreiches Projekt, wie war dieses und wie war das Team? | Wann ist zuletzt ein Projekt schief gelaufen und was würde man im Nachhinein ändern? | -> Jeweils sollte man konkrete, unverfängliche Beispiele vorbereiten, die keinerlei negativen Beigeschmack haben, da man sonst durch das Raster der Agentur fällt! Auf Selbstdarstellung zu setzen ist hier besser als auf Ehrlichkeit.
- In einem möglichen Drittgespräch sollte man sich auf technische Fragen mit Entwicklern der Agentur vorbereiten. Auch wurde angekündigt, hier womöglich irgendwann auf Pair Programming zu setzen.
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Transparent und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Werkstudent Frontend Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess vielleicht etwas zu lang für eine Werkstudentenstelle. Mit den Fragen aus dem Culture Call konnte ich nicht viel anfangen, manchmal habe ich nicht so richtig verstanden, was man da genau von mir hören wollte.
Bewerbungsfragen
Es gab zu Beginn einen "Initial Call". Hier wurde ich gefragt, wer ich bin, warum ich mich wieder (zum zweiten mal) beworben habe und welchen Technologien ich schon gearbeitet habe. Im Anschluss an dieses Gespräch musste ich ein Tech Quiz mit dem Thema React.js absolvieren. Danach wurden die Testergebnisse ausgewertet und ich hatte ein Gespräch mit einem Mitarbeiter auf dem Entwickler Team. Dieser hat mir Fragen zu HTML, CSS und JavaScript gestellt. Zum Schluss folgte ein für mich unschöner "Culture Call". Hier gab es Fragen, bei denen ich nicht wusste wie ich darauf antworten soll.
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Moderne und einzigartige BW Prozess mit Feedbak Round
Bewerber/inHat sich 2021 in Köln als Junior Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tech Call als Code Challenge geben
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Familiäre und willkommende Atmosphäre, gute Eingliederung in den Bewerbungsprozess, starker Fokus auf Arbeitskultur
Bewerber/inHat sich 2021 in Köln als Frontend-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Technik-Interview stärker auf die Person einstimmen, den Test persönlicher gestalten anstelle von generischen Fragen zu dem jeweiligen Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
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