Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Software-Express die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell: Wenn etwas mehr los ist, ist es natürlich auch in meinem eigenen Interesse im Vertrieb ein wenig mehr zu arbeiten. Außerdem gibt es im Vertrieb bei Software-Express die Möglichkeit ein paar Tage im Monat im Home Office zu verbringen. Dadurch lässt sich für mich Familie und Beruf ideal vereinbaren.
Wie in jeder (IT-)Firma das Hauptwerkzeug - funktioniert hier glücklicherweise taddellos.
Man hat oft die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen sowie umzusetzen
Verschiedene IT-Systeme und Systemumgebungen, wodurch sich die Aufgaben wunderbar ergänzen
Als Werkstudentin war ich schon in anderen Unternehmen tätig. Besonders Großkonzerne waren nicht so flexibel, wie ich das nun bei Software-Express kennenlernen durfte. Die hierarchischen Strukturen unter dem Kollegium sind weniger starr, die Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe.
Die interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene könnte noch verbessert werden. Generell begegnen wir uns aber alle auf Augenhöhe.