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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte genügend Freiheiten und Verantwortung um meinen Job zu machen. Dieses hatte ich sehr geschätzt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation könnte sicherlich wie bei fast allen Unternehmen transparenter sein. Über die aktuellen Umsatz / Ertragszahlen wird man sehr transparent und regelmäßig informiert, auch über wichtiges Geschehen. Auch finden in der Regel zweimal im Jahr Kickoff-Meetings statt. Vor vielen Jahren gab es auch öfters gemeinsame Workshops und Events bei dem beide Niederlassungen gemeinsam Teambulding-Massnahmen (z.B. Rafting und Hochseilgarten) durchgeführt haben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war super - kam mit allen Kollegen klar.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance war absolut in Ordnung. Es wurden keine Überstunden gefordert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Faires Miteinander. Geben und nehmen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Bereich war zum Schluss nicht mehr so interessant, da er eine untergeordnete Rolle spielte. Das spannende war, dass ich meine Freiheiten hatte, diesen Bereich und meine Arbeit so zu gestalten, wie ich denke, dass es richtig ist. Hier wurde mir das Vertrauen entgegengebracht.

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