13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
Dieser Arbeitgeber schätzt eure Zeit nicht wert
Bewerber/inHat sich 2026 in Langenfeld als Senior Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Totaler Schwachsinn. Automatisierte Nachrichten verlangen von dir, ein Video zu machen, und danach wird man einfach nur geghostet. Das Video wird nicht einmal angeschaut, selbst nach Wochen (sieht man in den Analytics). Trotzdem steht die Ausschreibung permanent als „dringend gesucht“ da.
Spart euch bitte die Mühe und bewerbt euch lieber woanders. Dieser Arbeitgeber schätzt eure Zeit null wert
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Es wird einfach gelogen und alles über automatisierte Prozesse abgebildet
Bewerber/inHat sich 2026 in Langenfeld als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurze Zusammenfassung:
Die Stelle als Entwickler Stand auf der eigenen Webseite ausgeschrieben, klickte man darauf um auf die Bewerbungsplattform zu gelangen, war die Stelle nicht mehr da, dafür eine andere die vorher nicht da war.
Darauf hin habe ich mich als Entwickler beworben, über die Stelle Vertriebler. Alle 1-10 Fragen habe ich einfach mit 5 beantwortet und in einem Freitextfeld eben die Beschreibung eingefügt, dass es sich hierbei um eine Bewerbung als Entwickler handelt.
Einen Tag später kommt die Antwort:
"Hallo [Bewerber],
es gibt ein Update zu deiner Bewerbung!
[Name] (unser Geschäftsführer) hat deine Antworten gesichtet und findet dein Profil interessant. Deine Erfahrungen und Ziele passen sehr gut zu uns. Du bist in der nächsten Phase .
[Name] hat ein kurzes Video aufgenommen, in dem er die Rolle, KanzleiPilot und unser Team vorstellt. [...]"
([Bewerber]/[Name] wegen kununu Privatsphäreneinstellung, Rest ist 1:1 original)
Aber... das Video war das für die Vertriebsstelle. Es wurde sich also NICHT angeschaut, was in der Bewerbung drin stand und anscheinend ist 5/10 ausreichend, dass der Filter einen weiter winkt.
Darauf hin (ohne ein Antwortvideo zu erstellen), nochmal darauf hingewiesen, dass es sich um die Stelle als Entwickler handelt, ein paar Tage später kam einfach nur die nächste Autoantwort mit einer Absage.
Es ist eine absolute Frechheit, so blank einen anzulügen. Automatische Prozesse schön und gut, aber das ist echt abwertend.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider kein transparenter und fairer Umgang mit Bewerber:innen
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Entiwckler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte eine kurze Rückmeldung zu meinem Eindruck vom bisherigen Bewerbungsprozess geben.
Ich habe mich ganz regulär beworben und gewartet, bis ich die Rückmeldung erhielt, dass mein Profil interessant sei und ich ein Video zur weiteren Vorstellung einreichen solle. Dieses Video habe ich am Wochenende vorbereitet und stand kurz vor dem Versand, nur um dann innerhalb weniger Werktage eine pauschale Absage zu erhalten.
Gleichzeitig wurde ich ohne meine Zustimmung in Ihren Talentpool aufgenommen, was ich nie bestätigt habe. Auch das wirkt wenig transparent.
Der gesamte Ablauf vermittelt leider den Eindruck von Inkonsequenz und mangelnder Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen. Besonders irritierend ist, dass es so dargestellt wird, als hätte ich eine reguläre Absage erhalten, obwohl ich meine Bewerbung zwischenzeitlich selbst zurückgezogen hatte.
Ich hätte mir hier einen professionelleren und verlässlicheren Umgang gewünscht.
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Eine kurze Absage ist das mindeste was man erwarten kann!
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man nimmt sich als Bewerber Zeit und nimmt ein Video auf. Daraufhin passierte NICHTS. Auf Nachfrage hin wurde ich vertröstet, dass die Sichtung noch Zeit in Anspruch nimmt, danach NICHTS.
Das ist mit Verlaub eine absolute Frechheit. Zumindest eine kurze Absage sollte möglich sein. Genügend generische Standard-Mails sind ja scheinbar vorhanden.
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Der Bewerbungsprozess ist definitiv nicht "auf Augenhöhe".
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Success Manager:in 100% Remote (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man möchte gerne einen digitalisierten, effizienten Bewerbungsprozess haben weil man keine HR Abteilung hat (siehe Kommentare des Unternehmens). So weit so gut, das möchte jedes Unternehmen. Ich muss sagen, dass mir die Variante des Vorstellungsvideos noch ganz gut gefallen hat. Offensichtlich hat das auch dem Unternehmen gefallen, was aber dann nicht zu einem Gespräch führt, sondern zu zwei weiteren digitalisierten Tests.
Alle Mitteilungen sind motivierend formuliert und mit Smileys versehen, aber nichts deutet auf eine persönliche Reaktion hin - man bleibt konsequent effizient. Die Frage, die sich mir aufdrängt: kann ein Unternehmen mit so einem Bewerbungsprozess für sich eine Kultur auf Augenhöhe in Anspruch nehmen?
Naja vielleicht - am Bewerbungsprozess hab ich das nicht feststellen können.
Immerhin: die Motivationsmail zum nächsten Test und die Absage kamen sehr zeitnah, danke dafür.
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Ungleichgewicht
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider muss ich mich den nicht so tollen Bewertungen anschließen. Dass zu Beginn vieles automatisiert abläuft, geschenkt. Wenn der Bewerber sich aber die Mühe macht, selbst ein Video aufzunehmen und beweist, dass man bereit ist "die extra Meile zu gehen", obwohl es natürlich völlig freiwillig ist und ihm kein Nachteil entsteht, wenn man es nicht macht (), kann man bei der Absage vielleicht wenigstens persönlich absagen und nicht mit einer Mail mit offensichtlichenTextbausteinen. Alles in allem wirkt es nach mehr Schein als Sein.
Zur Erklärung: das Video habe ich in der Bewertung als Bewerbungsgespräch angenommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Liebe:r Bewerber:in,
wir verstehen, dass dir unser Bewerbungsprozess unpersönlich erscheint. In der ersten Phase setzen wir bewusst auf einen strukturierten, teilweise automatisierten Ablauf. Du erhältst von uns zunächst ein Video, in dem unser Geschäftsführer dir deine Rolle, unsere Unternehmenskultur und KanzleiPilot vorstellt. Hier kannst du dann schon persönlich abschätzen, ob du dich in der Rolle und in unserem Team vorstellen könntest. Anschließend schlagen wir dir vor, dass du uns ein Loom Video sendest, in dem du dich vorstellst. Dies ermöglicht uns, ein erstes Bauchgefühl zu erhalten. In den nächsten Phasen des Bewerbungsprozesses sehen wir uns dann selbstverständlich auch persönlich.
Da wir ein kleines Team sind, dass ohne Investoren erfolgreich am Markt agiert, sind wir auf diesen effizienten Prozess angewiesen und können so parallel das Tagesgeschäft meistern. Gerne würden wir uns für alle Bewerber mehr Zeit nehmen, aber ohne HR Abteilung können wir uns das (aktuell noch) nicht leisten.
Es kann daher vorkommen, dass wir uns bereits in einer frühen Phase entscheiden, mit einer Bewerbung nicht weiterzugehen – auch wenn es noch kein persönliches Gespräch gab. Das passiert immer dann, wenn wir das Gefühl haben, dass es aus fachlicher oder persönlicher Sicht aktuell nicht 100 % ideal passt.
In unserem Team legen wir übrigens viel Wert auf die persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die beschreibt unser Geschäftsführer im Detail in dem Loom-Video.
Wir wachsen kontinuierlich weiter und arbeiten daran, uns als führende Lösung für Kanzleien zu etablieren. Und genauso entwickeln wir auch unseren Bewerbungsprozess Schritt für Schritt weiter – mit dem Ziel, ihn noch persönlicher und wertschätzender zu gestalten.
Vielen Dank für deine Bewerbung und dir persönlich alles Gute!
Kein persönlicher Kontakt im Bewerbungsprozess - Nur Copy and Paste Videos und generische Mails ohne Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerbern persönlich sprechen und Wertschätzung gegenüber einer Bewerbung zeigen. Statt nur unpersönliche vorgefertigte Videos und automatisierte Mails zu versenden. Bei Absage erfährt man nicht mal den Grund der Absage sondern wird nur mit generischen Floskeln und einer vorgefertigten Mail abgestempelt.
Bewerbungsfragen
Man erhält nach Versenden seiner Bewerbung eine automatisierte Mail mit einem unpersönlichen Copy and Paste Video vom Geschäftsführer. Danach soll man selber ein persönliches Video aufnehmen und sich vorstellen. Bis dahin hat man kein persönlichen Kontakt mit einer Person.
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Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Liebe:r Bewerber:in,
zunächst einmal danke für dein Feedback.
Wir verstehen, dass dir unser Bewerbungsprozess unpersönlich erscheint. In der ersten Phase setzen wir bewusst auf einen strukturierten, teilweise automatisierten Ablauf. Du erhältst von uns zunächst ein Video, in dem unser Geschäftsführer dir deine Rolle, unsere Unternehmenskultur und KanzleiPilot vorstellt. Hier kannst du dann schon persönlich abschätzen, ob du dich in der Rolle und in unserem Team vorstellen könntest. Anschließend schlagen wir dir vor, dass du uns ein Loom Video sendest, in dem du dich vorstellst. Dies ermöglicht uns, ein erstes Bauchgefühl zu erhalten. In den nächsten Phasen des Bewerbungsprozesses sehen wir uns dann selbstverständlich auch persönlich.
Da wir ein kleines Team sind, dass ohne Investoren erfolgreich am Markt agiert, sind wir auf diesen effizienten Prozess angewiesen und können so parallel das Tagesgeschäft meistern. Gerne würden wir uns für alle Bewerber mehr Zeit nehmen, aber ohne HR Abteilung können wir uns das (aktuell noch) nicht leisten.
Es kann daher vorkommen, dass wir uns bereits in einer frühen Phase entscheiden, mit einer Bewerbung nicht weiterzugehen – auch wenn es noch kein persönliches Gespräch gab. Das passiert immer dann, wenn wir das Gefühl haben, dass es aus fachlicher oder persönlicher Sicht aktuell nicht 100 % ideal passt.
In unserem Team legen wir übrigens viel Wert auf die persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die beschreibt unser Geschäftsführer im Detail in dem Loom-Video.
Wir wachsen kontinuierlich weiter und arbeiten daran, uns als führende Lösung für Kanzleien zu etablieren. Und genauso entwickeln wir auch unseren Bewerbungsprozess Schritt für Schritt weiter – mit dem Ziel, ihn noch persönlicher und wertschätzender zu gestalten.
Vielen Dank für deine Bewerbung und dir persönlich alles Gute!
Sehr sympathisch
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess mit Assessment, Videovorstellung und Persönlichkeitstest halte ich für zeitgemäß und innovativ, gleichzeitig kommt es trotz der Verallgemeinerung sympathisch und persönlich rüber.
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Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Vielen lieben Dank für dein Feedback!
Schade, dass es nicht geklappt hat. Wir wünschen dir persönlich alles Gute auf deinem Wege!
Interessanter, moderner Bewerbungsprozess, sehr freundlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Langenfeld beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Loom-Video vom Gründer finde ich sympathisch. Alles passiert in lockerer Atmosphäre und man bracuht keine Hemmungen zu haben, sich zu präsentieren. ICh fände es schön, wenn man auch im Bewerbungsprozess die ein oder andere Stimme des Teams sehen und hören könnte, um die interen Stimmung kennen zu lernen.
Bewerbungsfragen
Es wurde gefragt, ob ich gerne im Team arbeite und was meine Interessen sowohl im Job als auch in der Freizeit sind. Wo ich mich in 5 jahren sehe und was meine beruflichen Ziele sind. Ob ich bereit bin, mich weiterzubilden und vielleicht auf irgendwann mal eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Vielen lieben Dank für dein Feedback!
Wir wünschen dir persönlich alles Gute auf deinem Wege! Und vielleicht sehen wir uns bald ja wieder 😀
Komplett unpersönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als Customer Succes Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess wäre schön – etwa durch persönliche Antworten statt reiner Automatisierung. Der Bewerber investiert schließlich Zeit und Engagement.
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Arbeitgeber-Kommentar
KanzleiPilot TeamKanzleiPilot Geschäftsführung
Liebe:r Bewerber:in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Wir wissen das sehr zu schätzen!
Gerne möchten wir kurz unsere Perspektive erläutern…
Wir verstehen, dass dir unser Bewerbungsprozess unpersönlich erscheint. In der ersten Phase setzen wir bewusst auf einen strukturierten, teilweise automatisierten Ablauf. Du erhältst von uns zunächst ein Video, in dem unser Geschäftsführer dir deine Rolle, unsere Unternehmenskultur und KanzleiPilot vorstellt. Hier kannst du dann schon persönlich abschätzen, ob du dich in der Rolle und in unserem Team vorstellen könntest. Anschließend schlagen wir dir vor, dass du uns ein Loom Video sendest, in dem du dich vorstellst. Dies ermöglicht uns, ein erstes Bauchgefühl zu erhalten. In den nächsten Phasen des Bewerbungsprozesses sehen wir uns dann selbstverständlich auch persönlich.
Da wir ein kleines Team sind, dass ohne Investoren erfolgreich am Markt agiert, sind wir auf diesen effizienten Prozess angewiesen und können so parallel das Tagesgeschäft meistern. Gerne würden wir uns für alle Bewerber mehr Zeit nehmen, aber ohne HR Abteilung können wir uns das (aktuell noch) nicht leisten.
Es kann daher vorkommen, dass wir uns bereits in einer frühen Phase entscheiden, mit einer Bewerbung nicht weiterzugehen – auch wenn es noch kein persönliches Gespräch gab. Das passiert immer dann, wenn wir das Gefühl haben, dass es aus fachlicher oder persönlicher Sicht aktuell nicht 100 % ideal passt.
In unserem Team legen wir übrigens viel Wert auf die persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die beschreibt unser Geschäftsführer im Detail in dem Loom-Video.
Wir wachsen kontinuierlich weiter und arbeiten daran, uns als führende Lösung für Kanzleien zu etablieren. Und genauso entwickeln wir auch unseren Bewerbungsprozess Schritt für Schritt weiter – mit dem Ziel, ihn noch persönlicher und wertschätzender zu gestalten.
Vielen Dank für deine Bewerbung und dir persönlich alles Gute! 😀 🍀
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.