Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Location
Gehalt, weiterbildungs Möglichkeiten , interne Politik, zu wenig ernst gemeinte Inklusion, mobbing am Arbeitsplatz, schlechtes Leadership.
Inklusiver sein, alle Mitarbeiter mit Respekt behandeln, mehr die Führungskräfte kontrollieren, denn die meiste gute Arbeit wird von Managern und Angestellten geleistet. Genauer hinschauen wer gefördert werden kann, viele gute sind gegangen. Vor allem globale Rollen mal austauschen und Head of Rollen - die verhindert dort meistens gute Arbeit und Wachstum, Hauptsache sie schützen ihre eigene Position.
Viel gegeneinander/ eingefahrene Denkweisen
Das Image stimmt nicht mit dem Ruf überein. Der Glow den Soho von außen hat, wird intern weder gelebt noch gefördert. Es wird mit vielen Mitarbeitern von oben herab gesprochen und Führungskräfte kommen rein - begrüßen keinen Menschen , sind überheblich und hinzu noch sehr manipulativ.
Gar nicht vorhanden, es wird erwartet Überstunden zu leisten, Erreichbarkeit in Urlaub weil die eigene Führungskraft die Aufgaben für ein paar Tage nicht ordentlich übernommen hat. Führung chillt und trinkt Kaffe mit Freunden währen Team ordentliche Arbeit leistet.
Es wird viel versprochen aber nie etwas umgesetzt. Viele bleiben Jahre lang in Positionen ohne Weiterbildung, trotz vorherigen Versprechen.
Unterbezahlt und keine Zusatzleistungen
Nur das Minimum
Nur in kleinen Gruppen
Ganz okay - die kennen alle das Game und spielen mit und schützen sich gegenseitig.
Powerplay, Manioulativ und Respektlos
Kaum Ausgleich , viele Überstunden, Kein richtiges Büro
Sehr anonym / keine gute Kommunikations - Kultur
Könnte besser sein - wird zwar in Inklusionsmeetings gelehrt aber am Ende kaum umgesetzt, vor allem von Führungspositionen local sowie global.
Ab und zu, aber sehr limitiert
Ich finde gut, dass jeder die Chance bekommt sich zu beweisen, denn nach wie vor ist das Soho House ein Luxus Hotel und es ist eine wertvolle Erfahrung für jeden, der in der Gastronomie tätig ist, hier lernen zu dürfen.
Arbeitszeiterfassung ist wenig transparent.
Rausfinden warum so viel Fluktuation im Team herrscht, warum wollen so wenig langfristig bleiben? Und darauf aufbauen. Mehr Transparenz bezüglich des Trinkgeldes und gerechtere Verteilung.
Gute Vibes I’m Team, obwohl es mehr Transparenz im Bezug auf die Verteilung des Trinkgeldes geben sollte
mir fällt hierzu nichts ein
den Auswahlprozess an Kandidaten, das Arbeitsethos Arbeit über alles (manchmal Pausen aussetzen lassen weil gezielte Personalmangel), nur aufs Geld schauen, kein Willen ein nachhaltiges langfristiges festes Team zu bauen, schlechtes unessbares Mitarbeiteressen, das streben zu einem guten Image anstatt die Probleme wirklich zu bewältigen
die Mitarbeiter mehr als Menschen behandeln und weniger als wertlose Maschinen