Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch finde gut, dass jeder die Chance bekommt sich zu beweisen, denn nach wie vor ist das Soho House ein Luxus Hotel und es ist eine wertvolle Erfahrung für jeden, der in der Gastronomie tätig ist, hier lernen zu dürfen.
Die Location
mir fällt hierzu nichts ein
Gehalt, weiterbildungs Möglichkeiten , interne Politik, zu wenig ernst gemeinte Inklusion, mobbing am Arbeitsplatz, schlechtes Leadership.
Arbeitszeiterfassung ist wenig transparent.
den Auswahlprozess an Kandidaten, das Arbeitsethos Arbeit über alles (manchmal Pausen aussetzen lassen weil gezielte Personalmangel), nur aufs Geld schauen, kein Willen ein nachhaltiges langfristiges festes Team zu bauen, schlechtes unessbares Mitarbeiteressen, das streben zu einem guten Image anstatt die Probleme wirklich zu bewältigen
Inklusiver sein, alle Mitarbeiter mit Respekt behandeln, mehr die Führungskräfte kontrollieren, denn die meiste gute Arbeit wird von Managern und Angestellten geleistet. Genauer hinschauen wer gefördert werden kann, viele gute sind gegangen. Vor allem globale Rollen mal austauschen und Head of Rollen - die verhindert dort meistens gute Arbeit und Wachstum, Hauptsache sie schützen ihre eigene Position.
Rausfinden warum so viel Fluktuation im Team herrscht, warum wollen so wenig langfristig bleiben? Und darauf aufbauen. Mehr Transparenz bezüglich des Trinkgeldes und gerechtere Verteilung.
die Mitarbeiter mehr als Menschen behandeln und weniger als wertlose Maschinen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soho House ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gar nicht vorhanden, es wird erwartet Überstunden zu leisten, Erreichbarkeit in Urlaub weil die eigene Führungskraft die Aufgaben für ein paar Tage nicht ordentlich übernommen hat. Führung chillt und trinkt Kaffe mit Freunden währen Team ordentliche Arbeit leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel versprochen aber nie etwas umgesetzt. Viele bleiben Jahre lang in Positionen ohne Weiterbildung, trotz vorherigen Versprechen.
