Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass jeder die Chance bekommt sich zu beweisen, denn nach wie vor ist das Soho House ein Luxus Hotel und es ist eine wertvolle Erfahrung für jeden, der in der Gastronomie tätig ist, hier lernen zu dürfen.
Die Location
mir fällt hierzu nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, weiterbildungs Möglichkeiten , interne Politik, zu wenig ernst gemeinte Inklusion, mobbing am Arbeitsplatz, schlechtes Leadership.
den Auswahlprozess an Kandidaten, das Arbeitsethos Arbeit über alles (manchmal Pausen aussetzen lassen weil gezielte Personalmangel), nur aufs Geld schauen, kein Willen ein nachhaltiges langfristiges festes Team zu bauen, schlechtes unessbares Mitarbeiteressen, das streben zu einem guten Image anstatt die Probleme wirklich zu bewältigen
Arbeitszeiterfassung ist wenig transparent.
Verbesserungsvorschläge
Inklusiver sein, alle Mitarbeiter mit Respekt behandeln, mehr die Führungskräfte kontrollieren, denn die meiste gute Arbeit wird von Managern und Angestellten geleistet. Genauer hinschauen wer gefördert werden kann, viele gute sind gegangen. Vor allem globale Rollen mal austauschen und Head of Rollen - die verhindert dort meistens gute Arbeit und Wachstum, Hauptsache sie schützen ihre eigene Position.
Rausfinden warum so viel Fluktuation im Team herrscht, warum wollen so wenig langfristig bleiben? Und darauf aufbauen. Mehr Transparenz bezüglich des Trinkgeldes und gerechtere Verteilung.
die Mitarbeiter mehr als Menschen behandeln und weniger als wertlose Maschinen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soho House ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gar nicht vorhanden, es wird erwartet Überstunden zu leisten, Erreichbarkeit in Urlaub weil die eigene Führungskraft die Aufgaben für ein paar Tage nicht ordentlich übernommen hat. Führung chillt und trinkt Kaffe mit Freunden währen Team ordentliche Arbeit leistet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel versprochen aber nie etwas umgesetzt. Viele bleiben Jahre lang in Positionen ohne Weiterbildung, trotz vorherigen Versprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soho House wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Soho House schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soho House als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soho House als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Soho House
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Soho House
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung