Soho 

House

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, weiterbildungs Möglichkeiten , interne Politik, zu wenig ernst gemeinte Inklusion, mobbing am Arbeitsplatz, schlechtes Leadership.

Verbesserungsvorschläge

Inklusiver sein, alle Mitarbeiter mit Respekt behandeln, mehr die Führungskräfte kontrollieren, denn die meiste gute Arbeit wird von Managern und Angestellten geleistet. Genauer hinschauen wer gefördert werden kann, viele gute sind gegangen. Vor allem globale Rollen mal austauschen und Head of Rollen - die verhindert dort meistens gute Arbeit und Wachstum, Hauptsache sie schützen ihre eigene Position.

Arbeitsatmosphäre

Viel gegeneinander/ eingefahrene Denkweisen

Image

Das Image stimmt nicht mit dem Ruf überein. Der Glow den Soho von außen hat, wird intern weder gelebt noch gefördert. Es wird mit vielen Mitarbeitern von oben herab gesprochen und Führungskräfte kommen rein - begrüßen keinen Menschen , sind überheblich und hinzu noch sehr manipulativ.

Work-Life-Balance

Gar nicht vorhanden, es wird erwartet Überstunden zu leisten, Erreichbarkeit in Urlaub weil die eigene Führungskraft die Aufgaben für ein paar Tage nicht ordentlich übernommen hat. Führung chillt und trinkt Kaffe mit Freunden währen Team ordentliche Arbeit leistet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen aber nie etwas umgesetzt. Viele bleiben Jahre lang in Positionen ohne Weiterbildung, trotz vorherigen Versprechen.

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt und keine Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das Minimum

Kollegenzusammenhalt

Nur in kleinen Gruppen

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz okay - die kennen alle das Game und spielen mit und schützen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Powerplay, Manioulativ und Respektlos

Arbeitsbedingungen

Kaum Ausgleich , viele Überstunden, Kein richtiges Büro

Kommunikation

Sehr anonym / keine gute Kommunikations - Kultur

Gleichberechtigung

Könnte besser sein - wird zwar in Inklusionsmeetings gelehrt aber am Ende kaum umgesetzt, vor allem von Führungspositionen local sowie global.

Interessante Aufgaben

Ab und zu, aber sehr limitiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiterfassung ist wenig transparent.

Verbesserungsvorschläge

Rausfinden warum so viel Fluktuation im Team herrscht, warum wollen so wenig langfristig bleiben? Und darauf aufbauen. Mehr Transparenz bezüglich des Trinkgeldes und gerechtere Verteilung.

Arbeitsatmosphäre

Gute Vibes I’m Team, obwohl es mehr Transparenz im Bezug auf die Verteilung des Trinkgeldes geben sollte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Auswahlprozess an Kandidaten, das Arbeitsethos Arbeit über alles (manchmal Pausen aussetzen lassen weil gezielte Personalmangel), nur aufs Geld schauen, kein Willen ein nachhaltiges langfristiges festes Team zu bauen, schlechtes unessbares Mitarbeiteressen, das streben zu einem guten Image anstatt die Probleme wirklich zu bewältigen

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter mehr als Menschen behandeln und weniger als wertlose Maschinen