SOICON 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ehrliche und vertrauensvolle Arbeitsweise sowohl intern als auch auf Kundenseite
- Kollegiales Miteinander innerhalb des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes und kollegiales Miteinander. Früh wird einem Verrauen geschenkt und die Möglichkeit gegeben Verantwortung zu übernehmen. Auch abseits der Arbeit werden gemeinsam Aktivitäten unternommen.

Work-Life-Balance

Für eine Management-Beratung relativ akzeptable Arbeitszeiten. Es wird zwar viel gefordert - gleichzeitig wird aber auch darauf geachtet, dass eine angemessene Work-Life-Balance besteht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen von Seminaren und Workshops ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Gutes Fixum und monetäre Steigerungsmöglichkeiten bei entsprechender Weiterentwicklung und zunehmender Verantwortungsübernahme.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein guter und teilweise freundschaftlicher Zusammenhalt. Es wird offen, ehrlich und direkt kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer legt viel Wert darauf seine Mitarbeiter früh in die Verantwortung zu ziehen und darüber hinaus weiter zu entwickeln - fachlich wie menschlich. Mitarbeiter können sich bei Problemen jederzeit an ihn wenden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplatzausstattung und großzügige Firmenfahrzeugregeleung.

Kommunikation

Es ist eine relative kleine Management-Beratung mit flachen Hierarchien. Dadurch entstehen kurze Kommunikationswege, was der Transparenz und dem Informationsfluss dienlich ist.

Interessante Aufgaben

Zu Zeit meiner Tätigkeit stark war die Firma inhaltlich stark im Controlling/IT-Bereich unterwegs. Wo aktuell die inhaltlichen Präferenzen gesetzt werden, kann ich nicht beurteilen. Wenn man sich jedoch für diese Inhalte interessieren sollte, kann man persönlich viel mitnehmen und beim Kunden viel bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr starke und sympathische Unternehmenskultur, die (für mich) immer weitaus angenehmer war als das Bild der klassischen Strategieberatungen
- Sehr starke Feedback-Kultur, die einen in kürzester Zeit viel lernen lässt
- Übernahme von Verantwortung war voll erwünscht und stark unterstützt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch die Präferenz zu sehr guten Ergebnissen. Feedbackschleifen werden regelmäßig eingefordert und angeboten. Dadurch entsteht ein motivierendes Arbeitsklima, in dem Lob und sehr konstruktive Kritik vorherrschen.

Image

Die Marke ist am Markt noch nicht bekannt. Intern identifizieren sich Mitarbeitende aber stark mit der Firma. Im Recruiting wird darauf geachtet, dass keine falschen Versprechungen gemacht werden und ein realistisches Bild erzeugt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für Consulting-Verhältnisse sicherlich nicht zu hoch und Urlaub kann ziemlich flexibel genommen werden. Das Vertrauen für die vollständige Einteilung der eigenen Arbeitszeit ist voll und ganz vorhanden, sodass auch Homeoffice oder halbe Tage nicht genehmigt werden sondern nur angekündigt werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden erfolgt in erster Linie durch die intensive Feedback-Kultur. Erfahrende Kolleginnen und Kollegen haben großes Interesse daran jüngere Mitarbeitende zu entwickeln. Davon profitieren insbesondere jüngere Mitarbeitende. Seniore Kolleginnen und Kollegen erhalten sehr viele Freiheiten, die dann auch genutzt werden müssen.

Gehalt/Benefits

Insbesondere das Einstiegsgehalt ist verglichen mit anderen kleineren Beratungen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klar, bei viel Reisetätigkeit, was im Consulting gerade noch der Standard ist, fällt es schwer dafür geeignete Maßnahmen zu finden. Das grundsätzliche Verständnis dafür, dass sich in die Richtung etwas ändern sollte ist da, aber es wurden noch keine Maßnahmen dazu umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einzigartig. In anspruchsvollen Phasen hilft man sich gegenseitig aus und Differenzen können dank der offenen Feedback-Kultur quasi nicht entstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist grundsätzlich eher jung. Relevante Erfahrung wird sehr geschätzt, aber man erhält keinen Vertrauensvorschuss nur weil man älter ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist durch großes Vertrauen geprägt. Fachliches feedback erfolgt schnell und konstruktiv. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten werden zusammen festgelegt und ausgiebig diskutiert. Potenzielle Konflikte können offen angesprochen und kollegial gelöst werden.

Arbeitsbedingungen

Equipment und Software ist ziemlich aktuell. Das Büro könnte nur eine Ecke schicker sein. Trotzdem gibt es dort alles was man von einem jungen Unternehmen erwartet: Kicker, kostenlose Getränke, Kaffee, Snacks usw.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt dank der flachen Hierarchien schnell und direkt. Wöchentlich gibt es Update-Runden darüber, was gerade in allen Firmenbereichen passiert, sodass jede/r über die Unternehmensentwicklung Bescheid weiß. Interne Projekte werden in einem transparenten Projektmanagement-Tool gepflegt.

Gleichberechtigung

Die Präferenz für Diversity ist auf jeden Fall gegeben. Noch gibt es aber keine verankerten Prozesse oder Organisationsstrukturen, die 100% Gleichberechtigung garantieren würden.

Interessante Aufgaben

Es besteht Consulting-typisch ein breites Aufgabenspektrum in dem man sich austoben kann. Man lernt nicht nur verschiedene Bereiche von Kundenunternehmen kennen, sondern kann sich auch intern in verschiedene Bereiche einbringen. Grundsätzlich können Arbeitstage und deren Inhalte selbst gestaltet werden.