Als Arbeitsgeber nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und respektvoller Umgang mit ALLEN Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt anfangs locker und entspannt, da sich alle duzen. Dies ist aber ein Trugschluss. Der Vorgesetzte spricht nur mit seinen 'Vertrauten', langjährige Mitarbeiter.
Image
Das Image intern ist nicht so berauschend. Nach außen eventuell, da die Aufträge oft von Bundesministerien etc. vergeben werden, ich frage mich allerdings, wie das möglich ist.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht durchaus akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, wurde ich unter falschen Voraussetzungen
eingestellt.
Letztendlich läuft alles darauf hinaus, dass im
Callcenter telefoniert wird. Das ist das A und O in diesem Unternehmen. Alle interessanten Positionen sind mit alteingesessenen Mitarbeitern besetzt. Egal, wie eine Stellenausschreibung lautet, es läuft immer aufs Callcenter hinaus.
Gehalt/Benefits
Es werden bevorzugt 450 Euro Kräfte, freie Mitarbeiter oder Werkstudenten eingestellt. Kaffee oder Tee und Kekse umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird versucht, Umweltbewusstsein zu suggerieren.
Wird leider intern nicht umgesetzt, Berge von Papiermüll etc.
Sozialbewusstsein gleich null, etwas über Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Soweit es unter den gegebenen Umständen möglich ist, scheint der Zusammenhalt relativ gut zu sein. Bis auf einige Ausnahmen, da ist Vorsicht geboten, da alles direkt zur Geschäftsleitung getragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bezüglich des Alters keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde nach 4 Monaten von heute auf morgen zu 100% in Kurzarbeit geschickt, übermittelt durch meine Kollegin. Knapp vier Wochen später
hatte ich die Kündigung im Briefkasten.
Arbeitsbedingungen
Alte Rechner und Bildschirme, alte Bürostühle, zusammengezimmerte 'Schreibtische', alles ziemlich unsauber. Die Headsets im Callcenter werden weitergereicht, sehr unhygienisch, vor allem in Coronazeiten.
Kommunikation
Findet wie oben bereits erwähnt nur zwischen der Geschäftsführung und den langjährigen Mitarbeitern statt.
Man wird dann über den/die Kollegen darüber informiert, so entstehen unterschiedliche Anweisungen und Arbeitsvorgänge. Daraus ergeben sich unter anderem auch falsche Gehaltsabrechnungen, nicht korrekte Beträge werden überwiesen oder gar keine.
Gleichberechtigung
Wie man es sieht........, die 'Altgedienten' werden immer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet wurde beim Vorstellungsgespräch vollkommen anders dargestellt. Ich wurde als kaufmännische Mitarbeiterin eingestellt, im Endeffekt sollte ich im Callcenter telefonieren.