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2026

7 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professionell, menschlich, transparent, schnell und verbindlich

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SOL Deutschland GmbH in Gersthofen als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Homepage mit mehr konkreten Inhalten zu SOL als Arbeitgeber; ggf. eigene Seite


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

yves-Oliver.theisen@solgroup.comHead of HR Germany

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du mit fast allen Aspekten sehr zufrieden warst - von der schnellen Antwort über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur wertschätzenden Behandlung.

Besonders toll ist, dass du dich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben gefühlt hast und die Atmosphäre als angenehm empfunden hast. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich unserer Homepage nehmen wir gerne auf! Mehr konkrete Inhalte zu uns als Arbeitgeber sind definitiv eine gute Idee, und wir werden das intern besprechen. Wenn du noch weitere Anregungen hast, freuen wir uns über den Austausch.

Kollegiale Grüße

Dein HR-Team

Sehr angenehmee, persönlichee und offene Gespräche

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SOL Deutschland GmbH in Gersthofen als Vertriebsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für meinen Bewerbungsprozess kann ich keine Verbesserungen vorschlagen. Es wurde immer offen und vertrauensvoll mit mir kommuniziert und selbst aufgrund von Verzögerungen auf meiner Seite wurde rücksichtsvoll mit mir umgegangen

Bewerbungsfragen

  • persönliche Einstellung, Stärken und Schwächen in den Bereichen Technik/Vertrieb, Hobbies und eigene Vorstellung wie man in diesem Arbeitsbereich tätig wäre
  • Grund für Wechsel, vielseitige Aus- und Fortbildung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

yves-Oliver.theisen@solgroup.comHead of HR Germany

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden warst und uns weiterempfehlen würdest.

Besonders schön zu lesen ist dein Feedback zur offenen und vertrauensvollen Kommunikation - das liegt uns wirklich am Herzen. Dass wir auch bei Verzögerungen rücksichtsvoll mit dir umgegangen sind, zeigt, wie wichtig uns ein respektvoller Umgang miteinander ist.

Deine Bewertung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind: von der schnellen Reaktion über die Transparenz des Prozesses bis hin zur angenehmen Atmosphäre in den Gesprächen. Es ist toll zu hören, dass du dich durchweg wertgeschätzt gefühlt hast.

Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung!

Kollegiale Grüße

Dein HR-Team

Bewerbungsprozesse in Deutschland: Indirekte Benachteiligung durch Kontakte

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei SOL Deutschland GmbH in Gersthofen beworben.

Verbesserungsvorschläge

In Deutschland werden Bewerbungsunterlagen häufig nur kurz gesichtet (ca. 7 Sekunden bis 3 Minuten), während Entscheidungsprozesse in Einzelfällen mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern können. Formale Qualifikationen wie Zeugnisse oder Zertifikate verlieren zunehmend an Relevanz. Stattdessen spielen persönliche Kontakte, Netzwerke und die Fähigkeit zur Selbstdarstellung eine entscheidende Rolle bei der Besetzung von Positionen.

Diese Praxis kann zu einer indirekten Benachteiligung qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber führen, die über die fachlichen Kompetenzen verfügen, jedoch nicht über entsprechende informelle Beziehungen. Das System begünstigt in der Praxis Personen mit den richtigen Kontakten oder besonders ausgeprägter Selbstdarstellung, während fachlich geeignete Kandidaten häufig benachteiligt werden.

Vor diesem Hintergrund ist eine Prüfung der Auswahlverfahren hinsichtlich Transparenz, Objektivität und Chancengleichheit dringend geboten, um Diskriminierung aufgrund fehlender Netzwerke auszuschließen und die faire Bewertung aller Bewerberinnen und Bewerber zu gewährleisten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

yves-Oliver.theisen@solgroup.comHead of HR Germany

Liebe:r Kandidat:in,

danke für dein ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Reaktion, der Geschwindigkeit und der Transparenz unseres Verfahrens unzufrieden warst. Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst.

Deine allgemeinen Gedanken zur Objektivität und Chancengleichheit im Auswahlverfahren sind wichtige Denkanstöße. Du sprichst einen zentralen Punkt an: Faire Bewertung sollte auf fachlichen Kompetenzen basieren, nicht auf persönlichen Netzwerken oder Selbstdarstellung.

Wir gehen aber davon aus, dass du nicht explizit unser Unternehmen gemeint hast, denn so wie du einen "angeblichen" Zustand in Deutschland beschrieben hast, so arbeiten wir nicht - ganz im Gegenteil.

Alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße

HR-Team der SOL Deutschland GmbH

Bewerbungsgespräch

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SOL Deutschland GmbH in Krefeld als Disponent LKW Transporte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre geführt. Es folgte sogar ein Betriebsrundgang, bei dem ich weitere nette Kollegen getroffen habe und mir einen ersten Eindruck der Produktionsanlagen machen konnte.
Erst zweieinhalb Wochen später habe ich eine Absage bekommen, mit der Begründung, dass die Stelle intern besetzt wurde. Also normalerweise werden Stellen zuerst intern ausgeschrieben bevor externe Ausschreibungen platziert werden. So ersparen sich Bewerber Zeit und Mühe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

yves-Oliver.theisen@solgroup.comHead of HR Germany

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Es freut uns sehr, dass du unsere schnelle Antwort, die Transparenz des Prozesses und die angenehme Atmosphäre während des Gesprächs positiv bewertet hast. Auch schön zu hören, dass der Betriebsrundgang und die Begegnung mit unseren Teammitgliedern einen guten Eindruck hinterlassen haben.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Reaktion auf deine Bewerbung, der Professionalität und der Vollständigkeit der Informationen ernst.

Freundliche Grüße

HR-Team der SOL Deutschland GmbH

Gar keine Reaktion ist auch eine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei SOL Deutschland GmbH in Krefeld als Leitung Lager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gar keine Reaktion auf die Bewerbung, keine Bestätigung, keine Antwort. Was im Bereich von einfachen Hilfsarbeiter oder geringste Angestellten Ebene schon ein schlechtes Bild zeigt, ist auf jeden Fall im Bereich von Führungskräften ein absolutes No-Go und höchst unprofessionel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

yves-Oliver.theisen@solgroup.comHead of HR Germany

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst.

Deine Kritik bezüglich der fehlenden Reaktion auf deine Bewerbung nehmen wir sehr ernst. Du hast absolut recht - keine Bestätigung oder Antwort zu erhalten ist unprofessionell und entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben sollten. Das ist besonders bei Führungspositionen inakzeptabel.

Alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße

HR-Team der SOL Deutschland GmbH

total angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei SOL Deutschland GmbH in Gersthofen als Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

yves-Oliver.theisen@solgroup.comHead of HR Germany

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du durchweg so zufrieden warst.

Besonders schön ist, dass du fast alle Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertet hast - von der schnellen Antwort über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur wertschätzenden Behandlung. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu beschreiben, würde uns das sehr helfen. Wir lernen gerne dazu und freuen uns über jedes Detail, das uns dabei unterstützt, unseren Bewerbungsprozess noch besser zu machen.

Danke nochmals für dein Feedback und wir freuen uns sehr, dass du an Bord bist.

Kollegiale Grüße

Dein HR-Team

Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch

3,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei SOL Deutschland GmbH in Gersthofen als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

yves-Oliver.theisen@solgroup.comHead of HR Germany

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du mit vielen Aspekten unseres Bewerbungsprozesses zufrieden warst - besonders die schnelle Antwort auf deine Bewerbung und die professionelle Atmosphäre während des Gesprächs scheinen dir gut gefallen zu haben.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass die zeitgerechte Rückmeldung nach dem Gespräch nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Das tut uns leid und wir verstehen, dass das frustrierend sein kann. Solches Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern.

Freundliche Grüße

HR-Team der SOL Deutschland GmbH