Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei solarvolt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei solarvolt steht die Energiewende im Mittelpunkt – und damit ein klares gemeinsames Ziel, das uns alle verbindet. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Teamgeist und einer offenen Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Wir leben flache Hierarchien und fördern Eigenverantwortung, damit ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur konsequent weiterentwickeln, um auch langfristig ein attraktiver Arbeitgeber in der Energiebranche zu bleiben. Ein zentrales Ziel ist die noch stärkere Verzahnung unserer Fachbereiche – von der Planung über die Montage bis hin zum Vertrieb – um Synergien zu nut ...
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War ok. Aber Entscheidungen werden aus den Bauch heraus getroffen.
Schwer zu sagen. Wird hinter den Rücken erzählt.
Impulsiv, aus den Bauch heraus. Man redet mit anderen, statt mit betroffenen Personen.
Vielfältig. Aber aufgaben die nicht im Arbeitsvertrag stehen, werden einen aufgebürgt.
Alle auf Augenhöhe, man fühlt sich gesehen und gewertschätzt.
Mit den meisten Kollegen, hat sich ein gutes Verhältnis gebildet.