Es gibt schlechtere...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Bereichsegoismus.
Verbesserungsvorschläge
1. Offen mit Mitarbeitern über Probleme sprechen.
2. Langgediente Mitarbeiter würdigen und für ihre Treue belohnen. Potentiale der Mitarbeiter nutzen.
3. Karrierepfade klar anzeigen
4. Weiterbildung der Mitarbeiter fördern (und fordern)
Arbeitsatmosphäre
Recht häufiges "Aufgaben-Ping-Pong", bei dem versucht wird, eigene Aufgaben auf andere abzuladen. Von einzelnen Bereichsleitern wird versucht, statt die Ursache von Problemen nur einen Schuldigen zu finden, und damit das Problem auf diesen zu projizieren.
Image
Durch den teilweise fragwürdigen Umgang mit Mitarbeitern und unklare Kommunikation gefährdet die GF den einst guten Ruf des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und -belastung sind ok. Es wird darauf geachtet, dass nicht zuviele Überstunden angehäuft werden. Teilzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Unklare Karrierestufen, keine gezielte Weiterbildung. "Meldekette" wird mit "Karriereebene" verwechselt.
Gehalt/Benefits
Zum Teil deutlich unter Tarif, keine Sonderleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit auf Arbeitsebene. Neue Kollegen werden ausführlich herumgeführt und bekanntgemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut: Auch und gerade ältere Kollegen werden geachtet und als Wissensträger angesehen.
Schlecht: Längere Betriebszugehörigkeit zahlt sich nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Gut: Wer das Gespräch sucht, bekommt auch zeitnah einen Termin, auch direkt bei der GF.
Schlecht: Kommunikation ist alles! Wenn Informationen nicht "nach unten weitergegeben" bzw. "nach oben durchgestellt" werden, muss man sich über Missstände nicht wundern. Stellenweise wird nur Kritik, aber nie positives Feedback gegeben.
Arbeitsbedingungen
Gut: Klimaanlage im Büro. Kantine mit Snackautomaten vorhanden.
Schlecht: Kalte, weiße Büroräume, bis zu 8 Arbeitsplätze in einem Zimmer.
Kommunikation
Besprechungen finden statt; oft unvorbereitet und nur aus "Pflichtbewusstsein". Wirklich Wichtiges muss man auf dem Gang erfragen. Gerade in der aktuellen Situation (schwächelnder Solarmarkt etc.) wären häufigere Informationen seitens der GF wünschenswert.