Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offene Kommunikation der Situation gegenüber den Mitarbeitern
Man konnte sich am Markt nicht durchsetzen
Führungspersönlichkeiten besser auswählen
Für mich nicht akzeptabel was das Unternehmen mit den ausscheidenden Mitarbeiter während der Insolvenz veranstaltet hat. Rückwirkend kein Lohn bekommen und die schriftliche Nachricht kam offiziell 4 Wochen nach der Insolvenz in Eigenverantwortung. Kommunikativ sehr enttäuschend was dort passiert ist.
gutes Betriebsklima, interessante Tätigkeiten
unsichere Branche, Gehälter könnten besser sein
kurze Wege, direkte Abstimmung mit Kollegen aller Abteilungen / Hierachien möglich
Organisation des Betriebes nicht ideal an Wachstum angepasst, Strukturen für Abstimmung / Kommunikation sollten verbessert werden
Lockere Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Schlechte Kommunikation. Bereichsegoismus.
1. Offen mit Mitarbeitern über Probleme sprechen.
2. Langgediente Mitarbeiter würdigen und für ihre Treue belohnen. Potentiale der Mitarbeiter nutzen.
3. Karrierepfade klar anzeigen
4. Weiterbildung der Mitarbeiter fördern (und fordern)
Recht häufiges "Aufgaben-Ping-Pong", bei dem versucht wird, eigene Aufgaben auf andere abzuladen. Von einzelnen Bereichsleitern wird versucht, statt die Ursache von Problemen nur einen Schuldigen zu finden, und damit das Problem auf diesen zu projizieren.
Durch den teilweise fragwürdigen Umgang mit Mitarbeitern und unklare Kommunikation gefährdet die GF den einst guten Ruf des Unternehmens.
Arbeitszeiten und -belastung sind ok. Es wird darauf geachtet, dass nicht zuviele Überstunden angehäuft werden. Teilzeit möglich.
Unklare Karrierestufen, keine gezielte Weiterbildung. "Meldekette" wird mit "Karriereebene" verwechselt.
Zum Teil deutlich unter Tarif, keine Sonderleistungen.
Sehr gute Zusammenarbeit auf Arbeitsebene. Neue Kollegen werden ausführlich herumgeführt und bekanntgemacht.
Gut: Auch und gerade ältere Kollegen werden geachtet und als Wissensträger angesehen.
Schlecht: Längere Betriebszugehörigkeit zahlt sich nicht aus.
Gut: Wer das Gespräch sucht, bekommt auch zeitnah einen Termin, auch direkt bei der GF.
Schlecht: Kommunikation ist alles! Wenn Informationen nicht "nach unten weitergegeben" bzw. "nach oben durchgestellt" werden, muss man sich über Missstände nicht wundern. Stellenweise wird nur Kritik, aber nie positives Feedback gegeben.
Gut: Klimaanlage im Büro. Kantine mit Snackautomaten vorhanden.
Schlecht: Kalte, weiße Büroräume, bis zu 8 Arbeitsplätze in einem Zimmer.
Besprechungen finden statt; oft unvorbereitet und nur aus "Pflichtbewusstsein". Wirklich Wichtiges muss man auf dem Gang erfragen. Gerade in der aktuellen Situation (schwächelnder Solarmarkt etc.) wären häufigere Informationen seitens der GF wünschenswert.
Flache Herachien.
Produktionprozesse nicht im Griff. Leider nehmen die Herren Ingeneure die Instandhalter nicht sehr ernst.
Einfach mal Ideen der MA aufgreifen.