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Solarterrassen 
& 
Carportwerk 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solarterrassen & Carportwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Solarterrassen & Carportwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solarterrassen & Carportwerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist solange super bis sich Führungskräfte im Haus befinden. Mit deren Erscheinen sinkt die Athmosphäre Rapide.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Worte

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist hier Top - vorallem unter den Standorten aber auch Standort übergreifend versuchen sich die Kollegen da zu unterstützen wo sie können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt Geld in übertrieben teure und unnötige „Unternehmensberater“ zu investieren wäre es vielleicht ganz gut dieses Geld zu nutzen um Mitarbeiter etc. faire Leistung zu geben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist hier wenig/garnicht vorhanden. Fragen bleiben lange unbeantwortet oder werden nie final beantwortet. Oft bleibt man im Freiraum schweben ohne Aussicht auf Unterstützung

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