VORHER Job genau anschauen zu Stoßzeiten, sonst kann es unangenehme Überraschungen geben ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
In öffentlichern Bädern allgemein gibt es "rote Zahlen", Vandalismus, undisziplinierte Gäste. Daher kämpft auch der Arbeitgeber in einem schwierigen Umfeld, nicht nur die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die Häufigkeit technischer Ausfälle verschiedenster Art (z.B. IT, Bad- und Saunatechnik u.a.)
2.
Wenn man mündliche Zusagen nicht einhält ... Dann einfach besser keine machen ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die Mitarbeiter bei Kündigung nach dem WIRKLICHEN Grund der Kündigung fragen. Vielleicht sind Häufungen erkennbar. Eine hohe Fluktuation/ kurze Betriebszugehörigkeit ist meiner Meinung nach nämlich weder für die MA noch für den Arbeitgeber gut.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von den sehr schwankenden Besucherzahlen. Zu Spitzenzeiten (Sonntag-Nachmittage, bei schlechtem Wetter und Ferien) höchste Arbeitsbelastung. An Tagen/Stunden mit weniger Gästen soll man sich dann mit Putzen, Vorbereiten, Auffüllen, kleinen Reparaturen tlw. erholen.
@Bewerber/innen: Nicht auf den Trick reinfallen, dass man Euch den Job und die Arbeitsatmosphäre zeigt, wenn es sehr leer ist.
Gehalt/Benefits
Auch bedingt durch gesetzliche Vorgaben verbessert ...
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation, ansonsten "normal und gut". Ein Betrieb ist halt kein Ponyhof ...
Arbeitsbedingungen
Arbeitseinrichtung und -abläufe für Besucherandrang (Spitzenzeiten) eher ungeeignet