Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch den Umzug in die neuen Räume in Hürth sitzen endlich alle auf einer Etage, so arbeiten wir viel enger und schneller zusammen. Viel mehr wird seitdem auch auf Team-Events geachtet, gibt jetzt regelmäßige Frühstücke für alle. Außerdem wurden alle mit Laptops ausgestattet, das war schon längst nötig, wir arbeiten jetzt digitaler und bekommen so auch mehr aus anderen Teams mit.
Ich finde, dass die Gehälter besser sein könnten. Man leistet schon sehr viel, das könnte mehr gewertschätzt werden.
Faire Benefits für alle einführen, von denen jeder profitieren kann, wenn er oder sie möchte
klar, bei Drehs dauert es mal länger. Das ist einem klar, wenn man beim Fernsehen arbeitet.
viele sind schon lange da
regelmäßige Versammlungen und viele Infos kommen auch ins Intranet oder per Mail
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank dir für deine ausführliche und differenzierte Bewertung – und natürlich auch für die Empfehlung! 😊
Es freut uns sehr zu lesen, dass der Umzug nach Hürth für dich spürbar positive Veränderungen gebracht hat. Dass jetzt alle auf einer Etage sitzen, der Austausch schneller funktioniert und wir digitaler arbeiten können, war genau das Ziel hinter diesen Schritten. Schön, dass das im Alltag bei dir ankommt! Auch dass die regelmäßigen Frühstücke und Team-Events wahrgenommen werden, freut uns – der persönliche Austausch ist uns einfach wichtig.
Deinen Punkt zu den Gehältern und der Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass in unserer Branche viel Engagement und Herzblut drinsteckt – gerade bei intensiven Produktionsphasen. Faire und transparente Vergütungsmodelle sowie Benefits, von denen wirklich alle profitieren können, sind Themen, mit denen wir uns kontinuierlich beschäftigen.
Schön finden wir außerdem, dass du die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die realistische Einschätzung zur Work-Life-Balance im Produktionsalltag erwähnst. Dass viele schon lange Teil von solis sind, sehen wir als großes Kompliment.
Wenn du Lust hast, deine Gedanken zu Gehalt und Benefits noch konkreter mit uns zu teilen, komm jederzeit gerne auf uns zu – im direkten Austausch können wir am meisten bewegen.
Danke dir nochmal für dein ehrliches Feedback und deinen Einsatz bei solis!
Liebe Grüße,
Dein solis-Team
Schöne neue Räume, modernes Arbeiten und ein sehr motiviertes Team. Nette Kolleg*innen. Es ist viel verbessert worden und nicht mehr alles so unflexibel.
Gehalt könnte besser sein. Verträge könnten länger laufen.
Mehr Events für die Mitarbeiter- vielleicht auch mal After-Work oder ähnliches.
Vielen lieben Dank für dein Feedback! 🙏
Es freut uns total zu hören, dass du die Entwicklungen bei solis positiv wahrnimmst – gerade Dinge wie die neuen Räume, unser modernes Arbeiten und das motivierte Team sind Themen, auf die wir stolz sind und an denen wir weiter dranbleiben wollen. Dass du die Flexibilität inzwischen anders erlebst, zeigt uns, dass sich unser Einsatz auszahlt 💪
Deine Hinweise zum Gehalt und den Vertragslaufzeiten nehmen wir ernst – wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und nachhaltige Lösungen zu finden. Auch die Idee mit mehr Mitarbeiterevents und After-Work-Aktionen greifen wir gerne auf! Solche Anregungen helfen uns sehr dabei, unsere Unternehmenskultur noch lebendiger und gemeinschaftlicher zu gestalten.
Wenn du Lust hast, dich dazu nochmal persönlich mit uns auszutauschen, melde dich jederzeit gern bei uns!
Liebe Grüße,
Dein solis-Team
Tolle Atmosphäre, sehr nette Kollegen, gut zu erreichen und super Aufstiegschancen
Nichts!
Arbeitsmaterialien könnten besser sein
Sehr familiär und freundlicher, wertschätzender Umgang
Normal für eine TV Produktion
Kann kaum besser sein
Sehr nette Chefs, zumindest in Köln
Ausstattung könnte etwas besser sein
Es wird viel kommuniziert, erklärt und wertschätzend miteinander umgegangen
Hallo und vielen Dank für dein tolles Feedback! 😊 Es freut uns riesig zu hören, dass du das Team und die Atmosphäre bei solisTV so positiv erlebt hast. Es bedeutet uns viel, dass du die familiäre und wertschätzende Kultur sowie den Zusammenhalt unter den Kollegen hervorhebst – das ist genau der Spirit, den wir leben möchten! 🎥💛
Dein Hinweis zu den Arbeitsmaterialien und der Ausstattung ist notiert – solche Anregungen helfen uns, besser zu werden. Wir möchten natürlich, dass unser Team unter den besten Bedingungen arbeiten kann. Erste Schritte haben wir inzwischen bereits umgesetzt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und vielleicht sehen wir uns ja eines Tages wieder. 😊
Liebe Grüße,
Dein solisTV-Team
Nettes, junges, dynamisches Team, in dem fast alle an einem Strang ziehen.
Wenig Aufstiegschancen, unzufriedene Mitarbeiter*innen werden nicht ernst genommen, kaum bis keine Verbesserungsmöglichkeiten
Arbeitnehmer könnten mehr gefördert werden. Bereitstellung technischer Geräte für Home Office und außerbüroliche Arbeit.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Team und den Zusammenhalt positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, deine Wünsche und Ziele wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Das sollte natürlich nicht so sein, und genau deswegen nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Das Thema Weiterentwicklung und Aufstiegschancen beschäftigt uns intensiv, und wir arbeiten daran, hier mehr Möglichkeiten zu schaffen und Mitarbeitende stärker zu fördern. Auch dein Hinweis zu technischen Geräten für das Home Office ist ein wichtiger Punkt, den wir durch die Bereitstellung von neuer Technik noch in diesem Jahr angehen.
Falls du noch konkrete Anregungen oder Erfahrungen teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine direkte Nachricht. 😊
Liebe Grüße,
Dein solisTV-Team
Die jungen Kollegen
Nach einem Jahr in der Firma ist mein Eindruck:
Es geht nicht darum gute Filme zu machen, es geht darum so schnell wie möglich billige Filme zu machen, egal ob sie jemand gut findet oder nicht. Außerdem muss man als Autor bereit sein am Ende alles so umzuändern wie es die Vorgesetzte will und sollte sich jeden Einspruch verkneifen. Eigene Meinung, Leidenschaft, Ambition steht einem guten Verhältnis mit ihr im Weg. Diskussion wird als Angriff gewertet. So kam es zu der Situatiuon, dass die Vorsetzte kein Gespräch mehr mit mir alleine führen wollte. Alles lief in Begleitung eines älternen Mitarbeiters, der zustimmend einsprang wenn nötig. Die Zwei gegen einen Methode, ein Miteinander ergab sich leider nicht.
In einem Feedback Gespräch wurde ich ausserdem einmal gefragt: 'Siehst du dich als Filmemacher oder als Journalistin?' (Ich war als TV Autorin/Reportage angestellt) Als ich selbstverständlich antwortete als Filmemacherin, wurde das mit einem Seufzen als falsche Antwort gewertet. Meine Schlussfolgerung: Gesucht wird hier ein Mitarbeiter- billig und unbeteiligt, am besten ein Journalist, der nichts von Bildern und filmischer Umsetzung weiß und hält.
Instabil. Man weiß nie woran man ist. Teilweise ist man auserkorener Lästerpartner und muss zuhören wie über Kollegen an anderen Standorten hergezogen wird, am nächsten Tag wird man dann eiskalt behandelt als hätte man gar kein Verhältnis.
Als mein Vertrag endete wurde mir gesagt: 'Wir werden den Vertrag nicht verlängern, können dir aber nicht sagen warum.' Auch bei einer Nachfrage wurde nichts weiter preisgegeben. Höchst unprofessionell.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben und deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du so einen negativen Eindruck von deiner Zeit bei uns gewonnen hast.
Es klingt, als ob besonders die Kommunikation und das Miteinander mit deinen Vorgesetzten für dich sehr herausfordernd waren. Das bedauern wir sehr, denn ein respektvolles und offenes Arbeitsklima liegt uns wirklich am Herzen. Deine Schilderungen zu den Feedbackgesprächen und dem Umgang mit kreativen Entscheidungen zeigen, dass hier auf beiden Seiten Vertrauen und Austausch gefehlt haben. Das ist natürlich weder für dich noch für uns der richtige Weg und widerspricht auch unseren Vorstellungen von guter Zusammenarbeit.
Dass es im Anschluss an deine Vertragsbeendigung keine transparente Kommunikation gab, finden wir ebenfalls äußerst bedauerlich. Offenheit und Klarheit sollten immer an erster Stelle stehen, und wir nehmen deine Kritik diesbezüglich sehr ernst.
Wir möchten gern aus deinen Erfahrungen lernen, um uns hier zu verbessern. Wenn du bereit wärst, deine Erlebnisse in einem vertraulichen Gespräch noch weiter mit uns zu besprechen, würden wir uns sehr freuen.
Liebe Grüße,
Dein solisTV-Team
Der Großteil der Kolleg*innen sind verdammt toll!
Allgemein das Verhalten der meisten Vorgesetzten.
Vorgesetzte sollten mehr auf Wünsche und Vorstellungen ihrer Mitarbeiter*innen eingehen. Ebenso sollte eine höhere Anerkennung aller Abteilungen stattfinden. Das sorgt für Motivation und mehr Freude an der Arbeit.
Kommunikation ist das A und O. Konflikte, Sorgen, Ängste sollten offen besprochen und dann auch Lösungen umgesetzt werden.
Lob gibts nicht für alle Abteilungen. Andere Beteiligte werden kaum gewürdigt.
Fairness ist ebenso fragwürdig. Wenn man als Mitarbeiter*in länger in der Firma ist (und auch mehr Erfahrung hat), sich aber dann ggü. neu eingestellten Kolleg*innen behaupten und gefühlt noch mehr Aufgaben annehmen muss, um sein Dasein zu rechtfertigen, finde ich das unfair. Daraus resultiert wenig Vertrauen in die Vorgesetzten.
SolisTV versucht sein Image zu verbessern. Klappt nur nicht so wirklich.
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, weil immer irgendwelche Projekte sind. Zwei Wochen Urlaub am Stück sind ebenso absolute Seltenheit.
IdR. wird immer mehr gearbeitet und eine Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten ist fast Standard.
Hoher Arbeitseinsatz lohnt sich einfach nicht. Man bekommt selten was zurück.
Wie schon mehrfach geschildert ist die Möglichkeit hier die große Karriere zu machen nicht sonderlich hoch. Positions-und Titelwechsel sind u.U. möglich, aber die damit einhergehende Gehaltsvorstellung wird idR. nicht ermöglicht.
Für TV Jungeinsteiger oder Quereinsteiger ist solisTV nach dem Beenden des Studiums lohnenswert, aber wirklich Platz für krasse Karrieren mit vor allem unbefristeten Verträgen und Sicherheit im Leben bzgl. Familienplanung etc. ist weniger vorgesehen.
Leider wie in der Film- und TV Branche üblich, wird man hier nicht viel Gehalt erwarten können. Für jeden Euro mehr muss knallhart verhandelt werden.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen untereinander ist großer Pluspunkt! Man sitzt ja auch im selben Boot.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist anständig.
Langdienende Mitarbeiter*innen werden aber nicht wirklich gewürdigt. Vor einem angebrachten Positionsaufstieg, der auch mehr Gehalt bedeuten würde, werden lieber neue Mitarbeiter*innen für günstiger eingestellt.
Je nach dem wer der Vorgesetzte ist, kann man Glück oder Pech haben.
Kleine Räume für viele Kollegen. Die Technik ist den Aufgaben entsprechend. Der Lärmpegel natürlich hoch aufgrund der Lage der Firma.
Kommunikation = absolute Schwäche bei solisTV
Oft wird versprochen es besser zu machen, nur am Ende hält sich niemand dran oder es wird spontan vergessen.
Und aber auch: Es wird nicht offen kommuniziert bzw. das Gespräch gesucht, sondern sich leider beim nächsten Vorgesetzten gepetzt, beschwert etc.
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist gegeben.
Je nach Position und Abteilung unterschiedlich interessant.
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du bei solisTV sowohl gute als auch herausfordernde Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive so detailliert zu schildern – nur so können wir an den richtigen Stellen ansetzen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung als positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Das sind zentrale Themen, und es ist uns sehr wichtig, dass Mitarbeitende gehört und wertgeschätzt werden. Dein Feedback, dass Anerkennung und transparente Kommunikation verbessert werden müssen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Mitarbeitende gesehen und unterstützt fühlt.
Was das Thema Work-Life-Balance betrifft, sind regelmäßige Erholungsphasen natürlich essentiell, und wir werden deine Rückmeldung in unsere Überlegungen einbeziehen, wie wir in hektischen Projektphasen besser planen können. Auch die Themen Karrierechancen und faire Vergütung sind Punkte, die wir weiter optimieren wollen, um sowohl den Einstieg als auch langfristige Perspektiven attraktiver zu gestalten.
Falls du noch konkrete Anregungen oder Vorschläge hast, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen. Nur durch offenes Feedback wie deines können wir uns weiter verbessern.
Liebe Grüße,
Dein solisTV-Team