Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDurch den Umzug in die neuen Räume in Hürth sitzen endlich alle auf einer Etage, so arbeiten wir viel enger und schneller zusammen. Viel mehr wird seitdem auch auf Team-Events geachtet, gibt jetzt regelmäßige Frühstücke für alle. Außerdem wurden alle mit Laptops ausgestattet, das war schon längst nötig, wir arbeiten jetzt digitaler und bekommen so auch mehr aus anderen Teams mit.
Schöne neue Räume, modernes Arbeiten und ein sehr motiviertes Team. Nette Kolleg*innen. Es ist viel verbessert worden und nicht mehr alles so unflexibel.
Es gibt Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeiern, monatlich MitarbeiterInnenfrühstück
Tolle Atmosphäre, sehr nette Kollegen, gut zu erreichen und super Aufstiegschancen
Die jungen Kollegen
Ich finde, dass die Gehälter besser sein könnten. Man leistet schon sehr viel, das könnte mehr gewertschätzt werden.
Gehalt könnte besser sein. Verträge könnten länger laufen.
Nach einem Jahr in der Firma ist mein Eindruck:
Es geht nicht darum gute Filme zu machen, es geht darum so schnell wie möglich billige Filme zu machen, egal ob sie jemand gut findet oder nicht. Außerdem muss man als Autor bereit sein am Ende alles so umzuändern wie es die Vorgesetzte will und sollte sich jeden Einspruch verkneifen. Eigene Meinung, Leidenschaft, Ambition steht einem guten Verhältnis mit ihr im Weg. Diskussion wird als Angriff gewertet. So kam es zu ...
Wenig Aufstiegschancen, unzufriedene Mitarbeiter*innen werden nicht ernst genommen, kaum bis keine Verbesserungsmöglichkeiten
Allgemein das Verhalten der meisten Vorgesetzten.
Mehr Events für die Mitarbeiter- vielleicht auch mal After-Work oder ähnliches.
Faire Benefits für alle einführen, von denen jeder profitieren kann, wenn er oder sie möchte
Arbeitsmaterialien könnten besser sein
Arbeitnehmer könnten mehr gefördert werden. Bereitstellung technischer Geräte für Home Office und außerbüroliche Arbeit.
Vorgesetzte sollten mehr auf Wünsche und Vorstellungen ihrer Mitarbeiter*innen eingehen. Ebenso sollte eine höhere Anerkennung aller Abteilungen stattfinden. Das sorgt für Motivation und mehr Freude an der Arbeit.
Kommunikation ist das A und O. Konflikte, Sorgen, Ängste sollten offen besprochen und dann auch Lösungen umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von solis film + content productions ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist gegeben.
Kann ich nicht beurteilen
Frauen haben hier unbedingt die selben Chancen aufzusteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solis film + content productions ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wie in der Film- und TV Branche üblich, wird man hier nicht viel Gehalt erwarten können. Für jeden Euro mehr muss knallhart verhandelt werden.
Übliches Praktikantengehalt. Ist natürlich wenige für eine Großstadt wie Köln.
Die Praktikumsvergütung war in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
bedingt möglich, da überwiegend projektbezogen produziert wird
Wie schon mehrfach geschildert ist die Möglichkeit hier die große Karriere zu machen nicht sonderlich hoch. Positions-und Titelwechsel sind u.U. möglich, aber die damit einhergehende Gehaltsvorstellung wird idR. nicht ermöglicht.
Für TV Jungeinsteiger oder Quereinsteiger ist solisTV nach dem Beenden des Studiums lohnenswert, aber wirklich Platz für krasse Karrieren mit vor allem unbefristeten Verträgen und Sicherheit im Leben bzgl. Familienplanung etc. ist weniger vorgesehen.
Wer gut ist, bekommt die Chancen auf ein Volontariat. Für Praktikanten sind Weiterbildungen sonst nicht vorgesehen.
Es gibt die Möglichkeit an internen als auch externen Workshops teilzunehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
