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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch den Umzug in die neuen Räume in Hürth sitzen endlich alle auf einer Etage, so arbeiten wir viel enger und schneller zusammen. Viel mehr wird seitdem auch auf Team-Events geachtet, gibt jetzt regelmäßige Frühstücke für alle. Außerdem wurden alle mit Laptops ausgestattet, das war schon längst nötig, wir arbeiten jetzt digitaler und bekommen so auch mehr aus anderen Teams mit.
Schöne neue Räume, modernes Arbeiten und ein sehr motiviertes Team. Nette Kolleg*innen. Es ist viel verbessert worden und nicht mehr alles so unflexibel.
Es gibt Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeiern, monatlich MitarbeiterInnenfrühstück.
Tolle Atmosphäre, sehr nette Kollegen, gut zu erreichen und super Aufstiegschancen
Die jungen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, dass die Gehälter besser sein könnten. Man leistet schon sehr viel, das könnte mehr gewertschätzt werden.
Gehalt könnte besser sein. Verträge könnten länger laufen.
Nach einem Jahr in der Firma ist mein Eindruck:
Es geht nicht darum gute Filme zu machen, es geht darum so schnell wie möglich billige Filme zu machen, egal ob sie jemand gut findet oder nicht. Außerdem muss man als Autor bereit sein am Ende alles so umzuändern wie es die Vorgesetzte will und sollte sich jeden Einspruch verkneifen. Eigene Meinung, Leidenschaft, Ambition steht einem guten Verhältnis mit ihr im Weg. Diskussion wird als Angriff gewertet. So kam es zu ...
Wenig Aufstiegschancen, unzufriedene Mitarbeiter*innen werden nicht ernst genommen, kaum bis keine Verbesserungsmöglichkeiten
Allgemein das Verhalten der meisten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events für die Mitarbeiter- vielleicht auch mal After-Work oder ähnliches.
Faire Benefits für alle einführen, von denen jeder profitieren kann, wenn er oder sie möchte
Arbeitnehmer könnten mehr gefördert werden. Bereitstellung technischer Geräte für Home Office und außerbüroliche Arbeit.
Arbeitsmaterialien könnten besser sein
Vorgesetzte sollten mehr auf Wünsche und Vorstellungen ihrer Mitarbeiter*innen eingehen. Ebenso sollte eine höhere Anerkennung aller Abteilungen stattfinden. Das sorgt für Motivation und mehr Freude an der Arbeit.
Kommunikation ist das A und O. Konflikte, Sorgen, Ängste sollten offen besprochen und dann auch Lösungen umgesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von solis film + content productions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist gegeben.
Frauen haben hier unbedingt die selben Chancen aufzusteigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solis film + content productions ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Übliches Praktikantengehalt. Ist natürlich wenige für eine Großstadt wie Köln.
Leider wie in der Film- und TV Branche üblich, wird man hier nicht viel Gehalt erwarten können. Für jeden Euro mehr muss knallhart verhandelt werden.
Die Praktikumsvergütung war in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
bedingt möglich, da überwiegend projektbezogen produziert wird
Wie schon mehrfach geschildert ist die Möglichkeit hier die große Karriere zu machen nicht sonderlich hoch. Positions-und Titelwechsel sind u.U. möglich, aber die damit einhergehende Gehaltsvorstellung wird idR. nicht ermöglicht.
Für TV Jungeinsteiger oder Quereinsteiger ist solisTV nach dem Beenden des Studiums lohnenswert, aber wirklich Platz für krasse Karrieren mit vor allem unbefristeten Verträgen und Sicherheit im Leben bzgl. Familienplanung etc. ist weniger vorgesehen.
Wer gut ist, bekommt die Chancen auf ein Volontariat. Für Praktikanten sind Weiterbildungen sonst nicht vorgesehen.
Es gibt die Möglichkeit an internen als auch externen Workshops teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- solis film + content productions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet solis film + content productions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen solis film + content productions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei solis film + content productions als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
solis film + content productions
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
solis film + content productions
Branchendurchschnitt: Medien