Nordische Arbeitskultur und ein menschenzentrischer Ansatz für die IT und Daten-Branche
Arbeitsatmosphäre
Solita ist in der TOP10 der "most wanted" Arbeitgeber in Finnland. Autonomie und die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen sind essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass herausfordernde Situationen in der Führung nicht "zu deinem Problem" gemacht werden. Alle versuchen gemeinschaftlich, Lösungen zu finden, ohne unnötig Druck und Stress aufzubauen.
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Top10 Arbeitgeber in Finnland, dem glücklichsten Land der Erde. ;)
Work-Life-Balance
Individuelle Bedürfnisse und das eigene Leben stehen im Mittelpunkt, man kann sich seine Arbeit selbstorganisierten und hat die Verantwortung dafür. Die von der Firma zur Verfügung gestellten Tools zur Selbsführung , Mental Health und Zeitmanagement sind ausgezeichnet. Man kann zum Beispiel anonym externe Coachings buchen, ohne dass irgendjemand davon erfährt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln sind nahezu unbegrenzt. Man trägt dafür die Verantwortung und kann sich raussuchen, was man tun will. Man muss auch keine Führungskraft mit Personalverantwortung werden, um Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Gute Gehälter im Marktdurchschnitt, einige wenige, aber gezielte Benefits (Mobilität, Gesundheit); dafür eine echte 40h-Woche auf allen Ebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Berater und reisen viel; unser Nachhaltigkeitsprogramm versucht da, Lösungen zu finden. Sind echt auf einem guten Weg - für meinen Geschmack gibt es noch zu viele Firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind mittlerweile 1.700 Kolleg:innen - trotzdem bekommt man über Länder- und Teamgrenzen immer noch schnelle Antworten und Support bei Projekten und Problemen.
Arbeitsbedingungen
Mit den neuen Offices in München und Berlin - und einigen Nachbesserungen bei der Infrastruktur in München sind es wirklich gute Offices (teils mit Gym).
Kommunikation
Super offene Kommunikation in allen Kanälen (Slack, Intranet, etc.). Jeder kann jeden Feedback geben, unabhängig von Position und formeller Autorität.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Programme und Initiativen in diesem Bereich - bis hin zu Arbeitsplätzen für neurodivergente Kolleg:innen. Finde wir könnten noch mehr für die echte Gleichberechtigung in Führungspositionen tun.
Interessante Aufgaben
Europaweit arbeiten wir an Projekten, die gesellschaftlichen Einfluss haben (neues digitales Immigrationssystem, Corona App Finnland, digitale Verwaltung). Da wir relativ neu auf dem deutschen Markt sind, sind die lokalen Projekte noch nicht ganz auf diesem Niveau. Viele Kolleg:innen arbeiten in internationalen Projekten