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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, Arbeitszeiten individuell zu gestalten, unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hervorragend.
Die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen, und die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind beeindruckend und motivierend.
Flache Hierarchie, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Unterstützung bei der Work-Life-Balance, offene Diskussionskultur, Gleichberechtigung
Die Kultur, die Mitarbeiter (das ganze Team), die Events, die Offenheit,...
Die Kultur im Unternehmen und das Zusammengehörigkeitsgefühl
PROS:
- Kollegen: Das ist unser größtes Kapital. Es ist ein großartiges Gefühl von Experten umgeben zu sein.
- Firmenkultur: Egal welche Frage oder Anliegen, ob geschäftlich oder privat, es wird alles erledigt und geholfen.
- Arbeitszeit: Die Arbeitszeit ist sehr flexibel. Die Familie bleibt definitiv nicht auf der Strecke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders an größeren Standorten könnten mehr Parkplätze oder bessere Alternativen für Pendler die Anreise erleichtern
CONS:
- Es sollte dringend eine bessere Kaffeemaschine angeschafft werden ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für Mitarbeitende, an internationalen Projekten oder Standorten zu arbeiten, könnten die globale Zusammenarbeit und den Wissensaustausch fördern.
Ein standardisiertes, aber flexibles Onboarding-Programm könnte neuen Mitarbeitenden helfen, schneller in die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse integriert zu werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Solita Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solita ist in der TOP10 der "most wanted" Arbeitgeber in Finnland. Autonomie und die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen sind essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass herausfordernde Situationen in der Führung nicht "zu deinem Problem" gemacht werden. Alle versuchen gemeinschaftlich, Lösungen zu finden, ohne unnötig Druck und Stress aufzubauen.
Das Team in Deutschland ist großartig! Die Gemeinschaft international auch. Solita hat es geschafft eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlen kann. Man respektiert sich, schaut nacheinenander und fördert sich gegenseitig. Egoisten kommen nicht weit. Man hat verstanden, dass man nur gemeinsam etwas erreichen kann.
Mann hat die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen.
Alle versuchen immer zusammen Lösungen zu finden.
Jeder ist immer bereit zu helfen, egal ob Führungskraft oder Angestellte.
Jeder wird gleich behandelt und jeder Meinung zählt.
Eine nordische "no bullshit" Kultur, man kann Problemen herausstellen und die werden auch von Management gelöst.
Scandinavian culture brings to Solita Germany a down to earth vibes with top-end professionalism.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt klare Entwicklungsstrukturen, die gemeinsam mit den People- und Tech-Leads entwickelt werden. Ob Expert oder Management, es gibt für jeden die Möglichkeit sich nach den eigenen Wünschen zu entwickeln und auszuprobieren. Zuzugeben, dass der eingeschlagene Pfad nicht der richtige ist, ist kein Problem sondern ein Zeichen für Eigenständigkeit und wird niemals verurteilt sondern gefördert.
Sehr viele interne Learning paths verfügbar.
Persönliches Development Plan wird zusammengestellt zusammen mit dem Consultant.
Auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu machen solange Arbeitrelatiert natürlich
Die Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln sind nahezu unbegrenzt. Man trägt dafür die Verantwortung und kann sich raussuchen, was man tun will. Man muss auch keine Führungskraft mit Personalverantwortung werden, um Karriere zu machen.
Big personal educations budget, huge amount of internal info-sessions and personal development culture that is valued.
There are good chances to explore newer technologies through internal portal, tech-sessions and certifications.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solita Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Solita Germany besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solita Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solita Germany als eher modern.
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Solita Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Solita Germany
Branchendurchschnitt: IT