Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeit, Arbeitszeiten individuell zu gestalten, unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hervorragend.
Die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen, und die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind beeindruckend und motivierend.
Flache Hierarchie, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Unterstützung bei der Work-Life-Balance, offene Diskussionskultur, Gleichberechtigung
Die Kultur, die Mitarbeiter (das ganze Team), die Events, die Offenheit,...
Die Kultur im Unternehmen und das Zusammengehörigkeitsgefühl
PROS:
- Kollegen: Das ist unser größtes Kapital. Es ist ein großartiges Gefühl von Experten umgeben zu sein.
- Firmenkultur: Egal welche Frage oder Anliegen, ob geschäftlich oder privat, es wird alles erledigt und geholfen.
- Arbeitszeit: Die Arbeitszeit ist sehr flexibel. Die Familie bleibt definitiv nicht auf der Strecke.
Besonders an größeren Standorten könnten mehr Parkplätze oder bessere Alternativen für Pendler die Anreise erleichtern
CONS:
- Es sollte dringend eine bessere Kaffeemaschine angeschafft werden ...
Mehr Möglichkeiten für Mitarbeitende, an internationalen Projekten oder Standorten zu arbeiten, könnten die globale Zusammenarbeit und den Wissensaustausch fördern.
Ein standardisiertes, aber flexibles Onboarding-Programm könnte neuen Mitarbeitenden helfen, schneller in die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse integriert zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Solita Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solita ist in der TOP10 der "most wanted" Arbeitgeber in Finnland. Autonomie und die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen sind essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass herausfordernde Situationen in der Führung nicht "zu deinem Problem" gemacht werden. Alle versuchen gemeinschaftlich, Lösungen zu finden, ohne unnötig Druck und Stress aufzubauen.
Mann hat die Freiheit eigene Entscheidungen zu treffen.
Alle versuchen immer zusammen Lösungen zu finden.
Jeder ist immer bereit zu helfen, egal ob Führungskraft oder Angestellte.
Jeder wird gleich behandelt und jeder Meinung zählt.
Das Team in Deutschland ist großartig! Die Gemeinschaft international auch. Solita hat es geschafft eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlen kann. Man respektiert sich, schaut nacheinenander und fördert sich gegenseitig. Egoisten kommen nicht weit. Man hat verstanden, dass man nur gemeinsam etwas erreichen kann.
Eine nordische "no bullshit" Kultur, man kann Problemen herausstellen und die werden auch von Management gelöst.
Scandinavian culture brings to Solita Germany a down to earth vibes with top-end professionalism.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt klare Entwicklungsstrukturen, die gemeinsam mit den People- und Tech-Leads entwickelt werden. Ob Expert oder Management, es gibt für jeden die Möglichkeit sich nach den eigenen Wünschen zu entwickeln und auszuprobieren. Zuzugeben, dass der eingeschlagene Pfad nicht der richtige ist, ist kein Problem sondern ein Zeichen für Eigenständigkeit und wird niemals verurteilt sondern gefördert.
Die Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln sind nahezu unbegrenzt. Man trägt dafür die Verantwortung und kann sich raussuchen, was man tun will. Man muss auch keine Führungskraft mit Personalverantwortung werden, um Karriere zu machen.
Sehr viele interne Learning paths verfügbar.
Persönliches Development Plan wird zusammengestellt zusammen mit dem Consultant.
Auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu machen solange Arbeitrelatiert natürlich
Big personal educations budget, huge amount of internal info-sessions and personal development culture that is valued.
There are good chances to explore newer technologies through internal portal, tech-sessions and certifications.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
