Mogelpackung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die scheinbare Unempfindlichkeit gegenüber weltwirtschaftlichen Krisen (Süßes wird in Krisen vermehrt gegessen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Festhalten an der Führungsstruktur. Abteilungen arbeiten nicht immer miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich auch ernsthaft die Beurteilungen der Mitarbeiter anhören. Fehlentwicklungen in den Abteilungen könnten abgewendet werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen in die Führungskräfte. Deren Verständnis für die zielführenden Vorgehensweisen die aus der Abteilung vorgeschlagen werden, ist nicht vorhanden. Statt dessen wird an bestehenden Abläufen festgehalten.
Kommunikation
Unter der letzten und vorletzten Abteilungsleitung gab es wöchentliche, später monatliche Abteilungsbesprechungen. Seit der aktuellen Leitung wird man nur noch über außergewöhnliches oder belangloses in seltenen Sitzungen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gab es einmal. Seitdem viele Kollegen die Firma verlassen haben und neue Mitarbeiter eingestellt wurden, herrscht Misstrauen untereinander. Die Leitung hat den neuen Kollegen Aufgaben gegeben, die in der Abteilung nicht diskutiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte darf es nicht geben. Es muss Harmonie und Respekt untereinander herrschen auch wenn es kocht. Entscheidungen werden entweder gar nicht oder nicht nachvollziehbar getroffen. Mitarbeiter müssen die Arbeit des Vorgesetzten, wie Koordinations- und Terminüberwachung übernehmen. Dadurch wird die eigentliche Sachbearbeitung behindert. Die Leitung ist überfordert und ungeeignet.
Interessante Aufgaben
Die Ausarbeitung von Verbesserungen des eigenen Aufgabengebiets ist nicht leicht. Das Tagesgeschäft hat zeitlich immer Vorrang.
Gleichberechtigung
Unsere Abteilung ist zur Hälfte weiblich. Ob sie gleichberechtigt sind kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Not werden ältere Menschen eingestellt. Wer etwas kann und leistet wird auch akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausgestaltung der Büroräume ist modern. Im Sommer wird es sehr warm darin. Ventilatoren sollen helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Es wird für Katastrophen gesammelt.
Image
Das im allgemeinen gute Image passt nicht für unserere Abteilung. Die Mehrheit der Kollegen kann das gute Image nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven zum Aufstieg werden nicht aufgezeigt und sind auch nicht gewünscht, schließlich sind Leitungsfunktionen schon vergeben. Geförderte Kollegen können mehr verdienen, wenn die Leitung zustimmt. Gleichzeitig steigen die Bewertungskriterien der Beurteilung.