2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer zum Verlierer werden möchte, der geht zu Solonic!
In diesem Unternehmen herrscht nicht mal der kleinste Hauch von Organisation.
Es herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre, da die GF überhaupt nicht Transparent ist und man nicht in Sachen involviert wird. Teamgeist gibt es hier nicht.
Hier wird einem ins Gesicht gelacht, und am nächsten Morgen hat man seine Kündigung ohne Vorwarnung im Briefkasten. Hinterhalt!
Lügen an die Mitarbeitern ist ebenfalls an der Tagesordnung. Mitarbeiter wurden um ihre Überstunden geprellt. Urlaubstage, die mündlich versprochen wurden, hat der Chef plötzlich nie was von gehört.
Das Sekretariat in diesem Unternehmen ist von hoher Toxizität geprägt. Es werden tagtäglich von dieser Unwahrheiten versprüht und einem Dinge an den Kopf geworfen, die nicht stimmen. Und das sogar recht penetrant! Gelogen wird auch sehr sehr häufig. Das Sekreteriat in diesem Unternehmen weißt leider ein minderes Benehmen gegenüber Mitmenschen auf und hat wenig Anstand.
Gelogen wird nicht nur im Sekreteriat.
Die GF ist davon auch leider sehr stark behaftet.
Nicht nur Kunden werden angelogen, Mitarbeiter ebenso und das ist ein absolutes Nogo.
Der Chef hält dauernd Versprechungen und Abmachungen nicht ein und ist mit der kleinsten Menge an Arbeit vollkommen überlastet. Dieses wird immer an den Mitarbeitern entladen.
Überhaupt nicht vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Frustration geprägt, was die Motivation der Mitarbeiter stark beeinträchtigt. Leider fehlt es auch an klaren Prozessen, was dazu führt, dass Projekte immer wieder ins Stocken geraten und letztlich scheitern.
Insgesamt herrscht bei Solonic ein ungesundes Arbeitsklima, das auf lange Sicht weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen zugutekommt. Hier sollte dringend an der Unternehmensführung und der Mitarbeiterbetreuung gearbeitet werden.
Mitarbeiter werden oft schlecht behandelt, sowohl auf persönlicher als auch auf professioneller Ebene. Es gibt kaum Anerkennung für geleistete Arbeit, und konstruktives Feedback ist so gut wie nicht vorhanden. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne die Auswirkungen auf das Team zu berücksichtigen.