19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Bewerbern
Intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als Anwendungsentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei der Soloplan GmbH für ein Praktikum beworben. Die Absage erfolgte am Ende leider ohne jegliche Begründung oder Feedback. Aus Bewerbersicht ist das enttäuschend, da man Zeit investiert. Ein kurzes, sachliches Feedback sollte im Personalwesen Standard sein. Die Kommunikation war hier leider unbefriedigend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch wie erwartet
Bewerber/inHat sich 2026 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als DevOps Entwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
lief alles reibungslos und war klar struktuiert
Bewerbungsfragen
- Entwicklung als Hobby?
- Wohnort?
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess war leider enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als kfm. Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess nicht über Monate ziehen, verbindlich sein, beim Gespräch selbst den Gegenüber wahrnehmen, anschauen und auch zuhören ohne unterbrechen, Getränke anbieten und evtl. auch etwas smalltalk zum warmwerden und nicht nur stumpfe Wissensfragen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Spezielles Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als Software Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch habe ich als reine "Abfrage" empfunden. Absolut kein informatives Kennenlernen oder Austausch. Zudem Abfrage von völlig irrelevanten Dingen, die für die Stelle absolut nicht notwendig sind.
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Fachkräftemangel? Viel zu hohe Anforderungen und Fluktuation
Bewerber/inHat sich 2025 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft suchen, nicht so hochlässig sein. Nicht jeder Itler muss ne Ausbildung haben.
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Interessanter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2014 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch dauerte ungewöhnlich lange, genauere Details werden vom Arbeitgeber angezweifelt und können hier nicht geschrieben werden.
Insgesammt empfinde ich es als störend, wenn meine Erfahrungen aus dem Vorstellungsgespräch hier in kununu mehrfach angezweifelt und vom Arbeitgeber entfernt werden.
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Automatische Absage erteilt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als Vertriebler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bitte nach Feedback für den Bewerber auch darauf eingehen.
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Schwieriges Interview, sehr intransparent
Bewerber/inHat sich 2023 bei Soloplan GmbH in Dresden als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparents und Feedback bei Absage.
Bewerbungsfragen
Klassische Standard Fragen, nicht originelles.
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Sympathischer Personaler und tolle Firma aber unhöfliche und unempathische Führungsebene
Bewerber/inHat sich 2021 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber ausreden lassen
(ich wurde in meinen Antworten mehrmals unterbrochen)
- Bewerber nur einladen, wenn man sie auch tatsächlich für die Stelle in Betracht zieht (Führungsebene war von Anfang an negativ in Bezug auf meinen bisherigen Werdegang und meiner Eignung für die Stelle gestimmt, sodass ich das Gefühl hatte, dass meine gesamte Erfahrungen als unpassend und unwichtig eingestuft wurden — Warum wurde ich dann zum Gespräch eingeladen?)
- auf Augenhöhe und mit Empathie kommunizieren (auch wenn der Bewerber eine niedrigere Stellung und weniger Erfahrung als die Führungsebene besitzt, sollten seine Ziele, Ambitionen und Ansichten nicht schlecht gemacht und infragegestellt werden bzw. der Bewerber als Person entmutigt werden)
- nicht nur fachliche Kompetenz sondern auch soziale Kompetzenz berücksichtigen/überprüfen!
- direkten, fachlich kompetenten Verantwortlichen aus der entsprechenden Abteilung hinzuziehen (in meinem Fall wäre es schön gewesen, wenn neben einem Vertreter der Geschäftsführung und einem Personaler auch noch der Senior Marketing Manager am Gespräch teilgenommen hätte)
Bewerbungsfragen
- Ziele für die nächsten fünf Jahre
- generell wenig zur Person, keine Fragen über Stärken oder Schwächen
- Stationen aus dem Lebenslauf genau erklären (z.B. generelle Studienwahl, Studien- und Praktikumsinhalte in Relevanz zu den Aufgaben der Stelle)
- Gehaltsvorstellung
- 30 minütiger Fachtest mit Fragen aus dem zukünftigen Aufgabenbereich des Marketing Managers — Ziel: rein fachliche Eignung überprüfen
- Inhalt des Tests: Marketing-/kaufmännische Grundlagen sowie IT- und Logistik Basics
- generell viele stressprovizierende Fragen z.B. zum bisherigen Gehalt oder der aktuellen Wohnsituation
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Tolle Räumlichkeiten, aber leider schlechter erster Gesamteindruck
Bewerber/inHat sich 2014 bei Soloplan GmbH Software für Logistik und Planung in Kempten als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tolle Räumlichkeiten, aber leider schlechter erster Gesamteindruck
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