Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motivation among seniors, industry that is on the rise, serious customers, attention to details.
Business support to the developers internally is not always professional
Individually discuss a benefit plan for the employees, who are building a long-lasting relations with the company! Maybe an accumulated know-how and the willingness to continue the job might allow finding additional financial resources that will allow a third-country national get established in Germany in the long run.
Good office location, much space in the office, balance between open-space interaction and private working zone. The company tries to adopt to new challenges, although it might happen slowly in some areas.
An employee is granted a higher level of flexibility.
If an employee is responsible and capable of doing big things, it is possible to partly become a product owner or responsible for the code base of great IT-products. The company will hopefully grow in the future and the accumulated know-how will allow career growth in the future.
Collegues are friendly. Cultural principles are promoted, which is often important for the IT-environment.
Depends very much on the supervisor / team. In 50% of the teams the score is 5 stars, in the other 50% of teams -- still 3 stars.
Latest hardware/technology.
It suffices for a comfortable daily life. However, for a third-country national unfortunately not yet allow build a long-term plan to get basic wealth for a middle class. Given that it is an IT-sector, there is currently no benefit plan or any assurance regarding prospective salary increase that after 7-10 years in the company one could afford this things in a metropolitan area. This prospects are therefore wage.
Internal projects are indeed interesting and thoroughly discussed on the highest level. However, assignments from the customers might seem odd and require professional "translation" for the IT-developers, who often need a technical specification. Growing business expertise in the future for such transformation from business to technical domain would allow getting more interesting tasks.
Empower employees to speak out. Interesting and challenging tasks. Flexible working.
Salary increment and career path is not clear.
Set up platform to handle the application of education allowance "Solvians University". Create transparent guidelines for applying such allowance. Make it a "benefit" instead of a myth.
They adopt flexible working hour well so you can have time to develop yourself
Career path is not clear
Salary is paid on time. Average benefits.
They have a flat hierarchy. Colleagues can be close
Superiors are helpful and will value employees' opinion
2 monitors
They hold monthly meeting to announce upcoming projects and customers' satisfaction
Tasks are challenging and interesting
Ich finde besonders die Entwicklung dieser Firma toll. Solvians hat als kleines Start-Up in der Finanzdienstleistungsbranche begonnen und ist mittlerweile ein großes und professionell arbeitendes Unternehmen geworden. Es ist wunderbar, dass man international aufgestellt ist und es quasi nichts gibt, was man nicht umsetzen oder bieten kann. Es gibt sogar eine Niederlassung in Hong Kong und auch Kunden aus den USA. Die Firma zeigt, dass in der modernen Zeit die Digitalisierung nicht verschlafen wurde sondern das man gezielt in neue Technik investiert sie praktiziert und hinterher auch verifiziert, ob es was gebracht hat. Wo andere Firmen teilweise Investitionen in neue Technologien scheuen, bleibt man hier gerne up-to-date.
Was schön wäre, wenn man noch ein paar neue Kollegen finden würde, damit man noch mehr Aufträge annehmen kann
In meinen Augen gibt es keine wirklich nennenswerten Punkte zur Verbesserung. Sollten Verbesserungsmöglichkeiten von Mitarbeiten geäußert werden, werden diese dankend entgegengenommen, womit eine dynamische „Verbesserung“ ohnehin gelebt wird. Grundsätzlich gibt es in jedem Unternehmen immer die Möglichkeit ein Haar in der Suppe zu finden, wenn man es möchte – genauso wie es Personen gibt, die auch am Hotelessen immer etwas auszusetzen haben. Es gibt Firmengrundsätze, die sich jeder neue und auch bestehende Mitarbeiter anschauen kann, man kann diese immer wieder mal durchlesen und so prüfen, ob die Identität mit dem Unternehmen (noch) übereinstimmt.
Absolut Top, kann in erster Linie von der Niederlassung in Berlin sprechen und hier ist alles super.
Ich habe bisher nicht gehört, dass ein Mitarbeiter etwas negatives über die Firma gesagt hat.
Auch hier muss ich die Firma loben, denn in anderen Firmen wird teilweise oft verlangt, dass man immer erreichbar sein muss. Bei Solvians bekommt man an den Wochenende selten bis gar keine E-Mails, so dass man am Wochenende auch relaxen kann.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget zur Weiterbildung, ich habe davon bereits zwei genutzt. Es werden sogar Weiterbildungen angeboten, wenn die Firma der Meinung ist man könnte diese gebrauchen, also was will man mehr.
Gehalt kommt pünktlich und ist für die Verantwortung passend. Wenn man neue Aufgaben bekommt, besteht auch immer die Möglichkeit dies zu verargumentieren und nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Dafür hat die Firma ein sehr gutes Bewusstsein, es werden keine unnötigen Ressourcen verbraucht. Es wird sparsam mit Material oder auch mit Lebensmitteln umgegangen.
Das ist schon gut, die gegenseitige Unterstützung ist auch ein Teil der Firmenphilosophie.
Hier wird überhaupt kein Unterschied nach jung oder alt gemacht, durch den permanenten Wissensaustausch im Unternehmen sind auch die älteren Kollegen über aktuelle Themen informiert.
Vorbildlich, man bekommt immer eine Antwort und kann sich bei Problemen an die Vorgesetzten halten.
Arbeitsbedingungen sind super und wenn man Wünsche oder Fragen hat, z.B. dass man einen Schreibtisch im Stehen haben möchte so wird das nicht abgelehnt (habe ich alles schon gehabt) sondern es wird einem zugehört und Lösungen gefunden.
Die Kommunikation ist gut gelöst, auch bei räumlichen Trennungen hat man über Videokonferenzen (Skype for Business oder Microsoft Teams) immer die Möglichkeiten schnell und unkompliziert miteinander in Kontakt zu treten.
Auf jeden Fall ein wichtiger Punkt, da man im Tagesgeschäft immer die Möglichkeit hat, neue Aufgaben dazu zu bekommen und andere Tätigkeiten zu übernehmen, es wird nie langweilig.
interessante und herausfordernde Aufgaben, Kollegen
keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Entwicklung des Gehalts, Klausel schreckt von Weiterbildung ab, eine produktive Zusammenarbeit der Teams wird durch Zahlen und Kostenstellen fast unmöglich gemacht, die Spitze vertritt "wenn jeder an sich selbst denkt, dann ist an jeden gedacht" - das ist relativ schrecklich und entspricht in keinster Weise den dort Angestellten
weniger Zahlen, weniger Micromanagement, mehr Menschlichkeit
Ich hatte ein sehr tolles Team, weshalb ich stets gerne zur Arbeit ging. Für eine junge Firma sind die Unternehmensstrukturen meiner Meinung jedoch zu starr und die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist viel zu stark durch Zahlen und Bürokratie belastet.
es gibt sehr Gutes Kundenfeedback und ich habe gerne hier gearbeitet
die Arbeitszeiten wurden leider etwas starrer als zu Beginn meines Beschäftigungsverhältnisses, jedoch gab es nicht eine Situation, in der mir der gewünschte Urlaub nicht gewährt wurde
Durch eine sehr flache Hierarchie ist eine berufliche Weiterentwicklung kaum möglich. Fachliche Weiterbildung generell schon, eine Klausel bzgl. der anteiligen Rückzahlung beim Ausscheiden aus dem Unternehmen hält jedoch klar davon ab eine Weiterbildung tatsächlich auch in Anspruch zu nehmen.
sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit
Es gibt ältere Kollegen die auch während meiner Firmenzugehörigkeit eingestellt werden.
in meinem Fall immer gut
gutes Equipment, attraktives Großraumbüro mit jedoch zuwenig Rückzugsmöglichkeiten
die Firma ist auf einem guten Weg und wird in Zukunft sicher noch das ein oder andere Kommunikationsmanko ausräumen
Es gibt Sozialleistungen, das Gehalt und die Gehaltsentwicklung ist jedoch sehr gering.
Ich konnte weitestgehend frei entscheiden wie sich meine Aufgaben entwickeln werden. Meine Ideen und Anmerkungen wurden stets gehört und wenn möglich umgesetzt.
Kaum möglich etwas gutes über diese Firma zu formulieren.
gute referenzen von namhaften kunden
Fehlende Wertschätzung
Weiterbildung würde den langfristigen Unternehmenserfolg sicherstellen.
wertschätzung der Mitarbeiter ist deutlich wenig vorhanden. Mitarbeiter werden nicht ausreichend motviert, Kommunikationsart und Stil ist äußerst verbesserungsbedürftig. Diese Grund Faktoren führen zu hohen Mitarbeiterfluktuation
Interessante Aufgaben, Interessante Kunden
- Sehr harte Vertragsbedingungen, unter anderem starre Arbeitszeiten, wenig Urlaub und kein Überstundenausgleich.
- Viele Überstunden
- Kaum Wertschätzung der persönlichen Leistungen
Kernarbeitszeit über komplette Arbeitszeit. Viele Überstunden ohne Ausgleich.