47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kleines Team, aber Firma sehr international und abwechslungsreiche Aufgaben
dass auch auf Personalentwicklung und Mitarbeitergesundheit geachtet wird.
Ich habe als Masterand bei Somatex in der F&E angefangen mit der Entwicklung eines neuen Produktes im Rahmen meiner Masterarbeit. Dieses wurde als Vollzeit-Tätigkeit durchgeführt und im Gegensatz zu anderen Masterarbeiten an der Uni / Forschungseinrichtungen auch vergütet. Neben der Masterarbeit werden die Praktikanten auch vollständig in das Tagesgeschäft mit eingezogen mit dem Ziel den Mitarbeiter auch zu übernehmen. Deshalb konnte ich während der Masterarbeits-Phase auch an Messen- und Kongressbesuchen und an Dienstreisen zu Anwendern und Kunden auch im internationalen Rahmen (USA) teilnehmen.
Der Einstieg ins Berufsleben wurde somit sehr gut vorbereitet, die erreichten Erfindungen patentrechtlich geschützt und im Rahmen der Erfindervergütung bezahlt. Freistellungen für das Schreiben und Verteidigen der Masterarbeit waren jederzeit möglich. Aufgrund der guten Ergebnisse und Arbeitsleistungen wurde mir nach Abschluss der MA ein angemessener Vollzeit-Arbeitsvertrag angeboten, den ich wahrnahm.
Nach insgesamt 15 Monaten bei Somatex verließ ich die Firma auf eigenen Wunsch, um nach rund 2Jahren Berufserfahrung im Mittelstand (mit vorheriger Werkstudentenstelle bei anderer Firma) auch Erfahrung im Großunternehmen zu sammeln.
Ich habe mich bei Somatex jederzeit wohl gefühlt und kann die Arbeit hier deshalb empfehlen. Die flache Hierachie und freundlichen Kollegen/ Vorgesetzten werde ich in guter Erinnerung behalten.
Aufgrund der Firmengröße (Mittelstand mit ca. 30MA) besteht eine angenehme Atmosphäre. Es herrscht auch in Management-Ebene meist das "du" und man kann jederzeit auch ohne Termin sich mit den Vorgesetzten zusammensetzen.
Webseite und weltweiter Vertrieb sind vorbildlich und würden wahrscheinlich eher auf eine größere Firma hindeuten. Innovationsprodukte in manchen Teilgebieten sind image-tragend und ausgereift. In manchen Teilgebieten ist die Firma weit bekannt, in kleineren Teilgebieten sind eher unbekanntere Nischenprodukte vertreten.
40h Woche mit Gleitzeit-Zeiterfassung, Urlaubstage mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Eltern- und Teilzeit ist möglich
Für die Mitarbeiter sind bei Bedarf jederzeit Schulungen möglich. Ebenso sind bei Interesse Hospitationen beim Anwender (Arzt, Krankenhaus) möglich.
Aufgrund der Firmengröße sind nach kurzer Zeit alle Kollegen bekannt und nur wenige Türen weiter zu erreichen. Mittags wird oft zusammen Essen gegangen und teilweise finden auch gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten statt. Quartalsweise kleine Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Casual Fridays) stellen sicher, dass alle Kollegen zusammen etwas unternehmen.
Es bestehen für jeden Mitarbeiter Jahresziele, die optimistisch gesetzt sind, aber auch einen Ansporn für die eigene Arbeit setzen. Bei Innovationen wird stark auf die Einschätzung der eigenen Mitarbeiter gesetzt.
Nach dem Umzug in neue Büros (Ende 2015) sitzen wieder nahezu alle Abteilungen in einem Standort. Büros sind großzügig, IT-Probleme traten nicht auf. Teilweise gibt es für die Mitarbeiter Tablets, die Anbindung an den ÖPNV (Ringbahn / S-Bahn Station 5min zu Fuß entfernt) ist deutlich besser als in Teltow zuvor. Essensmöglichkeiten im Bürokomplex vorhanden, Kaffee im Büro auf Firmenkosten.
Gehalt ist dem Mittelstand angemessen, Praktika oder Werkstudenten werden angemessen vergütet. Festgehalt mit zusätzlicher Zielvereinbarung
Die M/F-Quote ist ausgeglichen, mehrere Abteilungen werden von Mitarbeiterinnen geleitet. Zur Orientierung: F&E und QM eher männlich besetzt, Vertrieb und Einkauf eher weiblich.
Aus meiner Sicht waren die Produkte (Medizinprodukte der Klasse I - III) immer interessant und wurden teilweise direkt in Verbindung mit ärztlichen Ansprechpartnern entwickelt. Teilweise sind die Produkte sehr innovativ und man ist stolz aus Entwicklungssicht, daran beteiligt zu sein.
international, Eigenverantwortung
Ausbildung wird sehr an die Inhalte der IHK-Vorschriften gelehnt und man erhält zusätzliche Kurse/Fortbildungen in bestimmten Prüfungsfächern, wenn man dies wünscht. Als Lehrling war man in alle täglichen Geschäftsfälle der Abteilung involviert, in der man sich gerade befand. Man wurde zu 98% als Mitarbeiter und nicht als Lehrling angesehen. Natürlich musste man auch mal öfter den Geschirrspüler ausräumen oder Einkäufe erledigen, aber so ist das in der Ausbildung. Und solche Tätigkeiten sind eher die Ausnahme.
Zum damaligen Zeitpunkt hatte ich nichts zu meckern. Mir wurde eine Übernahme nach meiner Ausbildung angeboten, das Team war top und die Arbeit herausfordernd und spannend.
Mir fehlt die Kreativität, um irgendwas an der Firma positiv bewerten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Kollegialität, die Glorifizierung unnützer Mitarbeiter
Angst und Misstrauen dominieren das miteinander. Keiner traut sich Probleme anzusprechen oder auf Fehler hinzuweisen.
Unternehmen wird besser dargestellt, als es ist.
Positive Bewertungen werden in Auftrag gegeben und spiegeln so nicht die Wirklichkeit.
Extrem hohe Fluktuation! Gute Mitarbeiter gehen oder werden gekündigt.
Keine objektive Bewertung der Leistungen, stattdessen wird gern delegiert und sich dann mit fremden Federn geschmückt.
Kein Zusammenhalt, jeder kämpft für sich, keiner gönnt dem anderen etwas.
Gespräche werden vom Flur aus belauscht, Mitarbeiter ausgefragt und gegeneinander ausgespielt.
Für Fehler werden Schuldige gesucht und die dann auch persönlich angegriffen. werden.
Keine - außer den Buschfunk oder Mails mit sehr überheblichen und/oder abwertenden Unterton.
Somatex ist eigentlich ein interessantes Unternehmen mit spannenden Produkten.
Das Management sorgt durch unprofessionelles und unmenschliches Verhalten für ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Gute Bewertungen auf dieser Seite werden durch das Management mindestens veranlasst, dies läßt sich an der zeitlichen Abfolge der Bewertungen leicht nachvollziehen.
Es empfiehlt sich die Gründung einer Interessenvertretung der Arbeitnehmer.
Ungerechtes und beleidigendes Verhalten stehen auf der Tagesordnung. Jeder Mitarbeiter versucht mit dem Popo an die Wand zu kommen. Probleme werden nicht gelöst, sondern es wird zunächst der Schuldige gesucht.
Gehe sehr gerne zur Arbeit.Sehr Transparent.30 % der Mitarbeiter sind 10 bis 15 Jahre im Unternehmen und sehr erfahren.Weitere 30 % mehr als 5 Jahre.Der neue Unternehmerkreis führt das Unternehmen umsichtig und profitabel was zu einer hohen Wertschätzung mit gutem Sozialverhalten für die Mitarbeiter führt.Die Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter sind sehr umsichtig.Home Office :-)
Die zum Teil negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.ich fühle mich sehr wohl.Geäußerte überzogene Kritik im Internet ist schon sehr unfair und hat keine Grundlage.Pfui.Manche passen halt nirgendwo :-(
Interne Kommunikation mit dem neuen Intranet auch zwischen den Abteilungen und Standorten noch unbedingt ausbauen und forcieren.Wir brauchen noch ein paar Mitarbeiter in den Wachstumsfeldern.
- Teilweise spannende Aufgaben
- Weihnachtsfeier und sonstige Events
- respektloser Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
- sehr hohe Fluktuation
- keine Achtung des Datenschutzes (Krankheitstage und Überstunden sind öffentlich)
- Sehr patriarchischer Führungsstil, der auch oft in unangemessene, persönliche Kritik übergeht
- Keine objektive Bewertung der Mitarbeiter (wer dem Chef Honig um den Bart schmiert wird belohnt, auch wenn er sonst schlechte Arbeit leistet)
- Mitarbeiterbestimmung, Betriebsrat, etc. gibt es nicht und wird von der Geschäftsführung auch nicht gewünscht
- die Geschäftsleitung sollte mal ernsthaft und selbstkritisch darüber nachdenken, warum so viele gute Mitarbeiter die Firma verlassen.
Ein Betriebsrat muss her, welcher die Interessen der Arbeitnehmer vertritt! Schluss mit der Willkür und arbeitnehmerunfreundlichen Atmosphäre!
So verdient kununu Geld.