Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
KantineSomatex als mittelständisches Unternehmen: Alle Mitarbeiter kannten/kennen sich und haben gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet. Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prozesse waren klar. Jetzt ist alles im Umbruch, was nicht in die Hologic-Matrix passt, wird wohl auf der Strecke bleiben.
Hologics Engagement für die weltweite Frauengesundheit ist bemerkenswert und wird hoffentlich weiter betrieben trotz der jetzigen US-Administration und wissenschaftsfeindlichen Politik.
Hologics "zentrale Funktionen" wie Trainingcenter, IT, Marketing arbeiten super. Gute interne Kommunikation von ganz oben, auch wenn es manchmal viel und anstrengend ...
Das allgemeine Ziel sich weltweit für Frauengesundheit einzusetzen und Gleichstellung zu fördern.
Ich bin heute in eine Position, die überwiegend interessante Aufgaben hat, monatlich mehr als 20.000€ Brutto verdiene und überwiegend von tollen Menschen umgeben. Das habe ich auch euch zu DANKEN. Ohne eure Verhalten und Ablehnung hätte ich nie die heutige Stelle erhalten. Daher DANKE ich euch
vom Herzen. Ist ehrlich gemeint. Alles was ich heute erreicht habe, danke ich an allen, die mich abgelehnt haben. Die sogenannten "negativen" Erfahrungen habe mich weitergeführt und stärker gemacht. D A N K E.
Die Kollegen bei Somatex haben einen fantastischen Zusammenhalt
die Produkte
Teamgefühl kaum noch vorhanden seit der Übernahme.
Seit Übernahme durch Hologic ist man nur noch eine Nummer, und man kriegt das Gefühl, dass Somatex mit Absicht gegen die Wand gefahren wird
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.
- Deligieren unbequemer arbeitsintensiver Projekte
- Verwenden von fremden Lösungsvorschlägen für eigene Projekte
- Nicht nachhaltige investorengesteuerte Geschäftsphilosophie
- Respektloser Umgang mit Lieferanten und Zulieferern
- Einsatz fachfremder qualifizierter Mitarbeiter für simple Tätigkeiten (Umzüge, Lagerräumung, Inventur ec.)
- Weglassen und Einsparen von Technikern und Hilfskräften für essentielle betriebliche Abläufe
Teamwork verbessern (sowohl Abteilungsintern als auch die Vernetzung zwischen den Abteilungen verbessern)
Einbeziehung der Mitarbeiter bei der bevorstehenden Integration in Hologic, Erhaltung der Kernkompetenzen (Entwicklung von med. Einmalprodukten) und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit klinischen Anwendern (in Entwicklung und Vertrieb), Lagerhaltung (Einmalprodukte) für deutschen Markt bei Berlin erhalten. Kundenkommunikation (Anfragen, Bestellungen, Reklamationen) verbessern (DE)
das unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß
Besser kommunizieren, ihre Mitarbeiter wertschätzen, damit diese auch bleiben und sich keine neuen Jobs suchen
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos. Mal sehen, ob sich der GF bei Kununu meldet und den gleichen Leiern aufsetzt.
Der am besten bewertete Faktor von SOMATEX Medical Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
war in soweit gut und interessant
neue Herausforderungen
Aus meiner Sicht waren die Produkte (Medizinprodukte der Klasse I - III) immer interessant und wurden teilweise direkt in Verbindung mit ärztlichen Ansprechpartnern entwickelt. Teilweise sind die Produkte sehr innovativ und man ist stolz aus Entwicklungssicht, daran beteiligt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMATEX Medical Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Vorgesetzten mehr bei Somatex, die Führung der Bereiche läuft über die Matrixorganisation von HOLOGIC
Direkter Vorgesetzte ist super, vertrauensvoll und absolut professionell. Die nächsten Vorgesetzten bei Hologic leider gar nicht. Keine Kommunikation, kein Interesse und teilweise kennen sie noch nicht mal den Namen Ihrer Mitarbeiter.
einfach unterirdisch
Vorgesetzten haben auf einen aus Norddeutschland gehört und verführen lassen. Warum auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden. Starke Eigeninitiative nötig.
sehr klein gehalten
Welche? Daher sollte man bei der ersten Gehaltsforderung sehr hoch pokern. Sonst bereut man es nachhinein.
Für die Mitarbeiter sind bei Bedarf jederzeit Schulungen möglich. Ebenso sind bei Interesse Hospitationen beim Anwender (Arzt, Krankenhaus) möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.
