Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzIch bin heute in eine Position, die überwiegend interessante Aufgaben hat, monatlich mehr als 20.000€ Brutto verdiene und überwiegend von tollen Menschen umgeben. Das habe ich auch euch zu DANKEN. Ohne eure Verhalten und Ablehnung hätte ich nie die heutige Stelle erhalten. Daher DANKE ich euch
vom Herzen. Ist ehrlich gemeint. Alles was ich heute erreicht habe, danke ich an allen, die mich abgelehnt haben. Die sogenannten "negativen" Erfahrungen habe mich weitergeführt und stärker gemacht. D A N K E.
die Produkte
Die Kollegen bei Somatex haben einen fantastischen Zusammenhalt
Gemessen an die Anzahl der Mitarbeiter war die Somatex immer sehr erfolgreich im Vertrieb und in Entwicklung von neuer Produkte. Die Qualität der Produkte wird durch die Kunden sehr geschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und es gab immer die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen und umzusetzen.
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.
Seit Übernahme durch Hologic ist man nur noch eine Nummer, und man kriegt das Gefühl, dass Somatex mit Absicht gegen die Wand gefahren wird
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.
- Deligieren unbequemer arbeitsintensiver Projekte
- Verwenden von fremden Lösungsvorschlägen für eigene Projekte
- Nicht nachhaltige investorengesteuerte Geschäftsphilosophie
- Respektloser Umgang mit Lieferanten und Zulieferern
- Einsatz fachfremder qualifizierter Mitarbeiter für simple Tätigkeiten (Umzüge, Lagerräumung, Inventur ec.)
- Weglassen und Einsparen von Technikern und Hilfskräften für essentielle betriebliche Abläufe
- respektloser Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
- sehr hohe Fluktuation
- keine Achtung des Datenschutzes (Krankheitstage und Überstunden sind öffentlich)
- Sehr patriarchischer Führungsstil, der auch oft in unangemessene, persönliche Kritik übergeht
- Keine objektive Bewertung der Mitarbeiter (wer dem Chef Honig um den Bart schmiert wird belohnt, auch wenn er sonst schlechte Arbeit leistet)
- Mitarbeiterbestimmung, Betriebsrat, etc. gibt es nicht und wird von der Geschäftsführung auch nicht gewünscht
Das Management sorgt durch unprofessionelles und unmenschliches Verhalten für ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Gute Bewertungen auf dieser Seite werden durch das Management mindestens veranlasst, dies läßt sich an der zeitlichen Abfolge der Bewertungen leicht nachvollziehen.
das unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß
Besser kommunizieren, ihre Mitarbeiter wertschätzen, damit diese auch bleiben und sich keine neuen Jobs suchen
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos. Mal sehen, ob sich der GF bei Kununu meldet und den gleichen Leiern aufsetzt.
Weiter an der Prozessstruktur arbeiten
Zum damaligen Zeitpunkt hatte ich nichts zu meckern. Mir wurde eine Übernahme nach meiner Ausbildung angeboten, das Team war top und die Arbeit herausfordernd und spannend.
Der am besten bewertete Faktor von SOMATEX Medical Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
neue Herausforderungen
war in soweit gut und interessant
Aus meiner Sicht waren die Produkte (Medizinprodukte der Klasse I - III) immer interessant und wurden teilweise direkt in Verbindung mit ärztlichen Ansprechpartnern entwickelt. Teilweise sind die Produkte sehr innovativ und man ist stolz aus Entwicklungssicht, daran beteiligt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMATEX Medical Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzte ist super, vertrauensvoll und absolut professionell. Die nächsten Vorgesetzten bei Hologic leider gar nicht. Keine Kommunikation, kein Interesse und teilweise kennen sie noch nicht mal den Namen Ihrer Mitarbeiter.
einfach unterirdisch
Vorgesetzten haben auf einen aus Norddeutschland gehört und verführen lassen. Warum auch nicht.
Ungerechtes und beleidigendes Verhalten stehen auf der Tagesordnung. Jeder Mitarbeiter versucht mit dem Popo an die Wand zu kommen. Probleme werden nicht gelöst, sondern es wird zunächst der Schuldige gesucht.
Gespräche werden vom Flur aus belauscht, Mitarbeiter ausgefragt und gegeneinander ausgespielt.
Für Fehler werden Schuldige gesucht und die dann auch persönlich angegriffen. werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr klein gehalten
Welche? Daher sollte man bei der ersten Gehaltsforderung sehr hoch pokern. Sonst bereut man es nachhinein.
Für die Mitarbeiter sind bei Bedarf jederzeit Schulungen möglich. Ebenso sind bei Interesse Hospitationen beim Anwender (Arzt, Krankenhaus) möglich.
