Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das allgemeine Ziel sich weltweit für Frauengesundheit einzusetzen und Gleichstellung zu fördern.
Teamgefühl kaum noch vorhanden seit der Übernahme.
Teamwork verbessern (sowohl Abteilungsintern als auch die Vernetzung zwischen den Abteilungen verbessern)
Gut, wenn man Großraumbüros und Teams- Meetings mag
Durch Home Office Optionen gut vereinbar.
Möglichkeiten sind vorhanden. Starke Eigeninitiative nötig.
Gerechte Verteilung der Gehälter hängt sehr von der Abteilung ab.
Kommt auf die Abteilungen an.
Für Nachfragen und Anliegen immer erreichbar.
Schöne Büros, guter technischer Zustand der PCs und Räumlichkeiten.
Die Kollegen bei Somatex haben einen fantastischen Zusammenhalt
Seit Übernahme durch Hologic ist man nur noch eine Nummer, und man kriegt das Gefühl, dass Somatex mit Absicht gegen die Wand gefahren wird
Besser kommunizieren, ihre Mitarbeiter wertschätzen, damit diese auch bleiben und sich keine neuen Jobs suchen
Innerhalb Somatex toll, leider seit der Übernahme von Hologic häufig sehr frustrierend
Vor Hologic sehr gutes Image, seit der Übernahme stetig gesunken, da häufig keine klare Kommunikation nach außen erwünscht war
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, sofern man keine höhere Position hat bleibt genügend Zeit für das Privatleben
Gesundheitszuschüsse, aber z.B. kein Job-Ticket oder Mahlzeitenzuschüsse. Gehalt in Ordnung
Die Kollegen halten bei Somatex stark zusammen, was leider mehr und mehr durch Hologic kaputt gemacht wird und Mitarbeiter dazu veranlasst, Somatex zu verlassen.
Es werden zunehmend jüngere Mitarbeiter eingestellt, die älteren sind aber bereits langjährig da und können stets an Fortbildungen teilnehmen, sofern gewünscht
Direkter Vorgesetzte ist super, vertrauensvoll und absolut professionell. Die nächsten Vorgesetzten bei Hologic leider gar nicht. Keine Kommunikation, kein Interesse und teilweise kennen sie noch nicht mal den Namen Ihrer Mitarbeiter.
Seit der Übernahme durch Hologic muss jede Entscheidung abgesegnet werden und häufig wird von oben nicht ausreichend kommuniziert, was das Unternehmen allgemein betrifft. Kommunikation mit den Kollegen im kleinen Rahmen hervorragend.
Hohe Frauenquote, dennoch teilweise das Gefühl, dass manche Mitarbeiter extrem gepusht werden, während andere egal sind (Geschlechtsunabhängig)
die Produkte
siehe oben
das unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß
immer mehr Kunden wissen, dass es keine eigenen Produkte sind
sehr klein gehalten
im Vergleich zum Wettbewerb sehr niedrig
Gehaltsanpassung nicht möglich
einige waren okay aber die meisten hatten selber Angst um Ihre stellen
kaum ältere Kollegen
einfach unterirdisch
Büros aus den 50er
es kommt drauf an ob man ein Liebling ist oder nicht
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.
Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos. Mal sehen, ob sich der GF bei Kununu meldet und den gleichen Leiern aufsetzt.
Oberflächlich wird gelächelt, zugestimmt, genickt. Unter der Hand werden die Fakten besprochen, ohne dass das Management erfährt. Grund: Wer zu laut positiven Kritik ausübt, fliegt mit scheinheiligen Begründungen. Kein Wunder, dass an der Oberfläche immer alles perfekt ist:)
Immer mehr Händler erfahren, dass wir keine Eigenproduktion/-produkte führen. Negativer Trend ist nicht zu übersehen.
kein kommentar
Welche? Daher sollte man bei der ersten Gehaltsforderung sehr hoch pokern. Sonst bereut man es nachhinein.
Nicht der Rede wert. Wer bei SX anfängt, sollte sehr hohen Gehalt fordern, später ist eine Steigerung kaum möglich.
Welche?
Kollegenzusammenhalt war auch mal besser. Ein Teil des Management unterbindet es sehr geschickt, so dass auch der Zusammenhalt nachlässt.
nur sprachlos
Welche?
Großraumbüro aus den 60ziger Jahren
Bei SX spricht man nur von Befahlen, von Personen ohne jegliche Managementerfahrungen. Nicht alle, aber es da einen/zwei... Bitte nicht aussprechen, sonst ist man morgen auf der Straße. Das Management spricht von Investitionen in neue MA. Zu deutsch: Wer positiven Beitrag leisten will und unbequem ist, wird durch neue MA ersetzt. Das nennt man "Investition in neue MA a la SX"!
Fremdwort für SX, Sx will global sein, denkt und handelt provinziell
Wir kopieren alte MD-Verfahren, die in Literatur stehen. Hmmm... Das nennt man Innovation "Made in Berlin/Germany"!
Entwicklung von Medizinprodukten
- Deligieren unbequemer arbeitsintensiver Projekte
- Verwenden von fremden Lösungsvorschlägen für eigene Projekte
- Nicht nachhaltige investorengesteuerte Geschäftsphilosophie
- Respektloser Umgang mit Lieferanten und Zulieferern
- Einsatz fachfremder qualifizierter Mitarbeiter für simple Tätigkeiten (Umzüge, Lagerräumung, Inventur ec.)
- Weglassen und Einsparen von Technikern und Hilfskräften für essentielle betriebliche Abläufe
Mir fehlt die Kreativität, um irgendwas an der Firma positiv bewerten zu können.
Die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Kollegialität, die Glorifizierung unnützer Mitarbeiter
Angst und Misstrauen dominieren das miteinander. Keiner traut sich Probleme anzusprechen oder auf Fehler hinzuweisen.
Unternehmen wird besser dargestellt, als es ist.
Positive Bewertungen werden in Auftrag gegeben und spiegeln so nicht die Wirklichkeit.
Extrem hohe Fluktuation! Gute Mitarbeiter gehen oder werden gekündigt.
Keine objektive Bewertung der Leistungen, stattdessen wird gern delegiert und sich dann mit fremden Federn geschmückt.
Kein Zusammenhalt, jeder kämpft für sich, keiner gönnt dem anderen etwas.
Gespräche werden vom Flur aus belauscht, Mitarbeiter ausgefragt und gegeneinander ausgespielt.
Für Fehler werden Schuldige gesucht und die dann auch persönlich angegriffen. werden.
Keine - außer den Buschfunk oder Mails mit sehr überheblichen und/oder abwertenden Unterton.
Somatex ist eigentlich ein interessantes Unternehmen mit spannenden Produkten.
Das Management sorgt durch unprofessionelles und unmenschliches Verhalten für ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Gute Bewertungen auf dieser Seite werden durch das Management mindestens veranlasst, dies läßt sich an der zeitlichen Abfolge der Bewertungen leicht nachvollziehen.
Es empfiehlt sich die Gründung einer Interessenvertretung der Arbeitnehmer.
Ungerechtes und beleidigendes Verhalten stehen auf der Tagesordnung. Jeder Mitarbeiter versucht mit dem Popo an die Wand zu kommen. Probleme werden nicht gelöst, sondern es wird zunächst der Schuldige gesucht.
Gehe sehr gerne zur Arbeit.Sehr Transparent.30 % der Mitarbeiter sind 10 bis 15 Jahre im Unternehmen und sehr erfahren.Weitere 30 % mehr als 5 Jahre.Der neue Unternehmerkreis führt das Unternehmen umsichtig und profitabel was zu einer hohen Wertschätzung mit gutem Sozialverhalten für die Mitarbeiter führt.Die Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter sind sehr umsichtig.Home Office :-)
Die zum Teil negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.ich fühle mich sehr wohl.Geäußerte überzogene Kritik im Internet ist schon sehr unfair und hat keine Grundlage.Pfui.Manche passen halt nirgendwo :-(
Interne Kommunikation mit dem neuen Intranet auch zwischen den Abteilungen und Standorten noch unbedingt ausbauen und forcieren.Wir brauchen noch ein paar Mitarbeiter in den Wachstumsfeldern.
- Teilweise spannende Aufgaben
- Weihnachtsfeier und sonstige Events
- respektloser Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
- sehr hohe Fluktuation
- keine Achtung des Datenschutzes (Krankheitstage und Überstunden sind öffentlich)
- Sehr patriarchischer Führungsstil, der auch oft in unangemessene, persönliche Kritik übergeht
- Keine objektive Bewertung der Mitarbeiter (wer dem Chef Honig um den Bart schmiert wird belohnt, auch wenn er sonst schlechte Arbeit leistet)
- Mitarbeiterbestimmung, Betriebsrat, etc. gibt es nicht und wird von der Geschäftsführung auch nicht gewünscht
- die Geschäftsleitung sollte mal ernsthaft und selbstkritisch darüber nachdenken, warum so viele gute Mitarbeiter die Firma verlassen.
Sehr gute Ausbildungsinhalte und -struktur. Nahezu identisch mit Lehrplan der Berufsschule. Habe sehr viel gelernt!
Geschäftsführung und deren Vertreter agieren wie Negativbeispiele eines Führungsstilhandbuches.
Lesen aktueller Führungsstilbücher
So verdient kununu Geld.