SOMATEX 

Medical 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das allgemeine Ziel sich weltweit für Frauengesundheit einzusetzen und Gleichstellung zu fördern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamgefühl kaum noch vorhanden seit der Übernahme.

Verbesserungsvorschläge

Teamwork verbessern (sowohl Abteilungsintern als auch die Vernetzung zwischen den Abteilungen verbessern)

Arbeitsatmosphäre

Gut, wenn man Großraumbüros und Teams- Meetings mag

Work-Life-Balance

Durch Home Office Optionen gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden. Starke Eigeninitiative nötig.

Gehalt/Benefits

Gerechte Verteilung der Gehälter hängt sehr von der Abteilung ab.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Für Nachfragen und Anliegen immer erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, guter technischer Zustand der PCs und Räumlichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen bei Somatex haben einen fantastischen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Übernahme durch Hologic ist man nur noch eine Nummer, und man kriegt das Gefühl, dass Somatex mit Absicht gegen die Wand gefahren wird

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, ihre Mitarbeiter wertschätzen, damit diese auch bleiben und sich keine neuen Jobs suchen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb Somatex toll, leider seit der Übernahme von Hologic häufig sehr frustrierend

Image

Vor Hologic sehr gutes Image, seit der Übernahme stetig gesunken, da häufig keine klare Kommunikation nach außen erwünscht war

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich, sofern man keine höhere Position hat bleibt genügend Zeit für das Privatleben

Gehalt/Benefits

Gesundheitszuschüsse, aber z.B. kein Job-Ticket oder Mahlzeitenzuschüsse. Gehalt in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden zunehmend jüngere Mitarbeiter eingestellt, die älteren sind aber bereits langjährig da und können stets an Fortbildungen teilnehmen, sofern gewünscht

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzte ist super, vertrauensvoll und absolut professionell. Die nächsten Vorgesetzten bei Hologic leider gar nicht. Keine Kommunikation, kein Interesse und teilweise kennen sie noch nicht mal den Namen Ihrer Mitarbeiter.

Kommunikation

Seit der Übernahme durch Hologic muss jede Entscheidung abgesegnet werden und häufig wird von oben nicht ausreichend kommuniziert, was das Unternehmen allgemein betrifft. Kommunikation mit den Kollegen im kleinen Rahmen hervorragend.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, dennoch teilweise das Gefühl, dass manche Mitarbeiter extrem gepusht werden, während andere egal sind (Geschlechtsunabhängig)

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

das unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß

Image

immer mehr Kunden wissen, dass es keine eigenen Produkte sind

Karriere/Weiterbildung

sehr klein gehalten

Gehalt/Benefits

im Vergleich zum Wettbewerb sehr niedrig
Gehaltsanpassung nicht möglich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

einfach unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Büros aus den 50er

Gleichberechtigung

es kommt drauf an ob man ein Liebling ist oder nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin heute in eine Position, die überwiegend interessante Aufgaben hat, monatlich mehr als 20.000€ Brutto verdiene und überwiegend von tollen Menschen umgeben. Das habe ich auch euch zu DANKEN. Ohne eure Verhalten und Ablehnung hätte ich nie die heutige Stelle erhalten. Daher DANKE ich euch
vom Herzen. Ist ehrlich gemeint. Alles was ich heute erreicht habe, danke ich an allen, die mich abgelehnt haben. Die sogenannten "negativen" Erfahrungen habe mich weitergeführt und stärker gemacht. D A N K E.

Arbeitsatmosphäre

zu meiner Zeit gab es eine interne Gruppe, die sich stark auftat. ich habe diese Gruppe nicht gesehen, leider.

Work-Life-Balance

war gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

das ging gar nicht, respektlos gegenüber ältere

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten haben auf einen aus Norddeutschland gehört und verführen lassen. Warum auch nicht.

Kommunikation

intern in meiner Abt. gut bis katastrophal je nach Themen,

Gleichberechtigung

aus meiner Sicht gut

Interessante Aufgaben

war in soweit gut und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos.

Verbesserungsvorschläge

Alles wurde gesagt, daher sind Vorschläge sinnlos. Mal sehen, ob sich der GF bei Kununu meldet und den gleichen Leiern aufsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich wird gelächelt, zugestimmt, genickt. Unter der Hand werden die Fakten besprochen, ohne dass das Management erfährt. Grund: Wer zu laut positiven Kritik ausübt, fliegt mit scheinheiligen Begründungen. Kein Wunder, dass an der Oberfläche immer alles perfekt ist:)

Image

Immer mehr Händler erfahren, dass wir keine Eigenproduktion/-produkte führen. Negativer Trend ist nicht zu übersehen.

Work-Life-Balance

kein kommentar

Karriere/Weiterbildung

Welche? Daher sollte man bei der ersten Gehaltsforderung sehr hoch pokern. Sonst bereut man es nachhinein.

Gehalt/Benefits

Nicht der Rede wert. Wer bei SX anfängt, sollte sehr hohen Gehalt fordern, später ist eine Steigerung kaum möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Welche?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

nur sprachlos

Vorgesetztenverhalten

Welche?

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro aus den 60ziger Jahren

Kommunikation

Bei SX spricht man nur von Befahlen, von Personen ohne jegliche Managementerfahrungen. Nicht alle, aber es da einen/zwei... Bitte nicht aussprechen, sonst ist man morgen auf der Straße. Das Management spricht von Investitionen in neue MA. Zu deutsch: Wer positiven Beitrag leisten will und unbequem ist, wird durch neue MA ersetzt. Das nennt man "Investition in neue MA a la SX"!

Gleichberechtigung

Fremdwort für SX, Sx will global sein, denkt und handelt provinziell

Interessante Aufgaben

Wir kopieren alte MD-Verfahren, die in Literatur stehen. Hmmm... Das nennt man Innovation "Made in Berlin/Germany"!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe als Masterand bei Somatex in der F&E angefangen mit der Entwicklung eines neuen Produktes im Rahmen meiner Masterarbeit. Dieses wurde als Vollzeit-Tätigkeit durchgeführt und im Gegensatz zu anderen Masterarbeiten an der Uni / Forschungseinrichtungen auch vergütet. Neben der Masterarbeit werden die Praktikanten auch vollständig in das Tagesgeschäft mit eingezogen mit dem Ziel den Mitarbeiter auch zu übernehmen. Deshalb konnte ich während der Masterarbeits-Phase auch an Messen- und Kongressbesuchen und an Dienstreisen zu Anwendern und Kunden auch im internationalen Rahmen (USA) teilnehmen.
Der Einstieg ins Berufsleben wurde somit sehr gut vorbereitet, die erreichten Erfindungen patentrechtlich geschützt und im Rahmen der Erfindervergütung bezahlt. Freistellungen für das Schreiben und Verteidigen der Masterarbeit waren jederzeit möglich. Aufgrund der guten Ergebnisse und Arbeitsleistungen wurde mir nach Abschluss der MA ein angemessener Vollzeit-Arbeitsvertrag angeboten, den ich wahrnahm.
Nach insgesamt 15 Monaten bei Somatex verließ ich die Firma auf eigenen Wunsch, um nach rund 2Jahren Berufserfahrung im Mittelstand (mit vorheriger Werkstudentenstelle bei anderer Firma) auch Erfahrung im Großunternehmen zu sammeln.
Ich habe mich bei Somatex jederzeit wohl gefühlt und kann die Arbeit hier deshalb empfehlen. Die flache Hierachie und freundlichen Kollegen/ Vorgesetzten werde ich in guter Erinnerung behalten.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Firmengröße (Mittelstand mit ca. 30MA) besteht eine angenehme Atmosphäre. Es herrscht auch in Management-Ebene meist das "du" und man kann jederzeit auch ohne Termin sich mit den Vorgesetzten zusammensetzen.

Image

Webseite und weltweiter Vertrieb sind vorbildlich und würden wahrscheinlich eher auf eine größere Firma hindeuten. Innovationsprodukte in manchen Teilgebieten sind image-tragend und ausgereift. In manchen Teilgebieten ist die Firma weit bekannt, in kleineren Teilgebieten sind eher unbekanntere Nischenprodukte vertreten.

Work-Life-Balance

40h Woche mit Gleitzeit-Zeiterfassung, Urlaubstage mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Eltern- und Teilzeit ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Für die Mitarbeiter sind bei Bedarf jederzeit Schulungen möglich. Ebenso sind bei Interesse Hospitationen beim Anwender (Arzt, Krankenhaus) möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es bestehen für jeden Mitarbeiter Jahresziele, die optimistisch gesetzt sind, aber auch einen Ansporn für die eigene Arbeit setzen. Bei Innovationen wird stark auf die Einschätzung der eigenen Mitarbeiter gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug in neue Büros (Ende 2015) sitzen wieder nahezu alle Abteilungen in einem Standort. Büros sind großzügig, IT-Probleme traten nicht auf. Teilweise gibt es für die Mitarbeiter Tablets, die Anbindung an den ÖPNV (Ringbahn / S-Bahn Station 5min zu Fuß entfernt) ist deutlich besser als in Teltow zuvor. Essensmöglichkeiten im Bürokomplex vorhanden, Kaffee im Büro auf Firmenkosten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist dem Mittelstand angemessen, Praktika oder Werkstudenten werden angemessen vergütet. Festgehalt mit zusätzlicher Zielvereinbarung

Gleichberechtigung

Die M/F-Quote ist ausgeglichen, mehrere Abteilungen werden von Mitarbeiterinnen geleitet. Zur Orientierung: F&E und QM eher männlich besetzt, Vertrieb und Einkauf eher weiblich.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht waren die Produkte (Medizinprodukte der Klasse I - III) immer interessant und wurden teilweise direkt in Verbindung mit ärztlichen Ansprechpartnern entwickelt. Teilweise sind die Produkte sehr innovativ und man ist stolz aus Entwicklungssicht, daran beteiligt zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlt die Kreativität, um irgendwas an der Firma positiv bewerten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Kollegialität, die Glorifizierung unnützer Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angst und Misstrauen dominieren das miteinander. Keiner traut sich Probleme anzusprechen oder auf Fehler hinzuweisen.

Image

Unternehmen wird besser dargestellt, als es ist.
Positive Bewertungen werden in Auftrag gegeben und spiegeln so nicht die Wirklichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gespräche werden vom Flur aus belauscht, Mitarbeiter ausgefragt und gegeneinander ausgespielt.
Für Fehler werden Schuldige gesucht und die dann auch persönlich angegriffen. werden.

Kommunikation

Keine - außer den Buschfunk oder Mails mit sehr überheblichen und/oder abwertenden Unterton.