Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Loyalität/Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und Kunden, Umsetzung der Herausforderungen in der Branche, großzügige Firmenwagenregelung. Sicherheit Arbeitsplatz durch Muttergesellschaft
Für mich subjektiv keine Punkte gefunden die für eine Bewertung in Frage kommen.
Noch weitere und motivierte Mitarbeiter*innen rekrutieren.
Jeder Mitarbeiter*innen konnte seine Ideen einbringen. Es war ein absolut loyales Miteinander. Bis zum letzten Arbeitstag bin ich gerne zur Arbeit um mich mit Kolleginnen/Kollegen und Kunden auszutauschen. Sehr angenehm waren die sehr flachen Hierarchien.
Unternehmen ist in der Branche anerkannt und wird geachtet. Im Verhältnis zur Größe des Unternehmens und im Vergleich mit den Mitbewerbern wird ein sehr sehr großes Aufgabenspektrum abgedeckt.
Gesundes Mittelmaß. Genügend Freiraum für individuelle Wünsche
Möglichkeiten jederzeit vorhanden und wird von Seiten des Unternehmens gefördert.
Gehalt: Verhandlungssache – Sozialleistungen unter Berücksichtigung der Größe des Unternehmens absolut angemessen
Absolutes Bewusstsein für die Anforderungen vorhanden und gelebt.
in meiner Zeit super Zusammenhalt mit allen unterschiedlichen Abteilungen
Es waren keinerlei Unterschiede im Umgang mit den Kollegen vorhanden. Alle Altersgruppen werden in die Projekte mit einbezogen und konnten/können ihre Erfahrung mit einbringen.
Tür stand immer offen. Absolut loyales Miteinander. Ganz flache Hierarchien. Es ging immer um die Ziele. Verantwortung wurde nicht nach oben delegiert sondern konnte/kann jeder dort wo notwendig selbst übernehmen.
Optimale Voraussetzungen vorhanden um Projekte/Aufgaben erfolgreich umzusetzen.
Immer offen
Absolut gegeben
Aufgrund der dynamischen Entwicklung im Energiemarkt standen und stehen immer wieder neue Herausforderungen/Challenge im Fokus die nur gemeinsam im/in Team/Teams über alle Aufgabenbereiche gelöst wurden bzw. werden.
Die ersten kleinen Schritte wurde schnell gemacht (Kundentermine abgesagt, Hinweise zum Händewaschen, Desinfektionsmittel zur Selbstbedienung).
Homeoffice wurde für alle erst drei Wochen nach den Schulschließungen freigegeben, obwohl es technisch und organisatorisch von Anfang an möglich war.
Homeoffice sollte stärker gefördert werden.
Sehr freundliche Atmosphäre, wo man sich wohlfühlt. In der kleinen Firma kennen sich alle und kommen gut miteinander klar, bekommen nichts einfach so aufgedrückt.
Prozesse und Produkt sind noch nicht so effizient, wie sie sein sollten.
Aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich sollten genau verfolgt werden und sobald wie möglich nachgezogen werden. Eine zu konservative Haltung ist auch bei B2B-Software nicht hilfreich.
Entspannte Atmosphäre, wo alle gerne zur Arbeit kommen und niemand benachteiligt wird
Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten werden eingehalten, Ausnahmen abgesprochen. Aktuell kein Home-Office möglich.
Keine persönlichen Entwicklungsgespräche, kaum Weiterbildung, wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Durchschnittliche Gehälter
Keine Aktivitäten zu ökologischer oder sozialer Verantwortung jenseits der eigenen Angestellten
Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig - super!
Ein großer Teil der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und das alternde Rückgrat der Firma
Einfache, aber gemütliche Büros mit 2 bis 3 Personen
Nach außen manchmal etwas unbeholfen, nach innen sehr transparent
Frauenwitze sind selten, Einwanderer fühlen sich willkommen
Es werden kaum aktuelle Technologien der Software-Entwicklung eingesetzt und Innovationen erst spät nach ihrer Etablierung eingeführt.
Firmenwagen
Vorgesetzten sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge
Ellenbogengesellschaft. Wenn jemand krank ist, wird über ihn gelästert
Überstundenausgleich war nicht vorhanden
War leider kein Geld dafür vorhanden
Welcher Zusammenhalt?
Lügen beim Personalgespräch
Neues Gebäude
Regelmäßige Meetings
toller Teamgeist; sehr gutes Produkt und Dienstleistung -> muss sich nicht hinter der Konkurrenz verstecken; sehr gute Anbindung an Verkehrsnetz und dennoch ruhig gelegen; Geschäftsführer sind Gesellschafter und Firmengründer -> entsprechendes Engagement und Halt auch in schwierigen Phasen; kulturelle Vielfalt ist selbstverständlich; sehr hohe durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit
manchmal etwas zu viel Bürokratie; Aufstiegschancen gering; versucht ein wenig zu oft, alles selbst zu entwickeln
Bessere Eigendarstellung nach außen (verkauft sich unter Wert); Optimierung der Entscheidungsprozesse und Zuständigkeiten erforderlich
Angenehmes, familiäres Arbeitsklima; meist gute bis sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen/innen
Unternehmen ist in Branche nicht sehr bekannt; wer die Somentec jedoch kennt, weiß, dass hier Service und Qualität groß geschrieben wird
gewisse Einengung in der Arbeitszeit, aber individuell verhandelbar
Karriere aufgrund flacher Strukturen sehr eingeschränkt; Weiterbildung wird geboten, ist aber nicht obligatorisch (Holschuld)
Smartphone auch für privaten Gebrauch unentgeltlich; betriebliche Altersvorsorge nach Wunsch; Gehalt maximal im Branchendurchschnitt; Firmenwagen gegen Zuzahlung möglich; Gehalt hauptsächlich abhängig von Leistung und Erfahrung
Ältere Kollegen werden in keiner Weise benachteiligt
In der Regel sehr kooperativ und Rückenstärkung (abhängig von Abteilung)
Büros mit 1-3 Personen, Geräuchpegel meist absolut im grünen Bereich; nach Umzug vor zwei Jahren alles neu
Wie wohl fast überall kann die Kommunikation optimiert werden
Hängt stark von Interessen ab; technologisch (noch) nicht sehr abwechslungsreich, fachlich durchaus
Fairer, ausgleichender Umgang mit dem Personal. Stets offene Türen. Auf guten Umgang untereinander wird Wert gelegt. Wer fragt, bekommt stets geholfen.
Man kann sich durch Engagement in relativ kurzer Zeit einen respektierten Stand und Ansehen bei Kollegen und Führungskräften erarbeiten. Damit einher gehen zusätzliche Freiheitsgrade bei der eigenen Arbeitsgestaltung. Sich einbringen lohnt sich. Lange Betriebszughörigkeiten.
Flexible Arbeitszeitenregelung, die auch junge Familien berücksichtigt.
Die Feedbackkultur war zurückliegend nicht sehr ausgeprägt, jedoch hat das Mangement dies erkannt und steuert aktiv gegen.
Teils hohe Arbeitslast, durch das gute Klima und die abwechslungsreichen Arbeiten ist das aber gut verkraftbar.
Respektvoller Umgang. Freiwillige gemeinsame Freizeitaktivitäten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Freundschaften entstehen.
Gegenüber den Mitarbeitern und in den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend ist manchmal Potential vorhanden.
Führungsstil einzelner Führungskräfte
Coaching für Teams und Führungskräfte
Hilfsbereite Kollegen, angenehmes Arbeitsklima
Verteilung der Arbeit auf einzelne Mitarbeiter, Kommunikation zwischen den Abteilungen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden. Oft wissen Mitarbeiter aus einer Abteilung nicht wie die andere Abteilung überhaupt arbeitet.
Besser Verteilung der Aufgaben an die Mitarbeiter.
Einige Mitarbeiter sind sehr stark belastet während andere nur sehr wenig zu tun haben.
Kann ohne schlechtem Gefühl fast jeden Kollegen um Hilfe bitten.
Ungleichmäßige Aufgabenverteilung an Mitarbeiter (der Eine muss ALLES machen, ein Anderer ist nicht ausgelastet). Wenig Personalgespräche.
Jährlich (oder auch alle 2 Jahre) Mitarbeitergespräche führen.
Mitarbeiterplanung besser zentralisieren.