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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingFlexibilität, Loyalität/Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und Kunden, Umsetzung der Herausforderungen in der Branche, großzügige Firmenwagenregelung. Sicherheit Arbeitsplatz durch Muttergesellschaft
Man wird als Mitarbeiter ernst und wahrgenommen. Ideen werden angehört und beurteilt. Die Türen der Vorgesetzten stehen jederzeit für jeden offen, auch die der Geschäftsführung. Flache Hierarchien.
Sehr freundliche Atmosphäre, wo man sich wohlfühlt. In der kleinen Firma kennen sich alle und kommen gut miteinander klar, bekommen nichts einfach so aufgedrückt.
Firmenwagen
Als Softwareentwickler hat man die Chance, gute eigene Ideen und Innovationen in die Software einzubringen, die auch im Lebenszyklus der Software lange Bestand haben können. Man ist in diesem Fall auch gefragter Ansprechpartner für die Weiterentwicklung in diesen – quasi eigenen - Bereichen. Das ist auch ein Teil von Anerkennung und motiviert.
Für mich subjektiv keine Punkte gefunden die für eine Bewertung in Frage kommen.
Vorgesetzten sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Produkt sind noch nicht so effizient, wie sie sein sollten.
Die Feedbackkultur war zurückliegend nicht sehr ausgeprägt, jedoch hat das Mangement dies erkannt und steuert aktiv gegen.
Teils hohe Arbeitslast, durch das gute Klima und die abwechslungsreichen Arbeiten ist das aber gut verkraftbar.
manchmal etwas zu viel Bürokratie; Aufstiegschancen gering; versucht ein wenig zu oft, alles selbst zu entwickeln
Noch weitere und motivierte Mitarbeiter*innen rekrutieren.
Interne Organistaion und Kommunikation könnten optimiert werden.
Aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich sollten genau verfolgt werden und sobald wie möglich nachgezogen werden. Eine zu konservative Haltung ist auch bei B2B-Software nicht hilfreich.
Die Arbeitsbelastung unterliegt auch schon mal stärkeren Schwankungen. Das Betrifft nicht die Arbeitszeit, sondern ergibt sich z.B. auch aus unterschiedlich komplex ausgeprägten neuen Anforderungen an einzelne Funktionsbereiche der Software. Spezialwissen war dabei in der Vergangenheit nicht immer gleichmäßig auf die Köpfe verteilt. Hier wurde gegengesteuert und man spürt auch eine stetige Verbesserung mit steigender Mitarbeiterzahl. Noch nicht ganz fertig, aber auf dem richtigen Weg!
Bessere Eigendarstellung nach außen (verkauft sich unter Wert); Optimierung der Entscheidungsprozesse und Zuständigkeiten erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von SOMENTEC Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es waren keinerlei Unterschiede im Umgang mit den Kollegen vorhanden. Alle Altersgruppen werden in die Projekte mit einbezogen und konnten/können ihre Erfahrung mit einbringen.
Kein Unterscheid zu jüngeren Kollegen. Alle sind gleich!
Ein großer Teil der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und das alternde Rückgrat der Firma
Langdienende Kollegen sind in der Somentec ein wichtiger und geschätzter Bestandteil des vorhandenen Know-Hows sowie Rückhalt für die jüngeren Kollegen. Mit entsprechendem Alter könnte durchaus automatisch ein höherer Urlaubsanspruch bestehen.
Ältere Kollegen werden in keiner Weise benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMENTEC Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung sind gewünscht oder werden auch gefördert. Karriere nur bedingt möglich, ist aber der Firmengröße geschuldet. Karreiere möglich wie es in Mittelständern möglich und üblich ist.
War leider kein Geld dafür vorhanden
Keine persönlichen Entwicklungsgespräche, kaum Weiterbildung, wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere aufgrund flacher Strukturen sehr eingeschränkt; Weiterbildung wird geboten, ist aber nicht obligatorisch (Holschuld)
Weiterbildung werden nicht wirklich gefördert. Beförderungen fast nicht möglich.
