SOMENTEC 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Loyalität/Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und Kunden, Umsetzung der Herausforderungen in der Branche, großzügige Firmenwagenregelung. Sicherheit Arbeitsplatz durch Muttergesellschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich subjektiv keine Punkte gefunden die für eine Bewertung in Frage kommen.

Verbesserungsvorschläge

Noch weitere und motivierte Mitarbeiter*innen rekrutieren.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter*innen konnte seine Ideen einbringen. Es war ein absolut loyales Miteinander. Bis zum letzten Arbeitstag bin ich gerne zur Arbeit um mich mit Kolleginnen/Kollegen und Kunden auszutauschen. Sehr angenehm waren die sehr flachen Hierarchien.

Image

Unternehmen ist in der Branche anerkannt und wird geachtet. Im Verhältnis zur Größe des Unternehmens und im Vergleich mit den Mitbewerbern wird ein sehr sehr großes Aufgabenspektrum abgedeckt.

Work-Life-Balance

Gesundes Mittelmaß. Genügend Freiraum für individuelle Wünsche

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten jederzeit vorhanden und wird von Seiten des Unternehmens gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Verhandlungssache – Sozialleistungen unter Berücksichtigung der Größe des Unternehmens absolut angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolutes Bewusstsein für die Anforderungen vorhanden und gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es waren keinerlei Unterschiede im Umgang mit den Kollegen vorhanden. Alle Altersgruppen werden in die Projekte mit einbezogen und konnten/können ihre Erfahrung mit einbringen.

Vorgesetztenverhalten

Tür stand immer offen. Absolut loyales Miteinander. Ganz flache Hierarchien. Es ging immer um die Ziele. Verantwortung wurde nicht nach oben delegiert sondern konnte/kann jeder dort wo notwendig selbst übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Optimale Voraussetzungen vorhanden um Projekte/Aufgaben erfolgreich umzusetzen.

Kommunikation

Immer offen

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Aufgrund der dynamischen Entwicklung im Energiemarkt standen und stehen immer wieder neue Herausforderungen/Challenge im Fokus die nur gemeinsam im/in Team/Teams über alle Aufgabenbereiche gelöst wurden bzw. werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Mitarbeiter ernst und wahrgenommen. Ideen werden angehört und beurteilt. Die Türen der Vorgesetzten stehen jederzeit für jeden offen, auch die der Geschäftsführung. Flache Hierarchien.

Verbesserungsvorschläge

Interne Organistaion und Kommunikation könnten optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich. Eine Work-Life-Balance ist somit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sind gewünscht oder werden auch gefördert. Karriere nur bedingt möglich, ist aber der Firmengröße geschuldet. Karreiere möglich wie es in Mittelständern möglich und üblich ist.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge. Firmenhandy darf auch komplett privat genutzt werden. Firmenwagen nach Firmenwagenregelung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben und wird ift thematisiert und ins Bewusstein gerufen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterscheid zu jüngeren Kollegen. Alle sind gleich!

Vorgesetztenverhalten

Korrektes, geschätztes Verhalten und immer auf Augenhöhe. Die Türen der Vorgesetzte stehen immer offen.

Arbeitsbedingungen

Sind okay, könnten dennoch etwas moderner sein.

Kommunikation

Ist gut, besser geht immer. Aber man ist gewillt es zu optimieren und ist auch dran.

Gleichberechtigung

Schreiben wir groß.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche, interessante und herausfordende Themen. Man lernt nie aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche Atmosphäre, wo man sich wohlfühlt. In der kleinen Firma kennen sich alle und kommen gut miteinander klar, bekommen nichts einfach so aufgedrückt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse und Produkt sind noch nicht so effizient, wie sie sein sollten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich sollten genau verfolgt werden und sobald wie möglich nachgezogen werden. Eine zu konservative Haltung ist auch bei B2B-Software nicht hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre, wo alle gerne zur Arbeit kommen und niemand benachteiligt wird

Work-Life-Balance

Vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten werden eingehalten, Ausnahmen abgesprochen. Aktuell kein Home-Office möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine persönlichen Entwicklungsgespräche, kaum Weiterbildung, wenige Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Aktivitäten zu ökologischer oder sozialer Verantwortung jenseits der eigenen Angestellten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein großer Teil der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und das alternde Rückgrat der Firma

Arbeitsbedingungen

Einfache, aber gemütliche Büros mit 2 bis 3 Personen

Kommunikation

Nach außen manchmal etwas unbeholfen, nach innen sehr transparent

Gleichberechtigung

Frauenwitze sind selten, Einwanderer fühlen sich willkommen

Interessante Aufgaben

Es werden kaum aktuelle Technologien der Software-Entwicklung eingesetzt und Innovationen erst spät nach ihrer Etablierung eingeführt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogengesellschaft. Wenn jemand krank ist, wird über ihn gelästert

Work-Life-Balance

Überstundenausgleich war nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

War leider kein Geld dafür vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lügen beim Personalgespräch

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude

Kommunikation

Regelmäßige Meetings

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Softwareentwickler hat man die Chance, gute eigene Ideen und Innovationen in die Software einzubringen, die auch im Lebenszyklus der Software lange Bestand haben können. Man ist in diesem Fall auch gefragter Ansprechpartner für die Weiterentwicklung in diesen – quasi eigenen - Bereichen. Das ist auch ein Teil von Anerkennung und motiviert.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsbelastung unterliegt auch schon mal stärkeren Schwankungen. Das Betrifft nicht die Arbeitszeit, sondern ergibt sich z.B. auch aus unterschiedlich komplex ausgeprägten neuen Anforderungen an einzelne Funktionsbereiche der Software. Spezialwissen war dabei in der Vergangenheit nicht immer gleichmäßig auf die Köpfe verteilt. Hier wurde gegengesteuert und man spürt auch eine stetige Verbesserung mit steigender Mitarbeiterzahl. Noch nicht ganz fertig, aber auf dem richtigen Weg!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima. Auf Ehrlichkeit und Fairness wird großen Wert gelegt. Fehlertoleranz wird gelebt. Im Ergebnis herrscht gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Genügend Vorbilder zu diesem Verhalten findet man bei Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen. Es verwundert nicht, dass neben der Arbeit dann auch genügend Raum für Späße untereinander bleibt.
Es fällt leicht, sich bei diesem guten Klima mit dem Unternehmen zu identifizieren. Daumen hoch!

Work-Life-Balance

Überwiegend Vollzeitstellen vorhanden. Übergänge in Teilzeitmodelle wurden je nach Lebensplanung auch schon in der Vergangenheit ermöglicht. Eine Kernarbeitszeit regelt die Anwesenheit. Ausreichend Flexibilität ist aber immer vorhanden. Auch Kurzfristig Urlaube sind i.d.R. kein Problem. Arbeit im Homeoffice kann abhängig von privaten Situationen/Terminen abgestimmt werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Somentec ist sicherlich kein Unternehmen für Karrieristen. Einige Kollegen, wie ich selbst, begleiten die Somentec schon über lange Jahre. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich mit steigendem Ausbau der Personaldecke.
Weiterbildung gibt’s auf eigenen Vorschlag hin oder erfolgt durch Seminare und interne Schulungen. Studium neben dem Beruf oder interner Stellenwechsel ist nicht ausgeschlossen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter nebst Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden pünktlich ausgezahlt.
Allgemeine Boni sind abhängig vom Jahresergebnis. Information dazu sind transparent. Individuelle Boni sind ebenfalls möglich, abhängig von Zielen und Bedeutung für das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen sind in der Somentec ein wichtiger und geschätzter Bestandteil des vorhandenen Know-Hows sowie Rückhalt für die jüngeren Kollegen. Mit entsprechendem Alter könnte durchaus automatisch ein höherer Urlaubsanspruch bestehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür der Führungskräfte steht für Mitarbeiter für fachliche und auch persönliche Anliegen stets offen. Das fördert die Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Diese flachen Strukturen ermöglichen die Teilhabe an Entscheidungen. Es zählt nicht die Position, sondern das Argument. Feedback ist in beide Richtungen erwünscht. Sozialkompetenz kommt hier i.d.R. auch nicht zu kurz. Es ist natürlich nicht immer alles nur Super.

Arbeitsbedingungen

Durchweg helle, freundliche Büros mit 2-3 Kollegen. Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden. Kein Lärm. Regelmäßige Beratung/Besichtigung der Arbeitsplätze bzgl. Sicherheit, Ergonomie. Fußläufig S-Bahn-Anschluss und eigene Firmenparkplätze vorhanden. Getränke sind kostenlos. Kostenlose Massagen können rollierend in Anspruch genommen werden.

Kommunikation

Informationen werden in einzelnen Gruppen-, Fachteam- sowie monatlich in Abteilungsmeetings ausgetauscht. Die GF informiert regelmäßig über den wirtschaftlichen Erfolg und Strategie. Im Projekt wird vieles per Mail aber oft auch im persönlichen Gespräch abgewickelt. Das führt häufig schneller zum Ziel und verringert Missverständnisse. Kommunikation kann immer verbessert werden. Auch bei Somentec.

Gleichberechtigung

Hier zählt nur der Mensch. SOMENTEC - Software Mensch und Technik.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können fachlich und technisch schon recht anspruchsvoll sein. Dadurch wird es auch nie langweilig. Selbständige Arbeitsweise, Eigenverantwortung für Qualität und Richtigkeit wird von jedem eingefordert. Demgegenüber steht auch ein entsprechender Freiraum und Vertrauen.
Die Arbeit ist stark fachlich geprägt. In Zeiten von SOA und SaaS kommt dem technologischen Aspekt aber auch eine immer größere Bedeutung zu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer, ausgleichender Umgang mit dem Personal. Stets offene Türen. Auf guten Umgang untereinander wird Wert gelegt. Wer fragt, bekommt stets geholfen.

Man kann sich durch Engagement in relativ kurzer Zeit einen respektierten Stand und Ansehen bei Kollegen und Führungskräften erarbeiten. Damit einher gehen zusätzliche Freiheitsgrade bei der eigenen Arbeitsgestaltung. Sich einbringen lohnt sich. Lange Betriebszughörigkeiten.
Flexible Arbeitszeitenregelung, die auch junge Familien berücksichtigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Feedbackkultur war zurückliegend nicht sehr ausgeprägt, jedoch hat das Mangement dies erkannt und steuert aktiv gegen.

Teils hohe Arbeitslast, durch das gute Klima und die abwechslungsreichen Arbeiten ist das aber gut verkraftbar.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gegenüber den Mitarbeitern und in den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend ist manchmal Potential vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

mehr Verantwortung delegieren und transparente Entscheidungswege wählen, Mitarbeiter einbeziehen und ernst nehmen!

Gehalt/Benefits

unteres Branchenniveau

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

mangelnde Transparenz, nicht konfliktfähig, unrealistische Zielvorgaben

Arbeitsbedingungen

neues Gebäude

Kommunikation

mangelhaft, fast nur eMail, teils offener Schlagabtausch mit persönlichen Angriffen

Interessante Aufgaben

Gerecht verteilt ist hier leider nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen um die Alten zu entlasten. Sich nicht von Kunden auf der Nase rum tanzen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang miteinander. Viele hilfsbereite Kollegen. Einige Aktivitäten auch nach Feierabend (Fußball, Bowling spielen)

Work-Life-Balance

Zuviel Arbeit vorhanden. Wer nach regelmäßig pünktlich geht wird komisch angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden nicht wirklich gefördert. Beförderungen fast nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Türen der Vorgesetzten stehen den Mitarbeitern meistens offen. Allerdings sind sie oft im Streß und überfordert.

Arbeitsbedingungen

Ältere Büromöbel. Ausstattung von PC usw gut.

Kommunikation

Es finden Regelmäßig Meetings und Gespräche mit den Mitarbeitern statt.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Firmenwagen nur mit hohem Eigenanteil.

Interessante Aufgaben

Kein wirkliches Projektmanagement. Sehr fachlich, Geschmacksache.