Tolle Aufgaben und nette Kollegen, aber Arbeitsbedingungen, Führungskraft & Management waren verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht Mitarbeiter auf Masse einstellen und wieder gehen lassen, sondern nachhaltig Zeit & Ressourcen in die Mitarbeitersuche und die Mitarbeiter investieren. Sehr starke Mitarbeiterfluktuation wodurch Wissen immer wieder verloren geht und es dauerhaft Umstrukturierungen gibt. Positionen sollten nachbesetzt werden, damit es nicht zu Überlastung Anderer kommt.
Work-Life-Balance
An 2 Tagen flexible Arbeitszeit & HO aber nur nach Absprache mit Führungskraft, was es deutlich eingeschränkt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Person war leider selbst überfordert, was sich entsprechend auf die Mitarbeiter übertragen hat.
Kommunikation
Mitarbeiter sind gegangen und es wurde nie mit dem Team transparent über Aufgabenumverteilung etc. gesprochen.