Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas super Arbeitsklima. Man kann immer jeden Fragen. Flache Hierarchien. Urlaubs und Weihnachtsgeld. Interessantes Maschinenportfolio und eine innovative Entwicklungsabteilung. Auch die Kantine ist sehr gut!
Den Zusammenhalt der unteren Mitarbeiter zb Teilefertigung
Man kann (noch) viel im Homeoffice arbeiten, flexible Arbeitszeiten. Es gibt Versuche, sich zu verbessern – wie z. B. die monatlichen Zeichnersitzungen. Das Kollegenteam ist klasse (gewesen), man konnte viel lachen.
Arbeitsatmosphäre
Herzliches Miteinander, tritt einem stehts ohne Vorurteile gegenüber.
Viele gute Leute gehen, weil sie kaputtgearbeitet werden. Betriebsrat ist nicht greifbar. Bei Gesamtsitzungen wird alles schöngeredet. Führung oft überfordert, Kommunikation von oben nach unten fehlt fast komplett. Entwicklungen, die zum Umdenken führen könnten, werden oft zu langsam oder halbherzig angegangen.
Schlechte Kommunikation,
Das unterdurchschnittliche Gehalt macht es schwierig, wirklich gutes Personal zu bekommen und wenn, dann ist es schwer zu halten. Hier muss unbedingt reagiert werden.
Gehalt, langjährige Mitarbeiter verdienen nur geringfügig mehr als neu Eingestellte.
Wo soll ich da jetzt anfangen?!
Bitte nicht nur Umfragen starten, sondern auch echte Lösungen entwickeln und umsetzen. Betriebsrat muss endlich aktiv werden. Die Teamsitzungen waren ein guter Anfang, aber finden diese aufgrund fehlender Kollegin nicht mehr statt. Führung braucht dringend Entlastung und Unterstützung, damit sie wieder ansprechbar wird. Und bitte: achtet mehr auf die Gesundheit eurer Leute – zwei sehr gute Kolleg*innen sind nicht umsonst langfristig ausgefallen.
Auf alle Mitarbeiter eingehen nicht nur auf die im Hauptsitz Amerang besonders auf die die Schicht Arbeiten müssen
Mir fallen keine ein
Ich finde, man sollte bei der Gehaltsgestaltung die erfahrenen Mitarbeiter stärker berücksichtigen. Ich habe bereits mehrfach festgestellt, dass man oft bei null anfangen muss, wenn ein erfahrener Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Dieser Mitarbeiter weiß, was bisher konstruiert wurde, und kann wertvolle Ratschläge bieten, anstatt von Grund auf neu beginnen zu müssen.
-Das Vorgesetztenverhalten und was diese den ganzen Tag machen muss hinterfragt werden und das ganz dringend. Da der Standort aber autark läuft wird in Amerang das nie jemand hinterfragen. ( auch nicht der Betriebsrat wie wir festgestellt haben )
-Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von SOMIC Verpackungsmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
DER Punkt, der am besten passt in der Firma. Die Kollegen sind der Wahnsinn und sind der Kitt der Firma.
das Team war das Beste, bis viele gingen
Abteilungsintern gut wenn man die Vorgesetzten nicht mit einbezieht.
Das einzige was uns noch hält
Unter der Abteilung ist der Zusammenhalt stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMIC Verpackungsmaschinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das größte Problem der Firma.
Hier muss man aufpassen, nicht den Anschluss zu verlieren gegenüber anderen Industrieunternehmen und einem die guten Leute davonlaufen.
könnte noch mehr an Tarif gekoppelt sein, Sprich Arbeitszeit (35 Std.) zu Gehalt
Für Leistung bekommt man nette Worte für nichts tun eine Gehaltserhöhung
unterdurchschnittlich, aber nicht katastrophal
Gehalt ist unterstellen Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
mann kann weiter kommen, aber es dauert. zumindest in meiner Abteilung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
Interne Weiterbildungen sind noch nicht so umfänglich verfügbar wie viele es sich wünschen. Die Ausarbeitung solcher ist eher sehr schleppend
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Karrierechancen ergeben sich meist nur, wenn man die Abteilung wechselt.
Man hat leider in unserer Abteilung nicht so die Weiterbildungs Chancen
