Sehr verbesserungswürdiger Bewerbungsprozess mit fehlendem employer branding
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Employer branding wird immer wichtiger für Unternehmen, die Sommer GmbH sollte daran vor allem als mittelständisches Unternehmen arbeiten. Es hilft eine angenehme Atmosphäre und ein respektvolles Miteinander zu schaffen.
- Eine bessere Vorbereitung seitens des Arbeitsgebers hilft Zeit und Aufwand auf beiden Seiten zu minimieren.
- Schaffen einer Atmosphäre für einen Dialog. Einsicht in das Unternehmen, die ich mit Fragen haben wollte, wurden durch Standardantworten und unbegründet verwehrt.
Bewerbungsfragen
- Bewerbung leider nicht vollständig gelesen. Bei Selbstvorstellung unterbrochen und gewollte Auflistung des Lebenslaufes beginnend ab Abitur. Sonst Standardfragen: Ziele, Motivation, einzige Bewerbung,...
- Fragen am Ende wurden nicht zufriedenstellend beantwortet bzw. keine Zeit für alle Fragen gelassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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