Reflektion der Firma Sommer Pers.-managm. UG Flaschen & Kastensortierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Tagen meiner Trainingsphase kann und konnte ich noch nichts erwähnenswertes Gutes sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Raucher uneingeschränkt bevorteilt behandelt werden. Und Beziehungen und Sponsorings der Schlüssel zum Erfolg sind. Desweiteren nicht das Potential des Alterübergeifenden arbeitens erkannt wird.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkung und Umstrukturierung des Stellvertretenden Führungsstabs. (Vorgesetzten der Mitarbeiter mit Merkmalen in Vorbildfunktion und Führungsfähikeiten)
Ein alterübergreifendes Miteinander schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Wer Bestätigung / Anerkennung für seine erbrachte Leistung sucht ist hier bei der falsche Firma / und oder falschen Branche.
Aus meiner privaten Erfahrung heraus kann ich sagen das es auch Firmen gibt die Leistung nicht nur Honorieren sondern auch Anerkennen.
Kommunikation
Aufgaben werden unvollständig und knapp verteilt und daraus entstandene Fehler lang und breit beklagt.
Kollegenzusammenhalt
Da teilen sich die Mitarbeiter in 3 Teile in die Jüngeren* (leider die 3 von 4 Vorgesetzten zumeist jüngere Teil), die Älteren ~42+ und die Alleingänger / Mitläufer (unterschiedlichen Alters)
*) darunter befindet sich auch der Schreiberling der einem Analphabeten gleich kommt
Work-Life-Balance
Ich denke für die Branche und für den 4-Schichtbetrieb übliche Reglungen.
Aber eine Förderung im Privaten vorankommen Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Thema Vorbildfunktion:
Ich bin Nichtraucher habe gerade noch den Raucherzonen & Arbeitschutz vorgesetzt und erklärt bekommen und sehe von der selben Person im nächten Moment all die Regeln schon wieder gebrochen.
Der Vorgesetzte wusste nicht was das Kürzel NRW-Flasche bedeudete und arbeitet dort schon mehrere Jahre (echt peinlich) Das eigene Firmenlatein nicht zu beherschen.
Als ich vermutete das es für Nordrhein-Westfalen stehen könnte wurde ich noch verspottet.
Hoffentlich stolpert er hier mal drüber.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden zugeteilt die Freunde bekommen die angenehmen die anderen das was übrig bleibt.
Einzig allein wie mann seine Aufgaben bewältigt ist mit Absprache der Kollegen begrenzt frei gestaltbar.
Aufgaben:
-Flaschen sortierung
-
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung läst sich dort durch Beziehungen, Unterwürfigkeit und Sponsoring aus der ausgewogenheit bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keinen Kontakt zu den Älteren => Gruppenbildung durch Aufgaben- und Schichteinteilung. Ich habe versucht mit beiden zu Kommunizieren was mir auch gelang. Erfahrung mit Spritzigkeit zu Kombinieren um die Produktion zu steigern dies Ziel wird hier wohl nicht in naher Zukunft erreichbar sein.
Arbeitsbedingungen
Arbeit im Freien Halle laut Mitarbeiter Meinung längst überfällig aber soll geplant sein.
Spint keiner vorhanden => Arbeitswege in Dienstkleidung
Dienstkleidung soll laut Firmenordnung min. einmal wöchentlich gereinigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird selbst ehemaligen Straftätern noch einmal eine Chance gegeben mit viel aufstiegspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
untertariflich
wie auch die Areitsbedingungen
nicht intaktes Arbeitsgerät
Image
Der Ruf erscheint diffus .
Grundstimmung fast alle unzufrieden. Aber keiner traut sich was laut zu sagen. Sehr wenige treibenden vertrauenwürdige Kräfte. Die Perlen die es gibt werden nicht gefördert und gewinnbringend in entsprechender Position eingesetzt. Stichwort Konkurenzangst.
Ich würde meinem Freund dieses Unternhmen nicht empfehlen.
Stolz um jeden Preis mit harten Bandagen am Arbeitsleben teilzunehmen ohne Zweifel.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider keine Angaben machen weil ich im Betrieb keine Informationen dazu erlangen konnte, was ja auch schon eine Info ist.
Vitamin B wird förderlich sein.