Verbesserung dringend nötig – vor allem im Umgang und in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Teilweise nette Kolleg:innen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes geben
- E-Tankstellen vor Gebäude
- Bei Erreichen von Zielen kostenlose Verköstigung durch Imbisswagen ect.
- kostenloser Zugang zu Wasser, Kaffee, Tee und Äpfel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führung:
Es wird sehr viel Druck auf Führungskräfte ausgeübt, die an die Mitarbeitenden weitergegeben wird. Die Führungskräfte wirken häufig überfordert und verfügen nicht über die nötigen Kompetenzen, um Teams zu leiten oder strategische Entscheidungen zu treffen. Es mangelt an klarer Kommunikation, Vision und Empathie.
Keine langfristige Strategie:
Nur „just-in-time“ Gedanke
Kein gutes „On-Boarding“ Konzept, man wird ins kalte Wasser geworfen
Ungesunde Fehlerkultur:
Fehler werden nicht konstruktiv aufgearbeitet. Stattdessen herrscht oft eine Schuldzuweisungskultur, die Innovationen und Weiterentwicklung blockiert.
Umgang mit Frauen:
Der Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden lässt sehr zu wünschen übrig. In einigen Bereichen spürt man ein klares Machtgefälle.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma bietet ein interessantes Tätigkeitsfeld und gute Ansätze, allerdings sind gravierende Mängel in der Unternehmenskultur und im Führungsstil deutlich spürbar.
Einführung von Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Diversity und Change Management.
Förderung einer positiven Fehlerkultur durch konstruktive Feedbackgespräche und klare Prozesse.
Aufbau eines echten Gleichbehandlungsansatzes mit Fokus auf Chancengleichheit.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Stammdatenpflege
Ummantelung der Zuständigkeiten
Work-Life-Balance
Home Office nur unter sehr, sehr strengen Bedingungen möglich
Arbeitsbedingungen
Pro:
Gut ausgestattete Büros
Kontra:
Teilweise sehr laute Diskussionen in Büroräumen und Fluren, es fehlen Ausweichmöglichkeiten wie Besprechungsinseln oder verfügbare Besprechungsräume