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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Wohnort
- Lockerer Umgang
Die Nähe zum Wohnort
Absolut nichts!
- Gehalt
- Teilweise nette Kolleg:innen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen ihr Bestes geben
- E-Tankstellen vor Gebäude
- Bei Erreichen von Zielen kostenlose Verköstigung durch Imbisswagen ect.
- kostenloser Zugang zu Wasser, Kaffee, Tee und Äpfel
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bezahlung
- Fairness
- Führungskräfte
- Lügen
Besonders problematisch war hoher Arbeitsdruck, fehlende Wertschätzung, schlechtes Management, unbezahlte Überstunden, toxisches Arbeitsklima. Feedback wurde ignoriert oder sogar negativ aufgenommen, eine professionelle Entwicklung war kaum möglich.
Insgesamt würde ich niemandem empfehlen, hier zu arbeiten, solange sich an den grundlegenden Problemen nichts ändert.
so gut wie alles
Arbeitsplatz ständig voll Späne. Keinen Interessiert es. Ständiger Wechsel der Mitarbeiter.
Inkompetente Führung:
Es wird sehr viel Druck auf Führungskräfte ausgeübt, die an die Mitarbeitenden weitergegeben wird. Die Führungskräfte wirken häufig überfordert und verfügen nicht über die nötigen Kompetenzen, um Teams zu leiten oder strategische Entscheidungen zu treffen. Es mangelt an klarer Kommunikation, Vision und Empathie.
Keine langfristige Strategie:
Nur „just-in-time“ Gedanke
Kein gutes „On-Boarding“ Konzept, man wird ins kalte Wasser geworfen
Ungesunde Fehlerkultur:
Fehler werden nicht konstruktiv aufgearbeitet. Stattdessen herrscht oft eine Schuldzuweisungskultur, die Innovationen und Weiterentwicklung blockiert.
Umgang mit ...
Verbesserungsvorschläge
- Kompetente externe Führungskräfte einstellen
- Die Meister etwas umsetzen lassen und nicht nur Steine in den Weg legen, nach dem Motto: ,,Hat doch schon immer so funktioniert"
- Mitarbeiter ernst nehmen, auf Verbesserungsvorschläge hören
Menschen mit Kompetenz im Führungsbereich
In allen Punkten!
Die Firma bietet ein interessantes Tätigkeitsfeld und gute Ansätze, allerdings sind gravierende Mängel in der Unternehmenskultur und im Führungsstil deutlich spürbar.
Einführung von Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Diversity und Change Management.
Förderung einer positiven Fehlerkultur durch konstruktive Feedbackgespräche und klare Prozesse.
Aufbau eines echten Gleichbehandlungsansatzes mit Fokus auf Chancengleichheit.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Stammdatenpflege
Ummantelung der Zuständigkeiten
Führungskräfte sollten, auch wenn sie Branchenfremd sind, sich mit unseren Produkten und unseren Produktionsmöglichkeiten auseinandersetzen. Ebenso sollten Sie sich mit den gänigen Regelwerken auseinandersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Sommer & Strassburger ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslung gibt es genug
Das Arbeitsgebiet ist auf alle Fälle interessant, da nur Einzelteile bzw. Kleinserien gefertigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommer & Strassburger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktiv wird einem nichts angeboten. Man muss um alles kämpfen.
Man wird nicht ermutigt sich fortzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sommer & Strassburger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sommer & Strassburger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sommer & Strassburger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sommer & Strassburger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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