Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SONEXTIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Schnell sein oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die übliche Kommunikation unter den Kollegen findet statt - alles was die Firma, Aufträge, usw. angeht, kommt entweder spärlich oder gar nicht. Die manchmal stattfindenden, morgentlichen Meetings behandeln aktue Support-Themen oder Dinge, die "vom Chef ausgerichtet" werden. Meistens wird sich damit nur gebrüstet, welche tollen Aufträge oder Arbeiten an Land gezogen wurden. Termine werden für Mitarbeiter ohne deren Wissen oder ohne dessen Anwesenheit ausgemacht und vorgesetzt. Infos müssen aus der Nase gezogen werden oder in mehreren Anläufen erfragt werden. Immer mit einem Unterton, der suggeriert, als würde man sich doof anstellen oder einfach nur nerven.
Zudem gibt es zwei Sprachlager: Einige Kollegen sprechen Deutsch, die anderen Kroatisch und nur sehr gebrochen Deutsch (mit ein, zwei Ausnahmen). Da die Mehrheit kroatischer Abstammung ist, muss sich damit abgegeben werden, dass nicht immer alle alles mitbekommen (oder mitbekommen sollen).
Innerhalb des Teams gibt es beide Seiten: Der Großteil ist kommunikativ, der Rest eher Alleinkämpfer und wollen in Ruhe gelassen werden oder nichts miteinander zu tun haben. Liegt vielleicht auch an den Sprachbarrieren.
Derzeit gibt es keine Gleitzeit. Die Arbeitszeit beträgt acht Stunden, die zwischen acht und 17 Uhr abgeleistet werden sollen. Eine Stempeluhr ist zwar vorhanden, wird aber nicht genutzt (Karten fehlen, System geht noch nicht, ...). Die Überstunden müssen selbst mitgeschrieben werden, sofern sie dann später auch anerkannt werden.
Im Allgemeinen wird ein hohes Engagement und Flexibilität erwartet. Viele Fahrten zu Kunden im Münchner Speckgürtel und darüber hinaus gehören zur Normalität. Hier kommt es immer wieder mal zu Zeitproblemen. Wenn es mal länger dauert oder erst zu einer bestimmten Uhrzeit begonnen werden kann, dann ist das halt so - unabhängig davon, wann man angefangen hat oder was bisher auf dem Plan stand. Eine ordentliche Planung oder Organisation fehlt hier leider.
Urlaubsanträge in mündlicher Form werden von der rechten Hand des Chefs verwaltet und (idR) auch kurzfristig gegeben.
Hier muss zwischen dem Chef und seiner rechten Hand unterschieden werden. Die rechte Hand als "IT-Manager" empfängt die Order vom Chef und gibt sie an die Mitarbeiter weiter. Der Chef ist meistens unterwegs.
Die rechte Hand ist immer im Büro, sofern sie auf keiner Geschäftsreise ist. Mit ihr lässt sich super reden und arbeiten - und unterm Strich ist er genauso dran wie alle anderen, nur dass er schon ein paar Jahre länger Teil der Firma ist, Umstände kennt und zu akzeptieren gelernt hat. Er ist (und soll) auch der direkte Ansprechpartner für Mitarbeiter(angelegenheiten) sein. Er ist eine immense Stütze im Unternehmen.
Die Aufgaben sind eigentlich recht schnell beschrieben:
Für diverse Firmen wird, je nach Vereinbarung, Soft-/Hardware-/Peripherie-Support angeboten, ganz im Sinne eines IT-Systemhauses. Dazu gehört bspw. auch das Versorgen von Materialien für Drittgeräte. Daneben gibt es immer wieder mal technische Aktionen, die größtenteils beim Kunden stattfinden. Viele Probleme werden hauptsächlich via Telefon und Remote-Support bearbeitet. Ein gewisses Wissen der Kundenanwendungen ist hier von Vorteil - wenn nicht sogar überlebenswichtig.
Ein Großraumbüro mit zehn Arbeitsplätzen, welche mit obligatorischen Schallschutzwänden hinter den Monitoren ausgestattet sind. Bei hohem Telefonaufkommen kann und wird es entsprechend lauter (werden). Eine Trennung zwischen Support und Kern-Teams hätte hier sehr gut getan, wird von der GF aber nicht erwünscht, um die Kommunikation untereinander zu gewähren. Wer Ruhe haben möchte, muss sich Ohropax oder ANC-Kopfhörer mitbringen. Gegenüber gibt es denselben Raum nochmal, allerdings mit freien Arbeitsplätzen und einem dedizierten Glaskasten für die "Cyber Security"-Abteilung.
Der Chef schaut auch ab und an mal aus seinem Nachbarbüro vorbei, kontrolliert was so getrieben wird und vergibt neue Spezialaufgaben.