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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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mega
flache Hierachien, immer ein ist ein Gespräch, auch auf dem Flur möglich :-)
nichts
es war immer eine vertrauensvolle, verantwortliche und freundliche Zusammenarbeit.
hier geht immer noch was
Passt. Ich konnte mich jederzeit an Kollegen wenden und mir wurde immer geholfen
Ich hatte in der Sonic immer viel Glück mit meinen Vorgesetzten.
Die Gespräche waren immer zielführend, vertrauensvoll und in netter Atmosphäre
Die Kommunikation passt
Liebe*r ehemalige*r Sonic,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön zu hören, dass du dich bei uns wohl gefühlt und die Atmosphäre als vertrauensvoll empfunden hast!
Wir danken dir, dass du ein Teil der Sonic warst und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Wir freuen uns, wenn du uns demnächst auf einen Kaffee oder Tee besuchen kommst.
Das gefühlt nicht die Agentur selbst, sondern der Kunde über alles entscheidet.
Weniger den Kunden entscheiden lassen was mit der Agentur und ihren Mitarbeitern passiert. Nimmt euch mehr Zeit für euer Team.
Ich hatte das Gefühl, dass immer nur gefordert wurde. Man hat wenig Anerkennung bekommen. Vor allem der Geschäftsführer war wenig an einem interessiert.
Meiner Meinung nach waren viele Mitarbeiter unglücklich. Habe viele gehen sehen. Nach außen hin zeigt sich das Unternehmen modern und Mitarbeiter orientiert. Die Realität sieht da ganz anders aus.
Bei selbstständiger Arbeit konnte man die Balance ziemlich gut halten. Sobald es Aufträge vom Office gab, führte es gefühlt zum Chaos. Da die Erreichbarkeit der Vorgesetzten nie wirklich gegeben war, ließen sich viele Dinge nicht abklären und somit hat man viele Stunden auch mal über dem Pensum gearbeitet.
Es wird viel produziert. Manchmal sehr schnell und auch mal nicht richtig, was dann wiederum im Müll landet. Hatte nicht das Gefühl, dass hier auch Nachhaltigkeit Wert gelegt wird.
Ein Zusammenhalt im eigenen Team war meistens gegeben.
Ich habe wahrgenommen, dass ein Großteil der älteren Belegschaft das Unternehmen nach und nach verlassen hat. Die die geblieben sind, scheinen zufrieden mit ihrer Arbeit zu sein.
Wenn schon der Geschäftsführer wenig Interesse an einem selbst hat möchte man meinen, dass es auch mit den Vorgesetzten so ist. Das war aber meistens nicht so. Leider sind die Projektleiter nach und nach gegangen und somit auch das kleine bisschen Ankerkennung.
Kommunikation findet hier so gut wie gar nicht statt. Ich vermute dass es vor allem daran liegt, dass die Mitarbeiter im Office selbst sehr mit ihren Aufgaben überfordert sind.
Phasenweise gab es interessante Aufgaben. Zum Ende hin leider kaum noch welche.
Liebe*r ehemalige*r Sonic,
vielen Dank, für deine ausführliche Bewertung.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns nicht positiv ausgefallen ist und du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wir nehmen uns deine Kritik zu Herzen und sind sehr daran Interessiert Dinge besser zu machen.
Sollte es noch etwas geben woraus wir lernen können, komm doch gerne auf einen Kaffee oder Tee vorbei.
respektvoller Umgang
nichts
Den Weg weiter gehen, auch wenn ihn nicht jeder versteht
sehr angenehm - der Umgang ist immer respekt- und verständnisvoll
sehr angenehm - viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse
da geht sicherlich noch was
siehe Überschrift - sieht man die Historie des Unternehmens, so ist das ein Prozess - und Prozesse benötigen Zeit
einwandfrei - sie stehen hinter einem
Top
wirklich gut, pass natürlich nicht immer alles, aber wo ist das schon so!
die Aufgaben werden vielfältiger
Liebe*r ehemalige*r Sonic,
vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung.
Schön, dass du in unseren Maßnahmen eine Entwicklung erkennen kannst und wir hoffen, dass du weiterhin den Weg mit uns gemeinsam gehst.
Die flachen Hierarchien, der Umgang miteinander, das Betriebsklima, das Office
Wie bereits geschrieben, mega Atmosphäre
Man konnte fast immer nach seinen Bedürfnissen planen
Fast nur super nette Kollegen gehabt
Alle meine Vorgesetzten waren fair und es gab keine Hierarchien wie in anderen Unternehmen
Immer im Austausch miteinander
Liebe*r ehemalige*r Sonic,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke bei der Sonic zu teilen.
Uns sind flache Hierarchien und der Umgang miteinander sehr wichtig. Daher freut es uns umso mehr, dass du das Arbeitsklima als „mega“ empfunden hast.
Wir danken dir, für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Arbeiten auf Augenhöhe und
immer zu Kompromissen bereit !
Liebe*r ehemalige*r Sonic,
vielen Dank, für deine Offenheit und deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine erlebten Eindrücke bei der Sonic zu teilen.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei der Sonic und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Kostengünstige Massage vor Ort.
Dem bestehenden Personal sollte die angemessene Wertschätzung entgegen gebracht werden, sodass Kompetenz und Wissen nicht weiter abwandert. Die Firma sollte eine Firmenkultur beherzigen bei der Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Kompetenzen im Gegensatz zu Kontrolle herrscht. Zudem sollte dem Personal zugehört und auf dessen Bedürfnisse eingegangen werden. Menschen sollten als diese und nicht als Ressource wahrgenommen werden.
Das Gebäude selbst ist innen sehr modern und zudem stilvoll eingerichtet, es macht nach Außen etwas her. Zusätzlich wird dem Personal die Chance geboten die eigenen Büroräume selbst zu gestalten. Vom Umfeld her also durchaus etwas wo Mitarbeitende sich wohl fühlen können. Dies spiegelt sich allerdings nicht immer unbedingt im gemeinsamen Miteinander wieder. Die einzelnen Teams unterstützen sich selten gegenseitig, außer, dass sie sich die Studierenden teilen. Der Informationsfluss zwischen den Teams ist selten gegeben. Durch den Druck der Geschäftsführung herrscht allgemeine Unzufriedenheit.
Nach außen gibt die Firma ein gutes Bild ab. Bei den Mitarbeitenden selbst herrscht allerdings Überforderung. Die Realität spiegelt das Bild nicht wieder.
Das was an Personal zu wenig da war, wurde versucht durch Teilzeitkräfte oder Studierende zu kompensieren. Unbezahlte Mehrarbeit war hier Voraussetzung. Die Arbeit auf der sog. Vertrauensbasis funktioniert nur in eine Richtung. Mehrarbeit wurde selten gewertschätzt oder anerkannt. Wenn Jemand jedoch früher nach Hause ging, gab es meist kritische Blicke oder Kommentare des Geschäftsführers.
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten und gefördert oder müssen stark begründet werden was keine Garantie für deren Umsetzung ist.
Das Gehalt ist nicht der Verantwortung und der Masse an Aufgaben angemessen.
Innerhalb des Teams war ein großartiger Zusammenhalt gegeben. Gegenseitige Unterstützung und offene Ohren für alle Probleme und Erfolge waren Tagesordnung. Als Team selbst wurde eine Einheit gebildet, auch gegenüber den höher gestellten Mitarbeitenden. Teamübergreifend gab es ebenfalls einen Zusammenhalt wenn es um persönliche Belange oder den Arbeitskontext ging.
Hier muss zwischen Teamleitenden und deren Vorgesetzten (den „Heads“) und der Geschäftsführung unterschieden werden. Meine Teamleitung hat sich immer korrekt, ehrlich und freundlich verhalten. Er hat das Team zusammen gehalten und ist für sein Team eingestanden. Ein toller Mensch, der etwas Chaos mit sich bringt, aber versucht alles möglich zu machen. Der Head of Sale hingegen vermittelt das Gefühl sein Personal nicht unter Kontrolle zu haben. Er hat wenig Übersicht über bestehendes Personal und deren Interessen. Vertrauliche Gespräche werden zwischen Tür und Angel vor anderen Mitarbeitenden geführt. Anstatt bekannte Probleme anzugehen und sich Lösungsvorschläge seiner Mitarbeitenden anzuhören entwickelt er neue Ideen und Konzepte, die den Workflow nicht unbedingt vereinfachen. Es werden insgesamt unterschiede zwischen dem Personal gemacht. Mitarbeitende werden Sympathie statt nach Leistung bewertet. Absprachen werden nicht eingehalten. Die Geschäftsführung hat kein Gefühl für ihr Personal. Die Stärken des Personals werden nicht ausgespielt. Neues Personal wird auf nicht passende Positionen gesetzt. Absprachen, die im Bewerbungsprozess getroffen hat, werden nicht eingehalten.
Die Arbeitsbedingungen in den betreffenden Bereichen sind gut. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre allerdings eine enorme Verbesserung.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gegeben, aber ausbaufähig. Teamübergreifend findet die Kommunikation durch viele Meetings statt, die jedoch oft nicht ausreichend vorbereitet sind.
Keine Diversität in den Führungspositionen, diese sind durchweg männlich besetzt. Auch wird Personal auf gleicher Ebene unterschiedlich behandelt und vergütet. Auch Homeoffice-Regelungen waren lange Person-und Position abhängig. Langjährige Mitarbeitende erhalten keine ausreichende Gehaltserhöhung, neue Mitarbeitende werden am aktuellen Arbeitsmarkt angemessen vergütet.
Im Team selbst macht die Teamleitung keinen Unterschied zwischen den Positionen oder ähnlichem, es werden alle gleich fair behandelt.
Insgesamt gibt es eine vielfältige Art der Aufgaben und theoretisch Möglichkeiten sich einzubringen. Verschiedene Teams mit verschiedenen Kundenanforderungen bieten interessante Herausforderungen. Leider wird dies nicht von der Geschäftsführung als Chance genutzt die Stärken der Mitarbeitenden projektübergreifend zu nutzen.
Liebe*r ehemalige*r Sonic,
vielen Dank, für deine Offenheit und ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine erlebten Eindrücke bei der Sonic zu teilen.
Es tut uns leid, dass du einige Sachen negativ wahrgenommen hast. Gerade in Bezug auf Weiterentwicklung haben wir seit der Pandemie begonnen, individuelle Weiterbildungs-Angebote aber auch allgemeine Weiterbildungen für alle KollegInnen anzubieten - schade, dass du mit diesem Angebot nicht zufrieden warst.
Bei der Gleichberechtigung in der Sonic ist es heute so, dass 50 % unserer Mitarbeiter Frauen sind und in den letzten 3 Jahren waren ¾ unserer Beförderungen, die von weiblichen Kolleginnen. Die Vergütung in vergleichbaren Rollen ist harmonisiert, unter Berücksichtigung von Qualifikation und Erfahrung – warum sollte das auch anders sein? Bei uns zählen Erfahrung und „Attitude“, das Geschlecht hat keinen Einfluss auf Karriere oder Gehalt!
Sollte es noch etwas geben woraus wir lernen können, komm doch gerne auf einen Kaffee oder Tee vorbei!
Wir danken dir für deinen Einsatz bei der Sonic und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Arbeiten auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen. Mitarbeiter werden gefördert .
Liebe*r ehemalige*r Sonic,
vielen Dank, für deine Offenheit und deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine erlebten Eindrücke bei der Sonic zu teilen.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei der Sonic und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Schöne Location, gut eingerichtet, gute Arbeitsmittel.
Einarbeitung, Kollegialen Zusammenhalt, resistent gegen Kritik, keine flexiblen Arbeitszeiten,
Den Mensch in den Vordergrund stellen wie man es auch auf der Website darstellt. Sich selbstkritisch hinterfragen und auch Kritik an Management zulassen und das nicht nur in den Jahresgesprächen bei denen eh niemand sich traut etwas zu sagen. Qualifiziertes Personal in den Schnittstellenpositionen einsetzten und klare Strukturen schaffen. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen in denen die Aufgabengebiete dargestellt und eingegrenzt werden. Ein bisschen vom hohen Ross , wir sind die coolsten und können alles runterkommen und etwas emphatischer und Lösungsorientierter die wahren Probleme angehen. Hier ist die Geschäftsführung gefragt.
Jeder macht sein Ding und schaut auf seine Themen, darum wirkt die Arbeitsatmosphäre relativ gehetzt. Es werden Ziele gesetzt die nicht mit dem vorhandenen Personal erreicht werden können. Darüber hinaus ist eine sehr hohe Fluktuation. Die Arbeit wird dann auf Werkstudenten oder auf das was an Kollegen über geblieben ist verteilt. Daraus entsteht keine Entlastung.
Relativ OK, obgleich der ganzen Missstände wird nach außen die coole Marketing Agentur suggeriert in der der Mensch im Vordergrund steht. Das ist richtig, die Ware Mensch steht im Vordergrund und nicht der Mensch selber. Auf den Punkt gebracht, eine Personalvermittlung - oder Arbeitnehmerüberlassung mit schickem Anstrich.
Durch die hohe Fluktuation werden immer wieder Kollegen mit neuen Aufgaben betreut, was zu Mehrarbeit führt. Darum gehen einige Kollegen auf Felge, ohne das es das Management merkt oder unterstützend etwas dagegen macht.
Wird angeboten, nehmen aber wenige wahr, aus verschieden Gründen
Die Gehälter sind relativ unterdurchschnittlich, da man auf Quereinsteiger setzt, werden geringe Einstiegsgehälter angeboten, die sich in mit der Zeit nicht weit nach oben bewegen.
Ebenfalls einwandfrei
Es gibt die alten Sonics und das was neu hinzugekommen ist. Zwischen diesen beiden Gruppierungen gibt es immer wieder Differenzen. Wie schon erwähnt, schaut jeder auf seine Themen, einen richtig gelebten Zusammenhalt habe ich nicht gesehen. Es wird zwar versucht durch Betriebssport (nach der Arbeit) und Events etwas zu verändern, aber so richtig funktioniert das nicht. Liegt wahrscheinlich auch an der Zusammenstellung der Personalstruktur. Relativ unerfahrene Quereinsteiger sind in Führungspositionen, die keinerlei Erfahrung auf dem Gebiet der Menschenführung haben.
Wird ebenfalls gelebt und die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt.
Man möchte eine coole Duz Kultur nach außen projizieren, allerdings sind die Führungsqualitäten wie ober erwähnt nicht die besten. Da wo der Rücken gestärkt werden müsste, wird der Mitarbeiter fallen gelassen.
Tolle Büros , super Infrastruktur , da kann man wirklich nicht meckern.
Man versucht durch viele Meetings die Kommunikation zu stärken, da aber die Anzahl der Meetings so hoch ist, werden die Inhalte nur beiläufig mitgenommen. Viele Kollegen kommen da nicht mehr mit.
Wird hier gelebt, obwohl in der Führungsetage den sogenannten Heads sollten eventuell ein paar mehr Frauen sein.
Mit Sicherheit gibt es viele interessante Aufgaben im Unternehmen. Sonic befindet sich seit 2019 im Umbruch und die Aufgaben die sich daraus ergeben sind mit Sicherheit für den ein oder anderen interessant.
Liebe*r ehemalige Sonic,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine erlebten Eindrücke zu deiner Zeit bei der Sonic zu teilen und schön, dass du mit einigen Sachen die wir machen, zufrieden warst.
Es tut uns leid, dass du manche Sachen negativ wahrgenommen hast. Gerade die Kommunikation untereinander wird mitunter durch unsere offene Kultur gepflegt und das Wohlbefinden aller Kollegen ist sehr wichtig für uns. Sollte es noch etwas geben woraus wir lernen können damit andere nicht ähnliche Erfahrungen machen, teile es uns gerne mit, wir stehen für ein Gespräch zur Verfügung!
Wir danken dir für deinen Einsatz bei der Sonic und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Image, Atmosphäre.
Nichts.
Verbesserung kann immer finden.
Top.
Mit sehr gutem Geschmack.
Ist auch möglich.
Jede wünsch sich immer mehr, Sonic zahlt pünktlich !
In 80%
Alle stehen immer bereit wenn neue Mitarbeiter hilfe braucht !
Sehr gut.
Sehr gut.
Ok
Keine Langeweile, immer was neues.
Liebe*r Sonic,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine erlebten Eindrücke bei uns zu bewerten.
Wir danken dir für deinen bisherigen Einsatz bei der Sonic und wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!
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