Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible, Familienfreundlich, Home-Office
Die Arbeitsatmosphäre und die soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern möchte ich besonders hervorheben. Ich habe die Sonic aus privaten Gründen verlassen, der Abschied ist mir besonders schwer gefallen
Flexibilität, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Freiraum.
Die flachen Hierarchien, der Umgang miteinander, das Betriebsklima, das Office
flache Hierachien, immer ein ist ein Gespräch, auch auf dem Flur möglich :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenige Ladesäulen für Elektroautos (schlecht ist übertrieben)
hier muss ich zu lange überlegen.
Einarbeitung, Kollegialen Zusammenhalt, resistent gegen Kritik, keine flexiblen Arbeitszeiten,
Schwierig zum antworten.
Die üblichen Wehwehchen auf hohem Niveau...könnte Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld geben, manche Kollegen sind doof, aber nix was es woanders nicht auch gibt
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben noch besser auf alle Schultern verteilen.
mehr Selbstentscheidung für Mitarbeiter
Das ist ein Job für einen sehr guten Berater.
Den Weg weiter gehen, auch wenn ihn nicht jeder versteht
Den Mensch in den Vordergrund stellen wie man es auch auf der Website darstellt. Sich selbstkritisch hinterfragen und auch Kritik an Management zulassen und das nicht nur in den Jahresgesprächen bei denen eh niemand sich traut etwas zu sagen. Qualifiziertes Personal in den Schnittstellenpositionen einsetzten und klare Strukturen schaffen. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen in denen die Aufgabengebiete dargestellt und eingegrenzt werden. Ein bisschen vom hohen Ross , wir sind die coolsten und können alles runterkommen und etwas emphatischer und Lösungsorientierter die wahren ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sonic Sales Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hervorragend
Sind nicht so viele altere aber stehen immer mit alle zusammen
Werden geschätzt und respektiert, wie alle anderen auch. Alter ist ja nur eine Zahl.
Wird ebenfalls gelebt und die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt.
Alle stehen immer bereit wenn neue Mitarbeiter hilfe braucht !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonic Sales Support ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen werden nur an der Spitze getroffen. Es hapert sehr mit der Kommunikation nach "unten"
Man versucht durch viele Meetings die Kommunikation zu stärken, da aber die Anzahl der Meetings so hoch ist, werden die Inhalte nur beiläufig mitgenommen. Viele Kollegen kommen da nicht mehr mit.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gegeben, aber ausbaufähig. Teamübergreifend findet die Kommunikation durch viele Meetings statt, die jedoch oft nicht ausreichend vorbereitet sind.
Manchmal wird jeder Schritt bis ins kleinste Detail besprochen. Manchmal erhält man wiederum nahezu keine Information, welche man sich dann über mehrere Ecken beschaffen muss.
Man muss sich seine Infos manchmal auch selbst organisieren um am Ende die Lösung die erwartet wird auch parat zu haben. Vor allem dann, wenn man vorher das Problem nicht kannte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer Antrieb hat,dem wird die Möglichkeit gegeben.
Karriere zu machen wird gefördert, auch wenn durch die Größe irgendwann limitiert. Weiterbildswünsche (ob interne oder extrene) werden jährlich abgefragt und unterstützt, sofern diese zu den Aufgaben passen.
ist möglich wenn jemanden möchte
Karriere und Aufstiege innerhalb der Agentur sind möglich. Personal wird entsprechend gefördert und man kann seinen Verantwortungsbereich gemeinsam erweitern.
Nicht viele oder große Chancen. Und wenn, dann sind die Sprünge sehr klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonic Sales Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Sonic Sales Support besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonic Sales Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonic Sales Support als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sonic Sales Support
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonic Sales Support
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR