Tolle Verpackung mit wenig Inhalt !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Location, gut eingerichtet, gute Arbeitsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Kollegialen Zusammenhalt, resistent gegen Kritik, keine flexiblen Arbeitszeiten,
Verbesserungsvorschläge
Den Mensch in den Vordergrund stellen wie man es auch auf der Website darstellt. Sich selbstkritisch hinterfragen und auch Kritik an Management zulassen und das nicht nur in den Jahresgesprächen bei denen eh niemand sich traut etwas zu sagen. Qualifiziertes Personal in den Schnittstellenpositionen einsetzten und klare Strukturen schaffen. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen in denen die Aufgabengebiete dargestellt und eingegrenzt werden. Ein bisschen vom hohen Ross , wir sind die coolsten und können alles runterkommen und etwas emphatischer und Lösungsorientierter die wahren Probleme angehen. Hier ist die Geschäftsführung gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding und schaut auf seine Themen, darum wirkt die Arbeitsatmosphäre relativ gehetzt. Es werden Ziele gesetzt die nicht mit dem vorhandenen Personal erreicht werden können. Darüber hinaus ist eine sehr hohe Fluktuation. Die Arbeit wird dann auf Werkstudenten oder auf das was an Kollegen über geblieben ist verteilt. Daraus entsteht keine Entlastung.
Kommunikation
Man versucht durch viele Meetings die Kommunikation zu stärken, da aber die Anzahl der Meetings so hoch ist, werden die Inhalte nur beiläufig mitgenommen. Viele Kollegen kommen da nicht mehr mit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die alten Sonics und das was neu hinzugekommen ist. Zwischen diesen beiden Gruppierungen gibt es immer wieder Differenzen. Wie schon erwähnt, schaut jeder auf seine Themen, einen richtig gelebten Zusammenhalt habe ich nicht gesehen. Es wird zwar versucht durch Betriebssport (nach der Arbeit) und Events etwas zu verändern, aber so richtig funktioniert das nicht. Liegt wahrscheinlich auch an der Zusammenstellung der Personalstruktur. Relativ unerfahrene Quereinsteiger sind in Führungspositionen, die keinerlei Erfahrung auf dem Gebiet der Menschenführung haben.
Work-Life-Balance
Durch die hohe Fluktuation werden immer wieder Kollegen mit neuen Aufgaben betreut, was zu Mehrarbeit führt. Darum gehen einige Kollegen auf Felge, ohne das es das Management merkt oder unterstützend etwas dagegen macht.
Vorgesetztenverhalten
Man möchte eine coole Duz Kultur nach außen projizieren, allerdings sind die Führungsqualitäten wie ober erwähnt nicht die besten. Da wo der Rücken gestärkt werden müsste, wird der Mitarbeiter fallen gelassen.
Interessante Aufgaben
Mit Sicherheit gibt es viele interessante Aufgaben im Unternehmen. Sonic befindet sich seit 2019 im Umbruch und die Aufgaben die sich daraus ergeben sind mit Sicherheit für den ein oder anderen interessant.
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt, obwohl in der Führungsetage den sogenannten Heads sollten eventuell ein paar mehr Frauen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird ebenfalls gelebt und die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros , super Infrastruktur , da kann man wirklich nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls einwandfrei
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind relativ unterdurchschnittlich, da man auf Quereinsteiger setzt, werden geringe Einstiegsgehälter angeboten, die sich in mit der Zeit nicht weit nach oben bewegen.
Image
Relativ OK, obgleich der ganzen Missstände wird nach außen die coole Marketing Agentur suggeriert in der der Mensch im Vordergrund steht. Das ist richtig, die Ware Mensch steht im Vordergrund und nicht der Mensch selber. Auf den Punkt gebracht, eine Personalvermittlung - oder Arbeitnehmerüberlassung mit schickem Anstrich.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, nehmen aber wenige wahr, aus verschieden Gründen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Sonic,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine erlebten Eindrücke zu deiner Zeit bei der Sonic zu teilen und schön, dass du mit einigen Sachen die wir machen, zufrieden warst.
Es tut uns leid, dass du manche Sachen negativ wahrgenommen hast. Gerade die Kommunikation untereinander wird mitunter durch unsere offene Kultur gepflegt und das Wohlbefinden aller Kollegen ist sehr wichtig für uns. Sollte es noch etwas geben woraus wir lernen können damit andere nicht ähnliche Erfahrungen machen, teile es uns gerne mit, wir stehen für ein Gespräch zur Verfügung!
Wir danken dir für deinen Einsatz bei der Sonic und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!