Sonic 

Sales 

Support 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible, Familienfreundlich, Home-Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hier muss ich zu lange überlegen.

Verbesserungsvorschläge

mehr Selbstentscheidung für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr Nette leute

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

Für spontane Urlaub oder Familien fall sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

ist möglich wenn jemanden möchte

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch gehalten

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht so viele altere aber stehen immer mit alle zusammen

Vorgesetztenverhalten

ist möglich

Arbeitsbedingungen

Regelmäßige Aktualisiert auf neue stand

Gleichberechtigung

top

Interessante Aufgaben

Gehört zu jeder Projekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Freiraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenige Ladesäulen für Elektroautos (schlecht ist übertrieben)

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben noch besser auf alle Schultern verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gerne am Campus aufgrund der Menschen und dem Ambiente. Kleinere Büros bieten Rückzugsraum, bremsen aber manchmal etwas die Dynamik.

Image

Es gibt einen Plan, und der wird von den meisten wohl unterstützt und anerkannt. Und der passt zur Agentur.

Work-Life-Balance

Klare Zeiterfassung und Blick auf schnellen Überstundenabbau.

Karriere/Weiterbildung

Karriere zu machen wird gefördert, auch wenn durch die Größe irgendwann limitiert. Weiterbildswünsche (ob interne oder extrene) werden jährlich abgefragt und unterstützt, sofern diese zu den Aufgaben passen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht sorglos verschwendet, auch wenn man immer noch weiter am Umweltbewusstsein arbeiten kann. Soziale Verantwortung ist ein Teil der DNA.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand ein Problem hat, wird geholfen und angepackt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und respektiert, wie alle anderen auch. Alter ist ja nur eine Zahl.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr, Tür immer auf, präsent. Es darf in der Sache diskutiert werden und es besteht der ausdrückliche Wunsch, dass Mitarbeiter mitgestalten.

Arbeitsbedingungen

Alles auf aktuellem Stand. Anzahl der höhenverstellbaren Schreibtische könnte ggf. erhöht werden.

Kommunikation

Dazu trägt jeder bei. Es wird und darf offen kommuniziert werden, auch wenn an der Struktur noch gemeinsam gearbeitet werden kann.

Gleichberechtigung

Absolut null Diskussion. 100% Geichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und breit gestreut. Auch wenn nicht jeden Tag die Chance besteht, das Penicillin neu zu erfinden.

Verbesserungsvorschläge

Das ist ein Job für einen sehr guten Berater.

Arbeitsatmosphäre

Ellbogenmentalität setzt sich durch. Teamwork leider Mangelware.

Image

Wie der Titel schon sagt. Jede Fassade bröckelt irgendwann mal.

Work-Life-Balance

Naja, es gibt Homeoffice...

Karriere/Weiterbildung

Nicht viele oder große Chancen. Und wenn, dann sind die Sprünge sehr klein.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht nennenswert.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile hält nichts und niemand mehr zusammen. Jeder ist damit beschäftigt irgendwie durch den tag zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so.

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Kommunikation"

Arbeitsbedingungen

Es wird eher gespart als in Qualität zu investieren.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden nur an der Spitze getroffen. Es hapert sehr mit der Kommunikation nach "unten"

Gleichberechtigung

Geht so.

Interessante Aufgaben

Werden immer weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostengünstige Massage vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Dem bestehenden Personal sollte die angemessene Wertschätzung entgegen gebracht werden, sodass Kompetenz und Wissen nicht weiter abwandert. Die Firma sollte eine Firmenkultur beherzigen bei der Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Kompetenzen im Gegensatz zu Kontrolle herrscht. Zudem sollte dem Personal zugehört und auf dessen Bedürfnisse eingegangen werden. Menschen sollten als diese und nicht als Ressource wahrgenommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Gebäude selbst ist innen sehr modern und zudem stilvoll eingerichtet, es macht nach Außen etwas her. Zusätzlich wird dem Personal die Chance geboten die eigenen Büroräume selbst zu gestalten. Vom Umfeld her also durchaus etwas wo Mitarbeitende sich wohl fühlen können. Dies spiegelt sich allerdings nicht immer unbedingt im gemeinsamen Miteinander wieder. Die einzelnen Teams unterstützen sich selten gegenseitig, außer, dass sie sich die Studierenden teilen. Der Informationsfluss zwischen den Teams ist selten gegeben. Durch den Druck der Geschäftsführung herrscht allgemeine Unzufriedenheit.

Image

Nach außen gibt die Firma ein gutes Bild ab. Bei den Mitarbeitenden selbst herrscht allerdings Überforderung. Die Realität spiegelt das Bild nicht wieder.

Work-Life-Balance

Das was an Personal zu wenig da war, wurde versucht durch Teilzeitkräfte oder Studierende zu kompensieren. Unbezahlte Mehrarbeit war hier Voraussetzung. Die Arbeit auf der sog. Vertrauensbasis funktioniert nur in eine Richtung. Mehrarbeit wurde selten gewertschätzt oder anerkannt. Wenn Jemand jedoch früher nach Hause ging, gab es meist kritische Blicke oder Kommentare des Geschäftsführers.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten und gefördert oder müssen stark begründet werden was keine Garantie für deren Umsetzung ist.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams war ein großartiger Zusammenhalt gegeben. Gegenseitige Unterstützung und offene Ohren für alle Probleme und Erfolge waren Tagesordnung. Als Team selbst wurde eine Einheit gebildet, auch gegenüber den höher gestellten Mitarbeitenden. Teamübergreifend gab es ebenfalls einen Zusammenhalt wenn es um persönliche Belange oder den Arbeitskontext ging.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss zwischen Teamleitenden und deren Vorgesetzten (den „Heads“) und der Geschäftsführung unterschieden werden. Meine Teamleitung hat sich immer korrekt, ehrlich und freundlich verhalten. Er hat das Team zusammen gehalten und ist für sein Team eingestanden. Ein toller Mensch, der etwas Chaos mit sich bringt, aber versucht alles möglich zu machen. Der Head of Sale hingegen vermittelt das Gefühl sein Personal nicht unter Kontrolle zu haben. Er hat wenig Übersicht über bestehendes Personal und deren Interessen. Vertrauliche Gespräche werden zwischen Tür und Angel vor anderen Mitarbeitenden geführt. Anstatt bekannte Probleme anzugehen und sich Lösungsvorschläge seiner Mitarbeitenden anzuhören entwickelt er neue Ideen und Konzepte, die den Workflow nicht unbedingt vereinfachen. Es werden insgesamt unterschiede zwischen dem Personal gemacht. Mitarbeitende werden Sympathie statt nach Leistung bewertet. Absprachen werden nicht eingehalten. Die Geschäftsführung hat kein Gefühl für ihr Personal. Die Stärken des Personals werden nicht ausgespielt. Neues Personal wird auf nicht passende Positionen gesetzt. Absprachen, die im Bewerbungsprozess getroffen hat, werden nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in den betreffenden Bereichen sind gut. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre allerdings eine enorme Verbesserung.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gegeben, aber ausbaufähig. Teamübergreifend findet die Kommunikation durch viele Meetings statt, die jedoch oft nicht ausreichend vorbereitet sind.

Gleichberechtigung

Keine Diversität in den Führungspositionen, diese sind durchweg männlich besetzt. Auch wird Personal auf gleicher Ebene unterschiedlich behandelt und vergütet. Auch Homeoffice-Regelungen waren lange Person-und Position abhängig. Langjährige Mitarbeitende erhalten keine ausreichende Gehaltserhöhung, neue Mitarbeitende werden am aktuellen Arbeitsmarkt angemessen vergütet.
Im Team selbst macht die Teamleitung keinen Unterschied zwischen den Positionen oder ähnlichem, es werden alle gleich fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Insgesamt gibt es eine vielfältige Art der Aufgaben und theoretisch Möglichkeiten sich einzubringen. Verschiedene Teams mit verschiedenen Kundenanforderungen bieten interessante Herausforderungen. Leider wird dies nicht von der Geschäftsführung als Chance genutzt die Stärken der Mitarbeitenden projektübergreifend zu nutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Location, gut eingerichtet, gute Arbeitsmittel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung, Kollegialen Zusammenhalt, resistent gegen Kritik, keine flexiblen Arbeitszeiten,

Verbesserungsvorschläge

Den Mensch in den Vordergrund stellen wie man es auch auf der Website darstellt. Sich selbstkritisch hinterfragen und auch Kritik an Management zulassen und das nicht nur in den Jahresgesprächen bei denen eh niemand sich traut etwas zu sagen. Qualifiziertes Personal in den Schnittstellenpositionen einsetzten und klare Strukturen schaffen. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen in denen die Aufgabengebiete dargestellt und eingegrenzt werden. Ein bisschen vom hohen Ross , wir sind die coolsten und können alles runterkommen und etwas emphatischer und Lösungsorientierter die wahren Probleme angehen. Hier ist die Geschäftsführung gefragt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht sein Ding und schaut auf seine Themen, darum wirkt die Arbeitsatmosphäre relativ gehetzt. Es werden Ziele gesetzt die nicht mit dem vorhandenen Personal erreicht werden können. Darüber hinaus ist eine sehr hohe Fluktuation. Die Arbeit wird dann auf Werkstudenten oder auf das was an Kollegen über geblieben ist verteilt. Daraus entsteht keine Entlastung.

Image

Relativ OK, obgleich der ganzen Missstände wird nach außen die coole Marketing Agentur suggeriert in der der Mensch im Vordergrund steht. Das ist richtig, die Ware Mensch steht im Vordergrund und nicht der Mensch selber. Auf den Punkt gebracht, eine Personalvermittlung - oder Arbeitnehmerüberlassung mit schickem Anstrich.

Work-Life-Balance

Durch die hohe Fluktuation werden immer wieder Kollegen mit neuen Aufgaben betreut, was zu Mehrarbeit führt. Darum gehen einige Kollegen auf Felge, ohne das es das Management merkt oder unterstützend etwas dagegen macht.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten, nehmen aber wenige wahr, aus verschieden Gründen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ebenfalls einwandfrei

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die alten Sonics und das was neu hinzugekommen ist. Zwischen diesen beiden Gruppierungen gibt es immer wieder Differenzen. Wie schon erwähnt, schaut jeder auf seine Themen, einen richtig gelebten Zusammenhalt habe ich nicht gesehen. Es wird zwar versucht durch Betriebssport (nach der Arbeit) und Events etwas zu verändern, aber so richtig funktioniert das nicht. Liegt wahrscheinlich auch an der Zusammenstellung der Personalstruktur. Relativ unerfahrene Quereinsteiger sind in Führungspositionen, die keinerlei Erfahrung auf dem Gebiet der Menschenführung haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird ebenfalls gelebt und die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Man möchte eine coole Duz Kultur nach außen projizieren, allerdings sind die Führungsqualitäten wie ober erwähnt nicht die besten. Da wo der Rücken gestärkt werden müsste, wird der Mitarbeiter fallen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros , super Infrastruktur , da kann man wirklich nicht meckern.

Kommunikation

Man versucht durch viele Meetings die Kommunikation zu stärken, da aber die Anzahl der Meetings so hoch ist, werden die Inhalte nur beiläufig mitgenommen. Viele Kollegen kommen da nicht mehr mit.

Gleichberechtigung

Wird hier gelebt, obwohl in der Führungsetage den sogenannten Heads sollten eventuell ein paar mehr Frauen sein.

Interessante Aufgaben

Mit Sicherheit gibt es viele interessante Aufgaben im Unternehmen. Sonic befindet sich seit 2019 im Umbruch und die Aufgaben die sich daraus ergeben sind mit Sicherheit für den ein oder anderen interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung kann immer finden.

Arbeitsatmosphäre

Top.

Image

Mit sehr gutem Geschmack.

Karriere/Weiterbildung

Ist auch möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In 80%

Umgang mit älteren Kollegen

Alle stehen immer bereit wenn neue Mitarbeiter hilfe braucht !

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Kommunikation

Sehr gut.

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Keine Langeweile, immer was neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlichkeit/ Flexibilität und Herzlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Wie zuhause.

Image

Top, wie in traum Welt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich für jede.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Voll im Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Wie eine paar zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie Bruder und Schwester.

Vorgesetztenverhalten

Immer zusammen reden über alle Thema.

Arbeitsbedingungen

Super eingerichtet und immer modernisiert.

Kommunikation

Professionell mit Liebe und Freundlichkeit.

Gleichberechtigung

Für jeder das gleiche.

Interessante Aufgaben

Immer was neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Intelligenz, Familien Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierig zum antworten.

Verbesserungsvorschläge

Hmm, bleiben so wie ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial

Image

Image wie eine traum.

Work-Life-Balance

Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich für jeden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Wie eine Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer hilft bereits.

Vorgesetztenverhalten

Ein Traum.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Kommunikation

Kommunion zwischen Arbeitskollegen perfekt.

Gleichberechtigung

Bei jedem Unternehmen sind immer Nasen hoch.

Interessante Aufgaben

Keine Langeweile.